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• 1.从2019年新的劳动法颁布实施以后，员工辞职以后，原单位以及不用再开具行政介绍信以及工资介绍信了。2.员工辞职以后，用人单位只要按照劳动法的规定在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续就可以了。3.2019年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2019年1月1日起实行的中华人民共和国《劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  赵高元2019-11-05 23:02:43
• 一般公司会出具解除合同书，并加盖公司印章的，该文件可以证明你是因何种原因和公司解除劳动关系的。如果公司没有出具，可以要求其开出此单，否则他违反劳动法，没有签合同，那么他就麻烦大了。至于工资介绍，可以出具以往的工资条，还有如果是解雇处理的情况，正规公司也会给一个工资结算单。也可以做凭据。如果都没有，应该有缴社保吧，带上身份证，可以到所在市社保网上查询。也可以到税务局凭身份证要求其出具缴税证明。当然也可以拨打12333免费电话咨询所在市的具体情况。
  黄砚农2019-11-05 22:20:08
• 人才交流中心的性质是人事代管，委托人的工资行政关系都挂靠人才交流中心，不仅仅是档案管理。问题是，你办理了人事代理吗，否则，以上均不成立，仅能办理档案转移。需要得到更清楚肯定的答复，你就要给出更具体的情况。没人事代理，那么就等于你在人才交流中心没有代管关系，也就是说你的行政、工资关系和人才中心无关，他们不可能给你开工资行政介绍信，而且就算开了其实也是无效无依据的。如果你现在没有人事代理，那么你的行政工资关系就应该在原工作单位，也就是说人才中心代管档案，而关系在单位，则由工作单位开出介绍信，但是如果是企业的话，基本上这个东西是没有的。所以，你要么按无工作单位办理，要么提供相关证明重新套工龄以及工资。还有一种可能就是补人事代理，但这个未必能办成。
  赵香福2019-11-05 22:06:12