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1.承诺书是一种约束，是合同的一种。你在自愿的情况下签订了承诺书就要遵守承诺，不遵守就视为违约，负相应的法律责任。这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的，约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同，此情况被成为“竞业禁止”。竞业禁止的主要内容是指企业的职工在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几条规则要遵守：其一，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。2.违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳动仲裁。如果是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。
龙存钰2020-01-16 23:05:04
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其他回答
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1、法律要求民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则，只要承诺人在书写承诺书的时候，不存在受到欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，承诺书就具有法律效力。承诺人应当按照承诺书上所载明的内容，履行双方之间的约定。当事人是否签承诺书，由当事人自己的经过慎重思考并权衡利弊后作出决定。2、民事法律行为自成立之时具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意不得随意变更或解除。司法依据《中华人民共和国民法通则》54条、55条、56条、57条、58条、59条、60条、61条、62条。
赵飞虹2020-01-17 00:00:23
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有没有法律效率的，还是主要看承诺书上的条例，是否给我保密期内应付的保密报酬。关于没有订立书面劳动合同的问题，劳动仲裁上会确认劳动关系的，支持你双倍工资的。
齐晨晖2020-01-16 23:54:37
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承诺书是否具有法律效力，不仅需要双方在承诺书上签字表面双方有一致的意思表示，而且还要看承诺书的具体内容是否违反法律的强制性规定。如果承诺书的内容违反了国家法律强制性规定，例如违禁物品的交易，即便双方在承诺书上签名捺印，其仍是无效的。
黄生香2020-01-16 23:20:10
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劳动者不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
赵飞虎2020-01-16 23:02:19