平安保险钻石级员工的条件

辛宝林 2019-11-05 21:40:00

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保单两件,FYC也就是提成达到2500,但新人会打八折。
齐明皓2019-11-05 22:03:07

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其他回答

  • 营销:FYC2500区拓:业绩5700您的不懂别瞎嚷嚷。
    黄盛林2019-11-07 21:46:07
  • 您是区拓系列的吧?5700业绩只适用于区拓,而营销系列是按照FPC来计算的一般情况下,钻石业务员的收入的起步价都是4、5000以上,上不封顶。
    连业达2019-11-05 23:02:46
  • 保险公司为了鼓励业务员做大做多业务,对达到一定量的业务员封为钻石级业务员,有的公司还有两钻,三钻等,入钻就是业务员升级。
    窦连水2019-11-05 22:20:12
  • 钻石和晋升木有关系。不过晋升需要业绩要求。保持钻石是展现个人荣誉的一个体现,期间保持钻石还有钻石奖金,各种奖励,福利!连续保持100钻可以参加mdrt。这是极高的荣誉。
    黄砚华2019-11-05 22:06:16

相关问答

1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工,给你交5险1金。正式劳动合同,享受年假,旅游各种待遇。2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。3、在平安保险外勤是无正式编制,签的均是代理合同。4、外勤是可以转内勤的。扩展资料:事业单位:国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工其次合同工一般”。所谓编制人员就是具有国家,二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。编制。