能推荐几本商业银行资产负债管理方面的书籍吗

黄琼中 2020-01-16 23:02:00

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商业银行资产负债管理一般遵循的原则:一、总量平衡原则。即资产与负债规模相互对称,统一平衡。二、结构对称原则。即资产和负债的偿还期及利率结构对称。三、分散性原则。即资金分配运用应做到数量和种类分散。商业银行是以经营存款、放款,办理转帐结算为主要业务,以盈利为主要经营目标的金融企业。
梅金红2020-01-16 23:54:53

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  • 按照这个指导思想,作为全行业务经营的综合调控部门,在今后一段时期,资产负债管理工作要重点通过机制创新和制度安排来发挥综合调控职能,实现资源的优化配置。计划管理要从依据资金配置向面向市场、面向客户需求配置转变;资金营运要从逐级平衡向全行综合平衡、集中营运转变;管理范围要从注重增量管理向存量和增量管理并重转变。行资产负债管理工作的总体要求是:牢固树立现代商业银行的资产负债管理理念,与时俱进,开拓创新;坚持分类指导,加快全行信贷资产区域结构、行业结构的战略性调整;加强资金的集中统一营运,优化负债结构,提高资金使用效益;以建立适应商业银行经营管理要求的绩效考评体系为手段,创新资源配置机制;不断提高统计工作质量,适应业务发展需要,全面提高资产负债管理水平。一、坚持适度增长的信贷政策,通过总量调配加快信贷结构调整步伐适度扩大信贷规模,通过加快有效发展解决前进中的问题。只有加快发展,急起直追,才能缩小与其他先进行的差距;才能消化历史包袱和各种矛盾,解决多年来遗留下来及在实际工作中仍然存在的问题;才能从根本上保障广大员工的切身利益,调动他们的积极性。积极发展票据贴现、存单质押等业务,扩大低风险信贷占比;要继续坚持信贷计划区域配置分类指导,扩大A类行贷款占比;要优先配置AA级以上客户信贷计划,扩大优良客户贷款占比。为了促进信贷结构的战略性调整,要继续深化以客户为中心的信贷计划管理机制。同时信贷计划管理要由过去的总量控制为主转向以结构调整为主。针对基层行优良客户选择范围小以及计划观念淡薄、计划工作弱化的现状,在年初对各行按照不同类别行分别下达较少的自主类贷款计划的基础上,强化区分行集中配置增量贷款计划的力度,优先配置总、分行审批的贷款,然后配置二级分行审批的AA级以上优良客户贷款,并根据总、分行审批项目和二级分行申报项目及时增加有关行的信贷计划,并建立健全按户设置的信贷计划监测台帐,每笔贷款到期要相应收回信贷计划,从而调控信贷结构,优化信贷投向。不但要优化增量计划配置,还要继续强化存量贷款退出计划,狠抓退出计划的落实。这项工作目前是个难点,关键要分层次锁定客户。区分行对1000万元以上存量贷款建立信贷计划监测台帐,并加强期限管理,对退出计划及收回再贷计划进行监控。二级分行则要监控到所有法人客户贷款。为了有效实施对客户信贷计划的监测,要充分利用信贷综合管理信息系统,对客户贷款收回发放情况进行实时监控。二、加强资金集中管理,进一步提高资金营运效益加强资金集中管理的重点要放在系统内资金利率调控上,主要通过利率机制,实行有差别的系统内利率,引导资金向低风险、高收益区域和业务品种流动。系统内往来利率的调控方向是逐步与市场利率接轨,促进风险低、效益好的二级分行多运用资金,增强其面向市场的盈利能力。同时适度维持借款利率水平,遏制效益差的二级分行超负荷经营。要加强对资金营运计划执行情况的监测分析,扩大资金营运计划管理内涵,对全行所有资金占有变动情况进行监测分析,特别是要对往来科目、其他科目等进行重点监测,发现问题要及时处理。