业务跟单的工作职责是什么?

赵风雨 2019-11-06 14:50:00

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业务员有以下四项工作职责:1、及时安排好打样。要按客户的要求,书面详细列出打样单。2、严格把握“核价单”,精确地报出销售价格。3、积极主动与客户保持联系,促使客户及早下订单。样品寄给客户之后,应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品,确认客户样品收到后,应立即发信给客户。4,客户下订单后,业务员应在第一时间整理出中文订单,并立即下发到有关部门。扩展资料:业务员应该具有的素质1、人品端正只有人品端正,别人才能尊重你,把你当朋友,信任你,从而才能成为生意上的伙伴,品德高尚加上有才华才能称为真正的人才。2、拥有信心信心应包括二个方面。第一,对自己的信心,你相信你能干好。第二,是对企业的信心,相信企业能为你提供好产品,给你实现你的价值的机会,使你自己的一切活动完全纳入企业行为中。3、勤于思考我们只有对什么都注意观察、分析、总结、归纳、提炼,才能使自己的工作做出成绩,才能捕捉到每一个细小变化,作出迅速反应。4、能吃苦耐劳没有能吃苦耐劳的精神干不下去。能吃苦耐劳是一位业务人员的资本。业务员。
管燕红2019-11-06 15:02:38

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  • 做为一个业务员最重要的就是拿到单。这要很多前提。1.充分了解产品。2.产品要定好位,了解市场需求。3.搜索客户。4.拜访客户,建立合作关系。5.满足客户需求,成交。6.跟单,收货款。7.做好售后服务。
    连健儿2019-11-06 15:55:05
  • 1、负责对校内外业务的开发、开拓,主要以校外为主。2、熟练掌握业务的承接和计算方法。3、热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务。4、树立集体主人翁思想,不得私自将业务外流或外发。5、遵守职业道德,保守商业机密。6、遵守学院、高职所和印务中心的各项规章制度和规定。树立积极正确的心态从工业社会到信息社会,说明时代对人才的要求有了显著变化。业务员不仅要积极地联系顾客,更要学会动脑,运用自己的心理态度,以健康的心态来促成销售的成交。1.心态概述所谓心态是指业务员将其谈吐、气势成功地充分表现在与顾客互动的过程中。业务员不仅要掌握高超的推销技巧,还要具备一定的心理学知识。据研究,业务员80%的成功取决于是否具有坚强的心理态度。2.心态对销售的影响不同的人解释世界的方式并不相同。对于不同的业务员而言,也存在着对顾客不同的预期、想法。而在心理学上,人类的心理所创造出的结果,很大程度上影响着外在世界的变化。将此道理运用到销售之中,业务员则可以很好地调整自己的心态,成功地进行销售。心态有两种:①正面积极的态度;②负面消极的态度。在拜访顾客之前,业务员首先需要树立正面积极的态度,清楚地相信顾客一定会购买,而且顾客一定会购买很多。持续地告诉自己,顾客会购买很多东西,自我暗示最终会变为现实。3.将积极的心态运用于销售工作心想事成是心理学中的一个最基本的技巧,业务员只有将其运用到具体的销售工作中,才能真正不断地取得成功。具体来讲,每次拜访顾客之前,业务员应该告诉自己,顾客一定会签订单,这种潜意识的思想往往会导致目标的真正实现。在推销之前,心理态度已经决定了销售的成功与否。六种需要完善的心态积极正面的心态赢得预想中的成功销售,消极负面的心态带来让人沮丧的销售结果。建立积极正面的心态,目的在于获得拜访客户之前愉快的心情,而后全力寻找并满足顾客的需求。业务员首先要明白需要完善的几种态度:对自己、对推销工作、对主管、对公司、对产品和对自己未来等六种心态。六种完善的心态:对自己的态度认为自己很优秀;推销工作的态度销售工作能够帮助自己功成名就;对主管的态度主管的职责是帮助销售人员进行销售,要与主管融洽相处;对公司的态度相信自己所服务的公司;对产品的态度认可公司的产品;对未来前途的态度充满希望和憧憬。1.对自己的态度业务员完善的心态首先是对自己的态度。正确的对自己的态度是:认为自己很优秀,不断持续地增强自信。