对于21世纪的今天,想做生意的话,我们该从事那方面的呢??

黎焯基 2020-01-16 22:55:00

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不知道你怎么想,做传统生意衣食住行,竞争都比较激烈,而且行业发展都相对到成熟期,很难比较出哪个好,最后都是靠财力解决问题或者打价格战。如果有长远眼光,可以选择动漫这个行业来做。随着动漫的快速发展,喜欢动漫的人也越来越多,开家动漫店是个不错的选择,有前景的事大家都会去做,动漫店市场目前还比较空白,我们年轻人总要做点时尚新颖的,这样才会紧跟潮流步伐,我觉得你可以开一家。
管爱娟2020-01-16 23:02:24

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  • 21世纪的今天,互相网高速发达,总体看起来到处都是商机,但是不知道大家思考过没有,创业看的是眼光,看的是自己项目的潜力。如果在今天你还在大街上开个餐馆、开个服装店,我只能说你已经out了。实体店不用说现在大街边上到处都是,就现在的网购已经成为了主流,所以传统行业来说竞争力太大了,而且没有什么利润空间。就算自己有想法你也没市场,有劲没处使。所以,我们一定的踏踏实实找个好项目,一定要是新兴项目。人生短短几十载,而我们作为这个世界中渺小的一分子,却要在有限的时间中做很多的事,有些人每天浑浑噩噩,不思进取,反正想的”当一天和尚撞一天钟”,于是一辈子也就这样不知不觉的过去了。而有些人人家的脑袋不是看见好看的,而是人家通过思考和分析可以找到自己想要发展的方向,而方向一旦确定了之后人家便会不辞辛劳,坚定不移的走下去。你要创业,风险和机遇是并存的,所以选择正确的方向很重要,当你确立了正确的方向后接下来就是你做事的细节,往往细节决定成败,方向对了就能成功。有时候我们看见成功的人光鲜亮丽,可是又有谁知道他们背后的心酸,就拿俄罗斯首富罗曼·阿布拉莫维奇来说吧他今年48岁,然而他小时候只是一个父母双亡的孤儿,可是他就是不服输,为了做自己的事业他克服重重困难,最后成为俄罗斯最富有的人。你一定要有理想、长远的眼光,有不怕困难的决心,运用自己聪明的头脑抓住机遇,肯定就能取得成功。找项目不懂的可以一起讨论。
    龚少菁2020-01-16 23:05:09

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 年年岁岁,岁岁年年.新年到了,在这个充满吉祥、温馨的节日里,最高兴的莫过于我们小孩子了,穿新衣,吃美食,得压岁钱……这么喜庆的日子谁会不开心呢?每逢这个时节,爸爸、妈妈都会带着我到外婆家过年.我会特别的高兴,因为我又可以得到大把大把花花绿绿的压岁钱了.嗯,这个是阿姨给的,200元,这个是外婆给的200元,这个是舅舅给的500元,我躲在房间里拆着红包,忙得不亦乐乎,像跟开了银行似的开心,这下我发财了!每年,我都把压岁钱存到银行里,现在,我在银行里的帐户都快有五位数了.这么大一笔压岁钱该怎么花呢?我现在已经长大了,压岁钱怎么花由我来做主.1,用压岁钱来交一部分学费.虽然疼爱我的父母不在乎在我的身上做多大的投资,但是,一年下来,学校的学费,伙食费,牛奶费,双休日的培训费,七七八八加起来,数目可也不小啊.用压岁钱交一部分学费,既能减轻父母的经济负担,也能培养我的自立精神和家庭责任感,多好.2,花一部分钱来订购报刊、学习资料.