对于非正常的资金占用科目,不减反增的,要及时查明原因。对于由总、分行控制的投资、固定资产等科目,未经批准,不得擅自增加。对于不合理的资金占用的增加,要按资金营运管理办法予以处罚,控制和降低非生息资金占用。要继续做好同业往来债权的清收工作,妥善处理遗留问题,减少资金损失。加强存贷款利率的管理和指导,稳定和扩大利差收入,提高资金使用效益。积极组织资金的同时要优化负债结构,降低资金成本。要重点加强对一些行贷款利率浮动管理工作薄弱,不讲条件盲目争夺优良客户的现象进行监督检查,促使全行利率管理由过去的单纯合规管理转变为合规管理和效益管理并重。建议各级行贷审会要进行贷款利率的审查,要逐级建立贷款浮动利率审批程序,防范利率政策执行中的道德风险。三、加强资产负债综合管理今后资产负债管理的综合调控要通过机制创新和制度安排来实现资源的优化配置。而建立适应现代商业银行经营管理要求的绩效考评体系则是通过创新机制优化配置资源、调控资产负债结构的有效手段。要深入开展业务经营考评工作,并实行绩效挂钩,将各项资源配置的标准统一到绩效考评结果上来,充分发挥考评工作对业务经营的激励和约束作用。目前,我行根据总行制定的考评办法,结合我行实际进行了修订,并对各二级分行进行了试评价。今后要深化业务经营考评工作。一是进一步完善我行业务经营考评体系,突出利润指标、市场竞争力指标和风险控制指标,在有些指标设置上适当与计划兼顾,既体现其市场竞争力,又体现其计划完成情况。二是突出挂钩政策和奖惩力度,真正达到通过考评推动各行比贡献、求发展的激励效果。三是要依据业务经营考评结果划分等级行,这样更具科学性,从而有利于全行合理有效地配置资源。四是要把业务经营考评机制传导到基层行,要对是否制定和落实业务经营考评工作进行检查。当然,各基层行的考评办法要结合本行实际,办法要可行,易于操作,具有激励和约束效果。进一步提高业务经营分析质量,充分发挥业务经营分析对全行业务发展和资产负债管理的推动作用。要继续完善分析的内容,增加分析的深度和广度,要重点分析数据变化背后的深层次原因。既要对总量指标分析,又要对单项业务及产品进行分析;既要对全行经营情况进行分析,又要对各行进行个案分析;既要对本行进行分析,又要对同业进行对比分析,做到情况摸透、问题找准、建议可行。建立定期对全行业务经营的分析制度,增强对业务发展的针对性和指导性。四、不断提高统计工作质量,适应业务发展需要一是充分利用新的综合统计信息系统,实现统计报表自动接受、审核。二是在分行营业部试点,实现总帐从“新一代”系统中自动转出,减少基层统计人员的工作量。三是在各业务处室实现新系统统计报表自动查询,并利用该系统生成各种分析图形,增加分析数据的直观性。四是贯彻落实2003年统计制度会议精神,按照新制度要求修改各种关系,保证2003年统计报表的归属一致性。五是加强对全行统计数据的监测分析,确保统计数据的真实性和准确性。
    黄生银2020-01-17 00:00:33
  • 商业银行的资产负债业务是商业银行通过对外负债方式筹措日常工作所需资金的活动,是商业银行资产业务和中间业务的基础,主要由自有资本、存款和借款构成,其中存款和借款属于吸收的外来资金,另外联行存款、同业存款、借入或拆入款项或发行债券等,也构成银行的负债。商业银行负债业务主要包括:自有资本。一,商业银行的资产业务的种类1、现金资产:金额不大,作用特殊;2、证券资产:二级准备金,越来越重要;3、贷款资产:主要资产,问题最多;4、汇差资产:起伏变化大,应加强管理;5、固定资产:不是日常性经营管理的对象,但也应引起重视。二,商业银行负债业务的种类1.传统划分为:A,自有资金B,存款负债C,其它负债2.现代划分为:A,被动负债B,主动负债。