即便刚刚开始做业务工作,销售人员也应该充满自信,这样,坚定的信念和顽强的意志才能不断鼓舞着业务员,勇于面对顾客。2.对推销工作的态度业务员对推销工作应持“销售工作能够帮助自己功成名就”的态度。销售工作能够帮助业务员赢得肯定和尊敬。目前,对于销售工作,社会上还存在着各种错误的观点,认为推销的工作非常卑微。实际上,在先进国家中,推销工作属于排名前10位的热门工作,与研发人员、科学家并列在前面。企业中的老总尤其应该建立正确的对推销工作的态度,充分重视推销工作。企业的负责者若将产品品牌推广出去,更会为公司中的业务员创造推销的有利条件。3.对主管的态度业务人员是团队中的一员,因此,对主管的态度怎样是直接关系到销售能否成功的重要因素。作为团队中的一员,销售人员不仅要靠自己的努力来工作,更要与自己的主管沟通好,赢得主管的全力支持,为销售工作的顺利进行创造有利条件。正确的对待主管的态度是:主管的职责是帮助销售人员进行销售。在此态度的引导下,与主管融洽相处,建立同舟共济的团队精神,才会有顺利的销售。4.对公司的态度销售人员不仅要对自己有自信,更要相信自己所服务的公司。对公司的正确态度是:相信自己工作的公司是产业中最好的公司。如果销售人员认为自己的公司在同行中并不出色,说明销售人员并不喜欢自己的公司。并非所有的业务人员都能进入行业中第一名的公司,销售人员告诉自己所工作的公司是最好的,实际上,是在给自己学习销售技巧的机会和成长的空间。行业中优秀公司产品的高知名度会使得销售工作非常容易,顾客的反对意见很少,销售人员就减少了处理顾客反对意见的机会。所有的业务工作常常都来自于诸多的困难、挫折和失望。当销售人员告诉自己,公司提供很好的锻炼销售技巧机会时,销售工作开展顺利的同时,销售者也在不断地进步。5.对产品的态度对产品的态度会决定销售人员业绩的高低。业务员认可公司的同时,也应该认可公司的产品。对产品的和对自己的自信是分不开的。如果销售人员认可公司产品,那么在与客户的互动沟通之中,会有效地传达给客户这样充满自信的信息,从而能顺利地说服顾客。要做到对产品持有正确的态度,销售人员需要在产品专业知识方面狠下功夫,了解产品具有的全部优点,了解产品符合顾客需要的各种特点。找出顾客的需求,并将顾客的需求与产品的优点密切结合,说服顾客进行购买。成功的销售人员能够不断地找出公司产品的众多优点,充分满足顾客的需求。6.对未来前途的态度销售人员需要完善的一个重要的态度是对自己未来前途的态度。销售人员首先要改变对推销工作的鄙视态度。销售人员对自己未来前途的态度应该是:充满希望和憧憬。这样,销售者才能够脚踏实地、一步步地向自己的目标成功迈进,最终成为成功的销售人员。
    黄皓浩2019-11-06 15:06:18
  • 业务跟单职责:1.协助业务与客户之间的日常工作沟通和信息传递。2.制单,跟踪样品制作。3.协助国内外订单的处理,订单确认、指令传达、跟踪落实等。4.跟踪生产进度,能独立处理工作中的各种问题,应变能力强,能够与工厂及客户保持良好的沟通能力;协调工厂与客户之间事项。5.跟踪生产货期及品质监控检验,确保按期按质交货。6.完成上级交付的其他工作任务。业务跟单工作内容:1.根据企业订单的实际情况,分别与企业内的各部门联系。2.根据订单的要求,与兄弟企业、客户进行必要的联络、联系。3.在订单完成后,跟踪产品的发售全过程。4.及时收回各种款项及欠款。5.对于产品出售后的信息反馈,也要及时地向生产部门反映,以得到更好地落实和改进。6.其他信息及事务的反馈的处理等。扩展资料跟单注意事项:1.物料是否正确。2.尺寸是否“准确”。3.款式是否错误。4.做工是否细致。5.成品颜色是否“正确”。6.有无漏定物料。7.物料是否能按预定时间到加工厂。8.时间上是否有问题。跟单。
    辛培尧2019-11-06 14:58:10

相关问答

