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• 事业单位转制成企业的，按企业的养老老计发办法执行、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数为男60周岁为139，女50周岁如本人为在实行个人账户前参加工作在加上过渡性养老金过渡性养老金为以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限，再乘以过渡系数。
  赵韩飞2019-11-06 15:06:24
• 个人建议，：1、差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。2、可以根据单位自身特点，管理好各岗位，能者多劳，不过分死板，要每个人努力、业绩程度与工资挂钩，也要考虑老基本生活必须，不能过分放大老一辈人员的作用，忽视工作优越者的努力。3、单位实行一个大领导底下分区域几个经理，让他们平级带领下面员工，相互比较。4、弄一些奖惩制度，奖罚分明，最好做到业绩好的时候，大家都好，优异者更好。
  龙巧娥2019-11-06 15:02:45
• 退休人员，已经不属于单位的职工，单位也没有义务发给任何福利，至于单位愿意发给，那是另外一回事，但是国家没有这样的政策，也没有文件，我可以肯定的和你说，你说的这些福利，即使在职职工，国家都没规定要发的，全是单位的自己决定，退休就更没有文件支持了。
  齐敦益2019-11-06 14:58:18