    齐朝华2020-01-16 23:36:37
  • 1、资产管理理论:主要研究如何把筹集到的资产恰当地分配到现金资产、证券投资、贷款和固定资产等不同资产上。商业银行的资产管理理论以资产管理为核心,早在十七八世纪,资产管理就成为商业银行管理遵循的原则。商业银行资产管理理论历史上依次经历了由商业贷款理论向资产转移理论和预期收入理论发展的演变过程。2、负债管理理论:产生于20世纪50年代末期,盛行于60年代。负债管理理论是以负债为经营重点,即以借入资金的方式来保证流动性,以积极创造负债的方式来调整负债结构,从而增加资产和收益。这一理论认为:银行保持流动性不需要完全靠建立多层次的流动性储备资产,一旦有资金需求就可以向外借款,只要能借款,就可通过增加贷款获利。负债管理理论历史上依次经历了由存款理论向购买理论和销售理论发展的三个阶段。3、资产负债管理理论:自20世纪70年代中期开始,由于市场利率大幅上升,负债管理在负债成本及经营风险上的压力越来越大,商业银行迫切需要一种新的更为有效的经营管理指导理论。而在此时,电脑技术有了很大的发展,在银行业务与管理上的运用越来越广泛,银行经营管理的观念逐渐改变,由负债管理转向更高层次的系统管理--资产负债综合管理。
    车巧怡2020-01-16 23:20:29
  •  1资产管理TheAssetManagement20世纪60年代以前,在商业银行为信用中介的间接融资占主导地位环境下,在当时较稳定的资金来源的基础上,对资产进行管理。资产管理依其提出的顺序又有以下三种理论:商业性贷款理论、资产可转换理论、预期收入理论。2负债管理TheLiabilityManagement20世纪60年代,西方商业银行资产负债管理的重心有资产管理转向负债管理为主。负债管理的基本内容是:商业银行的资产负债管理和流动性管理,不仅可以通过加强资产管理来实施,也可以通过在货币市场上主动性负债,即通过“购买”资金来实施。3资产负债综合管理Asset-LiabilityManagement资产负债综合管理于20世纪70年代、80年代初,伴随着金融自由化浪潮而产生的。资产负债综合管理的基本思想:在资金的配置、运用以及在资产负债管理的整个过程中,根据金融市场的利率、汇率及银根松紧等变动情况,对资产和负债两个方面进行协调和配置,通过调整资产和负债双方在某种特征上的差异,达到合理搭配的目的。
    赵馥洁2020-01-16 23:05:26

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实力对谈判有决定性的影响,这一观点大家都很认同。但深入分析一下你会发现,我们用“实力”这个词解释谈判双多方的力量对比其实不够确切。比如娃哈哈的水销量是全国老大,实力不可谓不强也,可是超市里却不是少了娃哈哈的水就不能过的,我还有像康师傅、乐百氏、雀巢等n种选择。所以我们能体会到谈判双多方力量的对比其实是“谁更离不了谁”的问题。谈判中有一个专业词汇即“权力”,可以定义为:一方掌握了另一方稀缺资源的多少。通俗点讲就是“谁对谁更有吸引力”、“谁更离不了谁”的问题。香雅食品旗下的“五谷磨房”品牌实际上发展时间也才三四年,规模了也还不到叁个亿,但是在商超运作中,她构建了许多自己的“权力”,使得在与超市谈判过程中有较好的地位,是值得很多中小企业借签学习的。比如:1、市场定位独特,吸引商家眼球。五谷磨房定位于“养生”,以“休闲+保健”细分的市场是独特的。因为休闲食品像饼干、薯片是难以联想到养生的,同样,脑白金也难以让人想到“休闲”。并且五谷磨房的适用人群很广,没有像“龟苓膏”那样把市场分的太细,这样的市场才有空间。