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员工月初借支,到月底从工资中扣除应怎么做记账凭证
简玉瑜
2019-10-14 21:38:00
推荐回答
内帐就是流水账最好做成现金日记账那样的,还有多少钱,会比较直观你根据自己的实际情况做个调整。
连乃祥
2019-10-14 22:18:17
提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
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其他回答
借支,借:其他应付款——张借支200贷:现金200支付工资时,借:应付工资及薪金1000贷:现金800其他应付款——张借支200。
樊技飞
2019-10-14 22:36:15
月初借支时借:其他应收款--XX贷:现金扣除时借:应付工资贷:其他应收款。
车序南
2019-10-14 22:01:48
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老板用信用卡的钱给员工支付员工垫付的款怎样做凭证
老板的信用卡有没有在账套内建立明细户,若有,则老板的信用卡刷卡后视同公司欠老板个人的其他应付款,1借货币资金,贷其他应付款;2付员工报账时,借相关科目,贷应付账款或其他应付款;3垫付款时,借其他应付,贷货币资金。1和3可以做到同一张凭证上。原始票据有些没有的,要你自己指导老板与员工弄好,你是专业,别人是外行。
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企业交纳的员工个人所得税的现金流量是什么?------支付的各项税费,企业交纳的员工个人所得税虽然只是代扣、代缴,但也是通过“应交税费”科目进行核算的,其现金流量计入支付的各项税费中。
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企业为职工代垫了医药费,那么应该是先付了款项,再从工资里扣。在当初付款时,属于应收款,所以分录为:借:其他应收款-代垫职工医药费贷:银行存款所以现在扣回款项时,需要贷记其他应收款。而受房管部门委托代扣的房租费,这种业务一般是先扣款项下来,再去缴纳,不会由企业先付款的所以扣款时记其他应付款到付款时,再借记其他应付款就行了。
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看具体情况而定。一般来说,如果工厂在本月月底前能发放工人上个月的工资的话,都不能说是扣压工人工资。你可以参考《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
为员工垫付的房租月底要从工资扣回分录怎么做
借:其他应收款——代垫房租贷:银行存款以后在发放工资时可以扣回借:应付职工薪酬——工资贷:其他应收款——代垫房租。
公司扣罚员工工资合理吗可以怎样做
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。扩展资料:依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件:第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的,用人单位可以代扣。第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第三种情形为“减发工资”,其法定情形为因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款,并非法定扣罚员工工资的法定情形,故此做法违法。工资支付暂行规定。
我们公司是先交社保,后从员工的工资里扣除个人部分,会计分录该怎么做啊。
社保应先记入应付职工薪酬的明细科目,账务处理如下:单位部分:借:管理费用—社会保险贷:银行存款扩展资料:如何计算保费:缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。2.缴费比例缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。社会保险。
工人实发工资2000元但是多发了200元下个月应该要扣除,但是下个月公司又补贴200元这个会计分录怎么做
是否工作服扣款先由公司代扣,然后支付给工作服商家?如果是,分录如下:借:应付职工薪酬—工资53000贷:其他应收款—工作服3000库存现金50000借:其他应收款—工作服100贷:库存现金100退款剩余的100元还在其他应收款账户,作为工作服的支付支付工作服费用时借:其他应收款—工作服2900贷:库存现金2900。
我们公司3月份的工资6月份才发的,会计应该怎么做账?最好有会计分录,3月份怎么做账,6月份又该怎么做?
1.3月份做计提工资借:生产成本/制造费用/销售费用/管理费用贷:应付职工薪酬-工资2.6月发工资借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款/库存现金。
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