虽然课业的负担很重,但是“学如逆水行舟,不进则退”,多读课外书,翻阅一些学习资料,能帮助我开阔眼界、增长知识,养成爱读书的好习惯3,花一部分钱购买学习用品及益智玩具.紧张的学习之余,要学会放松身心,劳逸结合,才是提高学习效果的最佳途径.买一些益智玩具的玩具,像七巧板、科学小实验小制作的材料等等,不仅能帮助我学好功课,也有助于启迪思维,增长智慧.4,花一部分钱献爱心、捐给希望工程.我生活在小康家庭,能够无忧无虑地享受父母的爱,每年还有这么多压岁钱,怎么也得为贫困落后地区的小朋友奉献爱心,帮助他们上学读书,这样能培养我助人为乐的精神,长大后成为一名有爱心的人.5,花一部分钱给小区里的老爷爷老奶奶赠送小礼物.小区里有许多老人居住,他们很喜欢小孩子,我们去玩耍的时候,经常给我们一些好吃的好玩的.用压岁钱买点小礼物送给老人们,能培养我尊老敬老的美德.总之,我要把自己的压岁钱用到有用的地方,从小学会理财,树立正确的金钱观和价值观.又到了中国人最看重的节日——春节.春节是孩子们最喜欢的节日,因为可以从长辈那里得到一笔数目可观的压岁钱.压岁钱本是我国古老的传统习俗之一,以表达长辈对小辈的喜爱.可随着人们生活水平的提高,压岁钱的数额也越来越大,有些孩子的压岁钱甚至多达上万元.这也使压岁钱蒙上了一层灰暗的色彩.金钱、物质的成份多了,感情的成份少了,压岁钱里少了往昔浓浓的情意,压岁钱也就有些变味了.首先,压岁钱所包含的人情味逐渐淡薄.以前给的压岁钱不多,但礼轻情意重,长辈与小辈间的情感真挚.现在呢?家庭的收入日益增加,这本是好事,但有少数人为显示自己的富裕,给压岁钱时一出手就是几千,从而掀起了阵阵攀比风.有的人明明生活并不富裕,却也跟着打肿脸充胖子,跟风似的把给出去的压岁钱“加倍加倍再加倍”.不断变厚的红包成为众多不太富裕的家庭难以承担的经济负担.其次,压岁钱成了某些人搞不正之风的工具.某些心术不正者为了升官发财,假借春节给压岁钱这一习俗,在上司领导的子女身上下功夫,少则几百,多则几千上万,用自己来之不易的钱作为压岁钱给上司领导的子女,以谋求更大的私利.更重要的是,孩子们拿到大笔压岁钱后,容易养成乱花钱的坏习惯.孩子幼小纯洁的心灵容易遭受金钱的腐蚀.有些孩子用压岁钱到网上雇人帮他做作业,还有些孩子拿着压岁钱去买一些价格昂贵的、平时买不起的奢侈商品.长此以往他们就会发现,自己平时想得到却又得不到的东西,想做却又做不到的事情可通过钱得到、做到,自然而然就在心中对金钱产生崇拜和向往,在头脑中播下“金钱万能”的种子,在不经意间酿成苦果.而且,压岁钱对孩子来说来得很容易,可孩子的压岁钱大都是父母的辛苦钱,做父母的往往还要还别人的人情债,给多少还多少几乎成了给压岁钱的规律.以前的压岁钱点到为止,大家生活都困难,给压岁钱只是图个喜庆的气氛,给的人和拿的人都高高兴兴.现在的压岁钱,金额逐年上涨,几十块钱根本拿不出手,都得以百元作单位了.加重了经济负担不说,有的人还以所给压岁钱的多少来判断亲戚之间的亲疏远近,本来大过年的大家都和和气气的,却造成了花钱找气生的尴尬局面.大人们的“金钱至上”观念影响了孩子,许多孩子借压岁钱攀比.这样反而违背了这种风俗本来的内涵.官方电话官方网站向TA提问。