1、机构:商标评审委员会是依《商标法》设立的隶属于国家工商行政管理总局并独立于商标局的机构。商评委虽为行政管理机关的内设机构,但并不负有行政管理的职能,也不是商标局的行政复议机构,而是应当事人申请实施复审和裁判的职能。商标评审委员会由1位主任委员、3位副主任委员、若干位委员组成。商标评审委员会还设立专家咨询小组,就商标评审事宜中的有关问题证求意见。专家咨询小组由知识产权界法律专家若干人组成,其成员由商标评审委员会聘任。商标评审委员会现有人员编制70人,内设八个处,现有人员70人,其中主任1名,副主任3名,副巡视员1名,处长9名,副处长17名。根据上述职责,商标评审委员会设置9个职能处:综合处、案件受理处、案件审理一处、案件审理二处、案件审理三处、案件审理四处、案件审理五处、案件审理六处、法律事务处。综合处——负责综合性行政事务;案件受理处——负责对当事人申请的案件进行形式审查;案件审理处受理当事人依据《商标法》第四十一条提出的撤销注册商标的申请并作出裁定。以上四项,前三项显然为商标局审查程序的再审,后一项撤销申请虽为直接向评审机关提出,但撤销申请所涉及的商标均为商标局审查注册的商标,因此,其实质仍为再审程序。由以上职能看出,商标评审委员会是商标局的复审机构,这个机构的设立,是为商标权益人提供一条行政救济渠道,以利更好地保护当事人的合法权益。从以上职能还可看出,商标评审委员会的职责就是确认、维持当事人的正当权利;阻止、撤销当事人的不正当权利。因此,商标评审工作对于反对不正当竞争,维护公平交易的市场秩序具有重要意义。
各个单位有所不同但大体都是一样的项目经理一、必须树立集体主义思想,坚持四项基本原则,忠于职守、兢兢业业,搞好安全生产、文明施工,提高工程质量和经济效益。二、负责本项目部技术、业务、安全、质量、进度、财务、生活等全面管理工作。三、认真执行国家和上级下达的方针、政策、法令、法规及各种规章制度,完成上级下达的安全、质量、经济等各项指标。四、主持召开本工程技术、生产计划、安全等重要会议,研究解决技术、生产、安全、行政等工作中的重大问题。五、参加本工程的图纸会审、设计交底,安排工程施工现场的组织机构成员和职能分工,贯彻落实上级下达工程任务和施工目标。六、负责审定单位工程施工方案,制定重要工程施工技术措施,并负责组织实施。七、组织领导已完工程的预验收,参加单位工程的验收工作。八、参加工程隐、预检,负责组织有关部门办理结构验收,分项工程验收及竣工预验,协助建设单位组织有关部门进行竣工验收。技术负责人岗位职责一、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度,积极引导项目部技术人员进行技术创新,实施新材料、新工艺、新技术的推广应用,提高工程的科技含量。二、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案,并进行审批。三、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作,技术核定工作。四、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作,保证资料整理的真实性、及时性、完整性。五、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题,对一般技术问题作出处理方案,对疑难问题上报公司技术部,由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底,作到事前预防、事中控制、事后监督。七、负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。八、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。贯彻执行公司下达的各项管理制度。九、负责项目部上报的竣工资料的初审工作,初审合格上报公司技术部。十、组织项目部技术人员绘制竣工图。十一、负责工程的验线工作,负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。十二、检查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况,对不符合要求的提出整改措施。十三、负责对项目部工程技术人员的考核。十四、负责公司的收发文工作。十五、实施质量和环境管理体系文件,保持有效运行。施工员岗位职责一、认真执行各项方针、政策、法令、法规及各种规章制度,胸怀大志,忠于职守,兢兢业业搞好安全文明施工,提高工程质量和经济效益。二、在自己所管工程内,遵守规范,按图施工,参加图纸会审、设计交底和施工方案编制,并认真贯彻执行。三、根据施工方案现场平面布置,组织配合完成有关施工准备工作。四、严格执行上级批准的施工组织设计、施工方案,在执行中如需修改,必须报上级审批。