这种有市场空间,定位独特的商品总是更能吸引商家的眼球,也会更容易打动买手。2、开创新品类,跻身行业龙头老大地位。在上述定位中,因为是独特的和先行的,所以自然发展到了行业的龙头,虽然企业规模还不大。这正是市场运作难能之处了。当年香飘飘也就是独创了“杯装冲泡奶茶”这个品类而发展起来的!还有柒牌男装的中华立领、雅客食品的v9粮果等都是独创品类的成功案例。龙头老大的地位在哪里都应有也会有相应的礼遇!买手需要这种新品类老大的加盟来做“形象”,自然会有“橄榄枝”。3、选择高端渠道+全直营模式,构建渠道影响力。从目前来看,五谷磨房渠道选择是很清晰和明确的,即只做大卖场,这是一个相对高端的渠道。目前全国运作了八百家大卖场。而且运作模式全部是直营!连物流也是自行处理第三方物流。八百家卖场涉及了像家乐福、沃尔玛等多个零售系统,这样案例对想进入的新系统门店的买手都是很好的参照。并且与厂家直接合作直营会让感觉更有保障,买手当然也会更乐意。4、选择卖场的销售区域,生鲜区眼光独到。五谷磨房不是摆在一般的休闲食品区,而且在生鲜区设专柜,现磨销售。这也是很有特点的。
李开复的.做最好的自己,我就是从他那里醒悟过来的....很多年轻的朋友想创业、想快速赚钱、想赚大钱,但是却很茫然,很无助,不知所措。在这里我要给他们提点建议。要快速赚钱、赚大钱那就只有自主创业、经商。然而创业、经商是一门很深的学问,这也是很多人想创业、经商却茫然无措的根本原因。它涉及到一个人的求知能力、认知能力、判断能力、社交能力、管理能力、应变能力、心理承受能力,其实这几种能力是一种层递关系,你只有把前面的能力练到家了,后面的能力才能快速提高。下面就具体的谈谈创业、经商、快速赚钱、赚大钱应该注意的几点:1.坚持不懈的加强学习,不一定非要学商业专业、营销专业,平时多看商业方面、管理方面、投资方面、社交方面的书籍杂志,比如说《商界》、《现代营销》、《创业指南》、《大众投资指南》、《演讲与口才》等;还可以在电视上多看财经新闻、营销辩论、经济管理讲座等;还可以在互联网上多看财经类博客,比如说阿里爸爸、、腾讯博客里都有,包括投资理财的、经济管理的等;要知道水滴石穿,冰冻三日,决非一蹴而就,要坚持不懈,日积月累。2.要努力提高自己的口才。有句俗话说的好,茶壶里煮饺子,肚里有货倒不出。创业、经商卖得就是产品或服务,如果口才不好,产品再好,别人也难以了解和接受,所以说要努力提高自己的口才和语言表达能力。另外还应该练会流利的普通话。3.想要创业、经商、赚大钱,必须要学会做人。自己要严格要求自己做一个正直的人、道德的人、诚信的人、谦和的人、内涵的人、尊严的人。要想成就一番事业,自己本身的素质是客户考核你的一大要素。比如说本人采购时就很不跟河南人打交道,因为他们绝大多数在中国的商圈中的诚信口碑太烂了。4.还有很重要的一点是很多商人都会忽略的,那就是要学会充分地尊重自己的竞争对手。只有在有竞争对手的圈子里你才能不断做大做强,如果一个行业圈里只有你一个人,你不是能独食而肥,而是会止步不前,这就是生存威胁的道理。一个企业发展壮大,是在不断提高自己,摔掉竞争对手从而晋及到前列甚至龙头老大的位置。5.还一点就是要学会抉择。俗话说得好:女怕嫁错郎,男怕入错行。其实不管男女,只要自主创业、经商,都怕入错行。你看那街上经常有店开张、经常有人关张,其实店面、工厂转让95%是因为入错了行,抉择时因为认知高度不对、分析不透彻而失策。如果你确实不会抉择本人可以免费帮你参考。关于创业、经商抉择应该从多方面考虑:就是急功冒进导致一夜间倒闭的。以上是本人创业经商的一些心得体会。希望能帮助广大创业经商或即将创业经商的朋友。祝大家心想事成,财运亨通。
