平安保险公司到底有没有底薪

赵鹏国 2019-11-05 21:24:00

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平安保险公司员工分内勤,外勤。内勤就是正式编制的员工,外勤就是俗话说的保险代理人。内勤都有固定底薪,外勤是责任底薪,是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成,收入没有上限,但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪,以后就没有了。
赵香稳2019-11-05 22:02:11

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  • 平安保险公司的待遇,在据我所知道的保险公司里,待遇最差!1、如果月份保单很少的话,没有1分钱底薪。尽管没有底薪,却每天都要打卡考勤,每天上午最少在岗2小时,迟到或早退者扣款。变态吧:按保单拿工资吧,却又强求业务员在岗;业务员在岗既然如此,还要那么多业务员干什么,还要养着业务员、支付提成吗?“狡兔死、走狗烹”。明知道保单增幅越来越慢,却又大肆招收业务员,为何?不就是想让新业务员尽量增加保单,扩大市场之后,再以新增保单较少为借口而开除他们。9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定:所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件,使其“活跃”,否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。苛求业务员倒算了,居然还敢要求客户?客户如果没有经常登录使用APP软件的话,业务员则要受到牵连。到最后,客户威胁业务员:再敢骚扰提醒我登录APP的话,就投诉你!业务员一脸无奈:不提醒你,我就要被开除了............还有比这更变态的吗?!10、总之,身为平安公司的业务员,看起来更像搞传销的。实际上,他们比特警更遭罪:随时准备待命,手机24小时不间断、微信,经常活动到深夜,严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险,还要有强大的内心,面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。
    齐晓巍2019-11-05 22:19:23
  • 一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发。二、对于新人也有最初的学习津贴,在培训班学习期间就开始算了,入职第一个月至第二个月内不要求业绩,只要完善培训课成即可发放。三、各公司对于员工的待遇都不同,比如平安保险公司北京地区:1、会对新人提供全年80个客户资源,让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴。
    连书纳2019-11-05 22:05:21

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不是,它有划分哪些疾病可以,哪些不可以。平安e生保,因下列情形之一,造成被保险人医疗费用支出的,平安保险不承担给付保险金的责任:平安e生宝2019年版,因下列情形之一,导致被保险人发生恶性肿瘤,或者造成被保险人医疗费用支出的,平安保险不承担给付保险金的责任:被保险人所患既往症及保险单中特别约定的除外疾病引起的相关费用;遗传性疾病,先天性畸形、变形或染色体异常引起的医疗费用;疗养、视力矫正手术、各种健康体检项目及预防性医疗项目、牙科保健及牙科治疗、康复治疗、非意外事故所致整容手术;如下项目的治疗:皮肤色素沉着、痤疮治疗、红斑痤疮治疗;雀斑、老年斑、痣的治疗和去除;对浅表静脉曲张、蜘蛛脉、除瘢痕疙瘩型外的其它瘢痕、纹身去除、皮肤变色的治疗或手术;激光美容、除皱、除眼袋、开双眼皮、治疗斑秃、白发、秃发、脱发、植毛、脱毛、隆鼻、隆胸;各种矫形及生理缺陷的手术和检查治疗项目,包括但不限于平足及各种非功能性整容、矫形手术费用;各种健美治疗项目,包括但不限于营养、减肥、增胖、增高费用;不孕不育治疗、人工受精、怀孕、分娩;被保险人接受实验性治疗,即未经科学或医学认可的医疗;未被治疗所在地权威部门批准的治疗,未获得治疗所在地政府许可或批准的药品或药物;各类医疗鉴定,包括但不限于医疗事故鉴定、精神病鉴定、孕妇胎儿性别鉴定、验伤鉴定、亲子鉴定、遗传基因鉴定费用。平安e生保和重大疾病保险的区别:重大疾病保险对“重大疾病都有明确的定义”,对于不符合重大疾病的险种或者尚未达到“重大”程度的疾病无法提供赔付。平安e生保针对实际发生的住院、住院前后7天门急诊、门诊手术、特殊门诊费用均报销,且不限制疾病种类。平安e生保-中国平安保险  平安e生保2019版-中国平安保险。