五、在计划、布置、检查、总结、评比等生产活动中,必须同时把安全生产工作贯穿到每个生产环节中去。特别要做好有针对性的书面交底工作。六、领导所属班组,搞好安全活动日。组织班组学习安全技术操作规程、工艺标准,并经常检查执行情况教育工人遵章守纪。七、参加工程施工组织设计、编制,并安排落实,下达班组流水段,分日作计划,合理安排劳动组织,创造施工条件,确保施工计划完成。八、协调各工种、班组之间的人员调配、交叉作业顺序及材料工具的使用。技术员岗位职责一、认真执行各项方针、政策、法令、法规及各种规章制度,胸怀大志,忠于职守,兢兢业业搞好安全文明施工,提高工程质量和经济效益。二、对自己管理的工程,负责管理日常工作,贯彻技术管理各项制度。推行全面质量管理。三、负责图纸的收发保管工作,接收办理施工中设计变更、洽商记录,拒绝接收非正式设计和未经建设单位签证的图纸。四、开工前负责取得各种技术资料及有关标准图集等。五、组织熟悉、审查、会审图纸及设计交底,并收集整理审查意见,提供设计单位解决、办理一次性洽商记录,并负责办理设计变更交底及技术交底。六、编制施工组织设计,施工设计简要、质量、安全、节约等技术措施。对新材料、新工艺取得可靠资料后组织交底。七、组织对班组进行分部分项工程技术交底及安全技术交底。八、负责原材料检验,统一发配合比,组织开盘交底,督促计量、管理试件审查结果、材料检验、施工试验登记台帐。九、及时办理隐蔽验收评定工作及图纸变更手续。十、负责组织督促各工种工序质量检查,对技术难点提出解决办法,对较大质量事故向上级反映,研究确定处理方案。十一、指导单位工程质量,安全检查,参加总公司组织的工程质量安全大检查和质量安全事故分析会。十二、负责按设计变更绘制竣工图,收集施工技术资料,及时整理移交甲方,并按上级规定及时上报各项技术管理制度和各种报表。质检员岗位职责一、认真贯彻执行国家《建筑工程施工质量验收统一标准》与《建筑安装工程施工规范》及有关政策、方针和规定。二、学习图纸及有关技术资料,对工程施工全过程的材料验收、技术交底施工操作等环节进行技术监督。三、参加单位工程的隐蔽工程、预检工程验收,工程竣工验收工作。四、负责对工程材料、设备的检查验收,对各分项进行质量检查、验收评定,定期组织工地大检查,并用书面总结检查情况,向领导汇报。五、对违章或材料不良继续施工可能造成质量事故的隐患有权向工长、班组长及工人提出纠正意见,必要时有权先停工,并报领导处理,对不符合工程质量的分项工程,拒绝验收。六、参加工程质量检查分析会,写出事故分析报告。七、协助技术员、工长搞好全面质量管理工作,消灭质量通病,搞好工程质量创优活动。八、对工程质量坚持日日检、时时查,发现隐患及时提出处理意见,对有违反操作规程的工人有权停止其工作,并酌情给予罚款处理。安全员岗位职责一、认真贯彻执行安全生产条例及有关安全技术操作规程,劳动法规,忠于职守,兢兢业业搞好安全文明施工,杜绝一切事故的发生。二、作好安全生产的宣传教育和管理工作,总结交流推广先进经验。三、对班组进行安全技术交底,指导现场施工人员,严格执行各项操作规程,掌握安全生产情况,调查研究生产中的不安全因素,并提出改进意见和措施。四、定期组织安全活动和每日对施工项目部进行安全检查。五、参加编制施工组织设计和编制安全技术措施,并对贯彻执行情况进行督促检查。六、制止违章指导和违章作业,遇有严重险情有权暂停生产,并报告领导处理。七、进行工伤事故统计、分析和报告,参加工伤事故的调查和处理。八、收集、整理安全技术资料,建立项目部安全生产档案。核算员岗位责任制一、依据生产部下达的生产任务单,按照施工图纸,技术变更做好各种材料的计划,计划要及时准确。二、及时按照项目部给各班组下达的施工任务单,做出各分项工程的工程量和各种使用材料用量。三、积极配合项目经理办理变更签证手续。四、提供各劳务队所完成的工程量以便结算劳务工资。五、提供各分项分部工程的工程量,同时要提出各工种定额工日数及定额人工费,公司、项目部以此来签定劳务合同。六、及时向公司、业主监理上报每月完成产值。七、整理好本工程有关的各种经济资料。资料员岗位职责1、严格贯彻执行国家法律、法规、技术规程、规范标准,落实技质部的资料管理制度。2、负责项目部施工工程技术资料的整理、收集、核查、装订工作。3、负责专业工具书籍、图集、标准、规程、规范的借阅、保管、更新、发放、报废、回书、调派等管理工作。