1、《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》,是英国古典经济学家亚当·斯密用了近十年时间创作的经济学著作,首次出版于1776年。国富论》这部著作奠定了资本主义自由经济的理论基础,该书的出版标志着古典政治经济学理论体系的建立,堪称西方经济学界的“圣经”。2、《政治经济学及赋税原理》被誉为是继亚当·斯密《国富论》之后的第二部最著名的古典政治经济学著作。它的出版被人们称为"李嘉图革命"。该书多次再版,成为经济学说史上一部真正的辉煌巨著,是关于政治经济学经典研究方法的基础。这部巨著囊括了古典政治经济学的所有理论,包含着李嘉图的全部思想精粹,成为《资本论》的重要思想源泉,在亚当·斯密和马克思之间建起了一座桥梁。3、《经济学原理》主要介绍了经济学十大原理,这十大原理贯穿于书中始末,并运用它们对贸易,供求关系,销量与生产,企业行为和行业组织,劳动力市场以及宏观经济学理论进行阐述。经济学原理》从内容、体系结构到表述、体例都体现了“经济学学生的入门教科书”定位;该书首次在美国出版时创造了经济学著作卖价和畅销数量的两项吉尼斯世界纪录。4、《经济史中的结构与变迁》是1993年诺贝尔经济学奖得主道格拉斯C.诺思的著作。诺思在书中以西方产权理论、制度变迁理论对经济史进行了解释,提出了对经济增长起决定作用的是制度因素,而非技术因素,产权制度的变迁才是历史演进的源泉的核心观点。5、《资本论》德国思想家卡尔·海因里希·马克思创作的政治经济学著作,1867—1894年分为三卷出版。资本论》跨越了经济、政治、哲学等多个领域,是全世界无产阶级运动的思想指导。经济史中的结构与变迁-资本论-政治经济学及赋税原理-经济学原理-国富论。
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商业管理属于一个比较大的范畴,首先你要先确定自己选择的方向,可分为企业管理、人力资源管理、营销管理、品牌管理、生产运作管理、财务管理等等细分方向,每个方向的侧重点都不同,很少人会全部涉猎也很难全部都精通,所以选准感兴趣的细分方向很重要。其次,你在明确自己喜欢的行业,是工业品行业,文化教育业、服务业、快速消费品行业还是IT业,行业不同对于管理的侧重形态和衍生管理工具也不同。很遗憾我不知道你感兴趣的方向,我不可能每个方向都推荐相关的书籍,但是就管理本身而言,有几本书是必须看的:管理学:国内版本我推荐复旦大学出版的《管理学—原理与方法》、国外版本我推荐斯蒂芬.P罗斯宾的《管理学》,以及彼得德鲁克相关的著作,这是管理学理论入门必看的书籍。营销管理:科特勒《营销管理》,国内版本自己可以随便选一本权威的,事实上国内的版本内容都大同小异。品牌、战略管理:迈克尔.波特《竞争战略》、《竞争优势》,劳斯里斯《营销战》、《定位》,这两个都是大师级的人物,迈克尔波特的贡献在于提出了五力模型和战略选择的问题,使得战略管理进行了定量和定性分析的逻辑阶段,劳斯里斯在于揭露了以日本企业为代表的泛多元化战略走向困境的原因,提出了符合现阶段企业专业化发展趋势的精准定位和品类聚焦战略观点。人力资源管理:人力资源分六大模块,按六大模块分别找到自己喜欢的书籍就行了,这个在国内版本中找就行了,基本上都涵括了国外相关经典的观点和工具。这个领域是我比较专长的领域,我不主张盲目崇拜外国的相关著作,人力资源从国外引进中国,却一直都存在适配的问题,这和文化差异有关,西方是逻辑社会,中国是人情社会,所以需要掌握西方的人力资源管理理论和工具,但在国内的民营中小型企业中必须足够变通应用,甚至可以说需要一定程度的妥协,这是中国几千年的关系型社会思维决定的。