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• 金融危机引发全球经济下滑,但是有一门行业是不受影响的,就是会计,因为无论企业盈利亏损,哪怕是企业倒闭,也需要清算!所以会计这门专业永远都是热门,因为它不受经济影响,就算全球企业全部倒闭,也要找会计进行清算!会计人员是不会失业的,还有就是会计经验越丰富,赚的钱就会越多!别人越到老就越怕失业,但会计是越老,越值钱!会计起点低,只要你有从业资格证就会找到工作!个人认为读会计是一流!我是读会计的,建议你最起码要懂得基本原理,会做分录,边做会计边读书,这样学习会有点作用!我以前是在广州读本科会计的,读了4年没什么太大作用,始终还是出来边工作边考试这样吸收得快!会计还是急不来的,如果你想一下子赚大钱,只有一条出路,就是用5年的时间去考注册会计师!如果读书不厉害,就要一步步积累经验。
  连业良2019-11-06 16:01:03
• 培养员工对组织的认同感和献身精神。三、人力资源管理和人事管理的区别人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来，根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略，成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。这种转变的主要特征是：人力资源部门的主管出现在组织的高层领导中，并有人出任组织的最高领导。人力资源管理与人事管理第二个重要的区别是前者将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性。现在人力资源管理对人力资源的培训与持续教育越来越重视，许多世界著名企业投资成立了自己的培训教育学院；培训和教育的内容更加广泛，从一般管理的基本理论与方法到人力资源开发与管理的基本理论与方法，从一般文化知识到新知识新技术，从企业文化到个人发展规划，无所不有，通过对员工的培训，达到对员工的有效使用。人力资源管理与人事管理第三个区别是人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标，即通过职务分析和人力资源规划，确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准，通过招聘与录用规范，控制招募成本，为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划，可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织带来远大于投入的产出。人力资源管理与人事管理第四个区别在于前者对员工管理较多地体现出人本化。现代人力资源管理主流视员工为“社会人”，它不同于人事管理视员工为“经济人”，人力资源管理认为，组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。四、战略性人力资源管理的概念战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。人力资源开发与管理研究的正是关于组织内人力资源开发与管理的一套现代理念、合理模式和科学方法，它们是所有组织的领导者和管理者都必须了解和掌握的.无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久。但在瞬息万变的竞争环境中，企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。而许多风险的根源，都是来自于人员这一核心的部位。目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，加入WTO以后，企业间的竞争更加激烈，生存环境日益复杂，企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资本上，人在企业生产中的作用显得越来越重要，我国虽有丰富的人力资源，但人力资源的素质并不高，这里有历史的原因，也有在人力资源的管理方法和方式上存在的一些问题，严重地制约了人力资源的开发与管理，使企业的人力资源管理没有获得所应有的经济效益。因此,企业若想获得可持续发展，赢得未来的竞争优势，必须对企业中的人力资源进行有效的管理和开发。若是你喜欢做管理层的人才....推荐你选这个。
  贾鹏龙2019-11-06 15:55:06
• 做人力的没有几个是人力资源的做金融的基本都是金融的人力资源就是人事罗，在有些公司人事不是很吃香，财务往往比人事地位好。金融是中国发展的必然趋势，但是中国并不是拥有一个很好的金融环境，个人估计随时间的推移，必将进一步发展。我建议你真打算学这个专业的话还是去美国留学的好，绝对物超所值，能上你感受到全球最大的金融氛围。每个专业都各有所长，学的好无所谓专业的好坏。按排名来讲，金融专业更火，但是要学得精就不那么容易了。我个人不推荐你报那个专业，但是你自己瞧着办，毕竟是你自己要走的路。
  黄真炎2019-11-06 15:02:40
• 我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议。
  龚峻松2019-11-06 14:58:12