4、负责工程所用资料、表格的领购及资料的打印工作。5、负责上级部门文件的收集及本项目部文件的发放工作。6、负责ISO9002质量管理体系和ISO14001环境管理体系运行资料的收集整理工作。7、对特殊工程中选用不常用的图集及时上报技术部,申请购买及奇缺图集同设计院解决。材料员岗位职责一、材料员应当按照技术标准、设计文件和合同,采购和使用建筑材料、建筑配件和设备。二、进入现场的建筑材料、建筑构配件和设备,要严把质量关,坚决杜绝不合格的材料或设备使用到工程中,更不能随意降低材料的质量标准,否则材料员负直接责任。三、所有进场材料需经技术人员和监理人员共同认定合格后方可使用,否则材料员负责退货。四、材料进场时,必须提供合格证、准用证和厂家资质证及设备的使用保养说明等。五、搞好材料在入库保管和存放工作,尤其是易损、易燃品。六、做好所有材料往来台帐,以备查帐。七、材料员必须做到常驻工地,了解施工进度情况,掌握材料需用量,保证施工的顺利进行。八、材料员必须严格遵守总公司的各项规章制度、法律、法规,不准弄虚做假、吃回扣、开假发票、买次品,如查出上述问题,必须严肃处理,严重的送交执法机关处理。测量员岗位职责1、严格遵守测量规范、规程和公司制定的各项管理制度。2、负责项目部主要测量仪器、工具的全盘管理工作,主要包括仪器工具的购置、调派、保管、维修、保养、借用、回收、检校、报废等管理工作。3、主要测量仪器包括:全站仪、垂准仪、经纬仪、水准仪、水准尺、钢卷尺、塔尺、力矩扳手、焊缝检测尺、钢筋直螺纹连接环规等。4、负责全站仪、垂准仪等贵重精密仪器的专项使用管理工作,不得私自转借他人使用,否则造成仪器损坏或丢失由本人负责。5、执行ISO9001质量管理体系文件中《监视和测量装置的控制程序》,监督检查各项目部对测量仪器的自校情况。6、负责所干工程项目的验收工作和楼层轴线标高的检查验收工作,并做好验收记录,对不符合规范要求的及时汇总上报技术质量部门,以便及时采取纠正预防措施。7、对仪器的采购、入库、借用等留好记录,确保帐目平衡。8、对仪器使用人员因保管不善导致仪器工具丢失者,有处罚权。9、所有仪器、工具一律不准外借,仅限项目部内部测量使用,特殊情况需征得部长同意,否则一经发现,将视情节给予处罚。10、不准私自为外单位的工程进行测量、放线或检测等工作,特殊情况需征得部门领导同意。否则由此造成的影响由部长作出处罚。11、项目开工前负责作好仪器的配置工作,不因工作失职而影响工期,随时掌握生产动态,确保生产需求。12、工程竣工后及时对项目部的仪器、工具进行回收、检校维修,以便做到合理调派,不积压、不闲置仪器。试验员岗位职责1、认真执行国家有关标准和行业标准,遵守操作规程,确保检测数据的准确性和可靠性。2、做好自己的本职工作,按时完成上级下达的工作任务。3、对各自负责的检测工作质量负责。4、要认真填写检测原始记录及检测报告单,做到实事求是,一丝不苟,严禁弄虚作假。5、按时填写仪器设备操作使用记录。6、做好试验仪器设备的保养工作。7、遵守试验室的各项管理制度,做好安全工作。8、认真钻研业务,不断提高检测水平。9、掌握计量检测仪器,设备状态,制定计量、检测仪器、设备检定校准计划并按期组织实施。10、负责计划检测仪器的各标志管理工作,做到设备状态与标志相符。
研发部技术员岗位说明书岗位名称技术员所在部门研发部岗位编号岗位性质技术岗位工资范围按公司薪酬制度执行直接上级研发部经理直接下级无岗位定员5人辖员人数0人拟定日期2019年1月1日修改日期2019年5月1日职责概述:负责产品设计方案的实施、图纸设计及相关技术文件的编制,解决产品试生产中的设计问题。职责与工作任务职责一参与实施产品开发、研制工作,制定开发计划。职责二按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作,及时记录各种工作要素,编制齐全的产品文件。职责三会同产品工艺技术部门完成试生产,处理试生产中的设计问题。职责四总结产品研发经验,持续改进产品性能,并根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进,完成产品定型工作。职责五协助质量、市场部门解决客户技术问题和协助销售部搞好客户服务。职责六为产品的投标提供技术支持。职责七工作权限:对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。