平安保险员工叫我去参加平安保险创说会,创说会到底是什么呢

黄益汉 2019-11-05 21:38:00

推荐回答

这是一个平安客户经理的奋斗历程的介绍!参加完创说会后,还有LASS测试,分数在3分以上才能被录取。
黄砚农2019-11-05 22:03:06

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 保险创说会就是创业说明会,主要介绍招聘的事项。创说会的目的:1、公司实力的展示:创业说明会是一次在社会上树立公司形象的好机会,这主要体现在创业说明会的形式、地点的选择,会场布置,讲师的水平等方面。2、提高信任度:创业说明会是由公司与增员对象的集体沟通,并利用各种工具与载体,增员对象的信任度会大大的提高。3、提高对行业的认可度:创业说明会就行业理念,公司简介,寿险功用,产品及工作项目,福利待遇等进行说明,提高大家对寿险行业的认可。4、提高增员成功率:由于业务人员个人的信任度、技能差异或其他原因,往往在促成增员时不能达到目的,创业说明会可帮助业务人员进行增员有效促成。扩展资料:2019年12月,世界品牌实验室编制的《2019世界品牌500强》揭晓,中国平安排名第179。2019年2月,BrandFinance发布2019年度全球500强品牌榜单,中国平安排名第79。2019年5月9日,“2019中国品牌价值百强榜”发布,中国平安位列第9。美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位,并蝉联中国内地非国有企业第一;英国WPP集团旗下MillwardBrown公布的“全球品牌100强”中,名列第77位,在全球保险品牌中排名第一;在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中,名列第六位,成为中国保险业第一品牌。2019年,入选2019年BrandZ全球最具价值品牌百强榜单。中国平安保险股份有限公司。
    齐望东2019-11-05 22:20:11
  • 保险创说会就是创业说明会,主要介绍招聘的事项。创说会的目的:1、公司实力的展示:创业说明会是一次在社会上树立公司形象的好机会,这主要体现在创业说明会的形式、地点的选择,会场布置,讲师的水平等方面。2、提高信任度:创业说明会是由公司与增员对象的集体沟通,并利用各种工具与载体,增员对象的信任度会大大的提高。3、提高对行业的认可度:创业说明会就行业理念,公司简介,寿险功用,产品及工作项目,福利待遇等进行说明,提高大家对寿险行业的认可。4、提高增员成功率:由于业务人员个人的信任度、技能差异或其他原因,往往在促成增员时不能达到目的,创业说明会可帮助业务人员进行增员有效促成。5、营造机构组织发展的氛围:定期举办创说会可以培养业务人员养成积累准增员的良好习惯;可以帮助完善基本法架构的搭建;可以锻炼队伍;可以间接变成业务来源;可以培养主管的组织和管理能力,建立团队的向心力。对机构可以形成:同一个声音、同一个梦想,机构热火朝天、人声鼎沸的态势。
    辛国秋2019-11-05 22:06:15

相关问答

1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工,给你交5险1金。正式劳动合同,享受年假,旅游各种待遇。2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。3、在平安保险外勤是无正式编制,签的均是代理合同。4、外勤是可以转内勤的。扩展资料:事业单位:国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工其次合同工一般”。所谓编制人员就是具有国家,二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。编制。