平安保险人员来我家说让我去平安听课听一个月每天补助20然后去海拉尔考试成为正式员工不知是真是假

边宝丽 2019-11-05 21:43:00

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平安没有听课,一天要100元的。
赵风萍2019-11-05 22:03:16

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  • 作为一个保险从业人员,我可以很明确的告诉你,任何一家公司都没有说需要交钱“内部员工保险”这一说。保险公司的确给员工上三险,但是这三险都是不需要交费的,也就是说公司免费给员工保的。这只不过是平安那个业务员促单的一个“话术”而已,为了让你感觉到像是占了便宜,说句实在的这个话术各个公司都有。类似的还有“停售”“回馈客户”之类的,但是只要他拿不出公司下发的正式文件,那么这些,统统都是为了让客户签单而帮你“下决定”。您有朋友说的好,你是平安的员工吗,不要自欺欺人了。至于你问题的补充,很简单,因为所有的公司流程都是这样的:你签投保单,交钱,公司审核,通过,然后下发给你正式的保险合同,合同生效。不知道你是直接交钱给的业务员,还是通过银行转账。如果是前者,那你一定要打公司的电话核实!号码是95511,因为平安是只通过银行转账方式收取保费的!如果是转账,那么你基本是投保了一个正常的险种,正常一周内会拿到合同。以上是我的分析,你有一个重要的权利是拿到合同签完回执起有10天的犹豫期,这10天尼可以无偿全额退保。如果你不信任这个业务员,那么你也没必要再他这做了,可以直接打平安客服让他们派一个业务员跟你接触,一般公司直接委派的业务员都是以往业绩跟服务做得比较好的。如果因为有被欺骗感连公司都不信了,还想做保险就联系一下其他公司的业务员吧。
    黎益华2019-11-05 22:20:20
  • 说白了,平安不停的招聘,就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理,内勤等职位都是假的,你去应聘时,都高接远迎热情无比贵宾似地接待,许诺你各种条件,目的之一就是先让你交100元培训费,然后再交60元的考试费,这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后,再让你参加3天培训,再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了,推荐人还可以有150元的提成。这样,一个月的时间,你一分钱没挣到,光给平安公司交钱就达到660元了。招聘时他们都是先抛出诱饵,答应你的一切条件,然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱,一般人都会感觉被骗了,又无法和他们争辩,只好自认倒霉,忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意,因为在你身上他们再也榨不到油水了,你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了,也上岗了,那他们就会逼你去卖保险,或者让你去招聘,用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险,学费是不报的,招不到人,也不会给你报销,也不兑现对你的工资承诺,最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺,他们先前答应你的条件都会翻脸不承认,由于只是口头许诺,没有文字协议,你是没有证据的,如果你找到他们的上级领导,他们早就串通好,他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子,那他们自己的话来说,平安根本没有什么助理,讲师、内勤等职位给你做。  他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告,投入很多人进行招聘,每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘,新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着,他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩,自认倒霉,含恨离开。也就达到了他们的目的,他们没有付出一分钱,却得到了培训费,还达到了他们给你洗脑的目的。
    龙小马2019-11-05 22:06:26

相关问答

1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工,给你交5险1金。正式劳动合同,享受年假,旅游各种待遇。2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。3、在平安保险外勤是无正式编制,签的均是代理合同。4、外勤是可以转内勤的。扩展资料:事业单位:国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工其次合同工一般”。所谓编制人员就是具有国家,二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。编制。