财务管理:首先是《基础会计》必须要看,想进一步了解的话,有个捷径,那就是将注册会计师考试的教材找来,选择来看,基本上这几本教材足够让你对财务管理有个比较深入的认知了。最后的建议是,就我个人的经验,我给你一个观点:在企业运作中,管理者是一个思想家,同时是一个实践家,但是他成为一个思想家之前首先是一个实践家。也就是说,别指望从书本里面摄取足够多的思想或者技能才去实践,这是一个极大的误区,管理必须从实务中探求和验证,然后才会对理论起到极深刻的感悟和观照。一个好的管理者不是一个管理学学术家,却是一个很好的执行者。同时中国现阶段管理学的框架是来自西方的,必须经过中国式的改良,中国几千年来根深蒂固左右着中国人思维的三个要素:人情、关系、权力。在中国漫长的历史发展中,始终影响着中国的管理思维。这是一个好的管理者必须研究的课题,任何管理行为都是对凭借人实现的,对于中国人的观念、思维、行为特征、驱动力都必须要有深刻的认知。基于此,针对中国思维中过于玄的部分,需要强调逻辑学的学习,金岳霖的《逻辑学》要看。针对中国管理引进的是西方逻辑基础的管理学,存在着部分水土不服的现象,对于中国思维的补充研究很重要,吴友兰的《中国哲学史》有必要看一看。针对管理者的历史宏观规律认知的要求,《世界简史》最好看看。
沃顿商学院管理学教授亚当•格兰特AdamGrant与两位同事)——“对外向型领导者的挑战:员工主动性的作用”ReversingtheExtravertedLeadershipAdvantage:TheRoleofEmployeeProactivity。团队建设与管理作者:姚裕群主编出版社:首都经济贸易大学出版社《打造自愿自发卓越团队》《高效沟通技巧和团队合作》《高效团队建设》《有效团队建设与鼓励》《团队精神》《团队精神》一书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。本书的写作体例和笔法也颇为独特。虽是一本涉及社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学科内容的著作,但所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系,沟通、合作、激励、学习、创造、自律行为的分析具有广泛的社会性,适合各级管理者和员工阅读;在观点表达上也有别于其它描述型论著。作者从事件铺陈入手,分析个体在事件中的角色地位及心理活动,群体在事件中所起的作用及其后果,并指出其深层意义。这就使对事件的关注从听说、评论上升到理性思考,上升到管理艺术,保证了内容的思想深度;再者,作者并不刻意评判或推崇某种管理模式,而是博采众长,融会古今。书中既有三国典故、《论语》训诫等中国古代用人之道,也有通用、微软、海尔等中外著名企业培育团队精神的范例,还恰如其分地对石油企业团队建设的片段细节作了点评,从而缩小了管理者与被管理者、研究者与实践者之间的距离,具有一定的可读性和启发借鉴意义。最卓越的团队的》本书列举了确保团队成功的五个关键的因素,并阐述了团队成员或领导者可以采用的独特的策略技巧。是什么关系和什么样的行为构建和维系了一个强势的团队?学习并掌握那些培育健康的协作关系的基本要素,通过构建团队自我修正的关系来战胜对你的团队挑战。如何进行会议管理》如何进行会议管理?成功的会议不但可以作出科学有效的决策,还有利于会议成员间的顺畅沟通。本书旨在帮助经理人进行正确的会议管理,书中以常见的会议为模型,详细讲述了会议前期的策划、组织工作,会议中的主持、参与工作,以及会后的评估工作。另外,对一些比较特殊的会议,如单独谈判、大型会务、新闻发布会等也作了详细的介绍。本书将帮助经理人解决会议中经常出现的问题,避免潜在矛盾的发生,更有效地达到会议的目的,提高会议管理水平。