助理理财师工作的内容其实就是和理财规划师一样,只不过分析、制定理财方案的能力相比之下会偏低些,需要一段实践的磨练。助理理财师:专门从事理财规划业务的从业人员称为理财规划师,分为一级、二级、三级,助理理财规划师就是三级。理财规划师忠实、客观地为客户长期服务,在很多家庭往往享有准家庭成员的地位。他们的主要业务不再是从销售金融产品及服务中获取佣金,而是帮助客户实现其生活、财务目标进行专业咨询,并通过一个规范的个人理财服务流程来实施理财建议从而防止客户利益受到侵害。助理理财师的发展前景:随着过去近30年中国经济的快速发展,中产阶级和豪富阶层正在迅速形成,并有相当一部分从激进投资和财富快速积累阶段逐步向稳健保守投资、财务安全和综合理财方向发展,因而对能够提供客观、全面理财服务的理财师的要求迅猛增长。麦肯锡的一项调查资料表明,2019年中国的个人理财市场将增长到570亿美元,专业理财将成为我国最具发展潜力的金融业务之一。与理财服务需求不断看涨形成反差,我国理财规划师数量明显不足。我国国内理财市场规模远远超过1000亿元人民币,一个成熟的理财市场,至少要达到每三个家庭中就拥有一个专业的理财师,这么计算,中国理财规划师职业有20万人的缺口。
原则一:继续投资於核心事业我们一再听到这种对核心事业失去信心的故事,英国的扩陶兹纤维公司…请看《成长的赌局》第二章-提高成功机率~原则三:寻求优势,不要玩数字游戏许多人认为,公司必须设置专职的创业单位,以处理这么大量的新事业发展方案,管理为数众多的投资.同时,由於得花上几年的时间,才能产生一或两个成功的新事业,因此,公司需要源源不绝提出新事业方案的补给管线,就像公司设有新产品发展流程及专职的人员一样,公司也必须设置专门的新事业发展流程。事实上,这种数字游戏是不正确的、输的策略。对於新事业方案,经理人应该有选择性:只投资於公司具有明显优势的新事业机会。有时候,这意味着完全不投资於任何新事业方案,有时候则可能代表只投资两或三个新事业方案,但特定的组织层级绝对不能投资於十个或十二个新事业方案,公司也绝对不能投资於四十四个新事业方案。原则四:对你的技能抱持谦逊态度在评估新事业时,应该对你公司目前的技能抱持谦逊态度。竞争者具有难以观察到的优势,再加上新市场有所谓的学习成本,在不熟悉的情况中,经理人会犯错,例如过度投资於行销、过度设计产品、供应商管理不当等等。企业经常使用收购来克服学习成本,但是,收购多半得付出溢价,这就是为何新事业必须设定至少百分之三十的利润优势的原因。若学习成本或收购溢价可能很高,期望的优势就必须更高,例如百分之五十或百分之百的利润优势,以确保扣除成本后,还能有显要的优势。~第五章更广泛地探讨学习成本,并在第六章更详尽地讨论幼苗事业~原则五:寻找有潜力的人才,其重要性不亚於新事业机会的潜力创投业流行的一句格言是:在挑选事业计画作为投资对象时,只需要考虑三样东西─管理团队、管理团队、管理团队。这个原则也同样适用於大型公司里的新事业方案。大型公司总认为,在其庞大的人才池里,必定能找到可胜任新事业计画领导工作的经理人;它们认为,真正的挑战是找到好的事业计画,让经理人领导。这种见解与方法或许在现有事业里行得通,但在发展新事业方面,却是行不通。在现有事业里,许多经理人了解产品、市场是精髓;但却忽略公司本身是否拥有能够发展此事业机会的人才,这往往导致新事业计画以不适任的领导力作为起始。~第五章及第七章更详尽地探讨辨识新事业机会与人才的重要性~原则六:抱负与目标必须务实在寻找新事业,经理人的工作应该是辨识机会,看看其中是否有值得支持者,亦即探究机会的潜力,而不是找机会来填补成长缺口。因此,由订定时间期限的计画团队负责执行开拓新事业机会的工作,会比设立一个新事业发展单位负责执行此工作来得更理想。