工作协作关系:内部协调关系*****,各部门外部协调关系行业协会、用户、协作方、供应商职业发展路径和工作轮换该岗位可轮换到工艺技术员该岗位可晋升到研发部经理任职资格教育水平机械、石油、压力容器或相关专业大学本科以上学历经验三年以上相关技术工作经验知识机械制造、自动化、仪器仪表、压力容器、石油钻采、储运、计算机技术、行业标准技能技巧具有较全面的阀门专业理论知识、技术管理知识,熟悉相关的法律法规和国家强制标准熟悉公司产品的产品设计、工艺流程和工艺技术良好的语言及书面表达能力熟练使用计算机和相关的设计软件个人素质具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力其他使用工具和设备电脑、电话、传真机、打印机、网络工作环境办公室工作时间特征正常办公所需记录文档技术资料上岗所需熟悉时间3个月以上体能要求身体健康,能在压力下工作工作均衡性均衡考核指标备注上级部门确认。
领学网为你解答:社区工作者与公务员的区别社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道乡镇签订服务协议的工作人员。社区工作者工作在社区党组织,社区居委会和社区工作站等社区组织,公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。社区是属于居民自治的机构,并不算政府机关。不过社区工作者有一个优势,那就是可以积累基层的社会工作经验。在满足一定的基层社会工作经验后,可以报考特定的公务员岗位,减小竞争压力。通过考试之后,可以成为公务员的一员。下面来说说社区工作者的考试科目:社区工作人员的招考一般是参照事业单位人员考试范围,但是社区工作者的考试由于不是全省统一出题,各地的题目并不统一,科目涉及行测、申论、公共基础知识、时政热点、公文写作、法律法规等,当然不会全都考到,但是考试的科目会在上述这些科目里挑选。有些地区的考试还会安排计算机办公软件的实际操作。接下来看看公务员考试考试科目:一般包括两科:行政职业能力测试和申论。一行政职业能力测试检测的是考生的综合基础知识,即对知识的广度掌握。常见的有文学常识、历史事件、逻辑推理、数学运算、资料分析、词语搭配、时事政治等基础知识。这就要求考生在平时的生活和学习当中提高对各方面知识的敏感度,关心时事,细心留心小知识。从多方面扩大自己的知识广度,成为综合性人才。二申论测试的是考生的分析、归纳和写作能力。报综合管理岗的申论作答一般要求较高但务实的理论层次,报行政管理岗作答的一般要求具体、实际和较高的操作性,重在现实层面。申论考试一般是提供一份字数在5000字以上的资料,各个材料基本都是围绕一个与当下相关的现实性问题,比如水污染、农民工权益、学术造假等都有考过。这就要求考生多读政府期刊,锻炼分析、归纳和写作能力,将个人理念结合政府的大政方针,写出有特色的文章。在公务员考试中,有些岗位还会考专业知识。希望帮到你。
根据我国社会发展状况,应当重点培育和完善的社区功能有以下几种:1、管理功能:管理生活在社区的人群的社会生活事务。2、服务功能:为社区居民和单位提供社会化服务。3、保障功能:救助和保护社区内弱势群体。4、教育功能:提高社区成员的文明素质和文化修养。5、安全稳定功能:化解各种社会矛盾,保证居民生命财产安全。工作内容:1、计生。扩展资料:形成社区的四个要素包括:1、人民社区由人所组成。不论何种类型之社区,因人聚集与互动,方能满足彼此的需求。但人数多少才能形成一个社区,并无定论。社区太大、人数过多,将使彼此互动困难;但人数太少就一定不可能形成利益互惠与生活维持的团体。2、地方或地理疆界以地理的范围来界定社区的大小疆界是一般人最能接受对社区的定义。但是,并非所有的社区都有明确的地理划分。如果界的区域不合适,将会对社区资料的收集造成一定的困难。3、社会互动社区内居民由于生活所需彼此产生互动,特别是互赖与竞争关系。如社居民的食、衣、住、行、育、乐皆需与他人共同完成。因此,相关的经济、交通、娱乐等系统即因此而形成。社区经由不同的社会系统发挥功能,满足居民生活必需,建立社区规范。4、社区认同社区居民习惯以社区的名义与其他社区的居民沟通,并在自己的社区内互动。同时社区居民形成一种社区防卫系统,居民产生明确"归属感"及"社区情结"。社区-社区工作站。