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同时被大公司和小公司录用,小公司是刚刚起步,大公司的薪资比小公司高1000左右,福利确实好,但是小
梅连友
2019-11-05 21:31:00
推荐回答
员工工资并不应该制定的太随意。一般来说应该有基本工资出勤工资绩效工资和劳动福利几方面构成。不能因为公司是新的就制定低微的工资,因为我们并没有看见百年老店的天价工资。合理按照市场行情和当地生活水平制定工资是明智之举。
赵高军
2019-11-17 12:50:02
提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
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其他回答
1、直接在文库里搜索很多版本的2、您直接把这些版本结合您的意思书写一下就可以了;3、您提到的这些福利待遇,应当写进去的。
黄登欣
2019-11-05 23:02:27
没签合同,随时可以不去的。看你偏向于什么样的生活,觉得技术还可以,希望挑战,以后想着跳槽的,进小公司。如果想图安稳,就进大公司。
黄登艳
2019-11-05 22:19:46
大公司虽然福利工资不如小公司好,工作也多,但是相对来说,情况比较稳定,不会像小公司那么容易发生危机。小公司福利好,钱多,职位高,相对应的责任也重,能力提升也快,虽然不如大公司稳定,但是一定能从方方面面锻炼你。
樊承谋
2019-11-05 22:05:48
他是被大公司和小公司录用,小公司刚刚起步,大公司薪资高于小公司,福利待遇好,如何进行抉择?这个问题确实比较难以选择,大公司薪资高,福利待遇好,非常诱人;小公司刚刚起步,未来发展也很诱人。但是,面对当今的市场变化及发展,都是非常难以预料的。大公司如果能够符合市场上的变化,会更好的增强企业的实力;小公司起步一定会比较艰难,发展到什么程度,往往与市场、环境以及自身的实力有直接关系,只凭一时的冲动、美好愿望和决心是远远不够的。所以,建议选择大公司,最起码目前薪资和福利待遇是看得见摸得着的。
赵驱云
2019-11-05 22:02:39
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主要看什么证券公司,内地小的证券公司50万很多就可以的,广州北京上海这样的城市要300万以上。
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受益人如果不能清偿到期债务,那么他的信托受益权是可以用在还债上的。因此在制定信托合同时,关于受益权转让、继承和清偿条款的设定是很重要的。
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