平安智盈人生终身寿险万能型,这是什么保险啊?这是什么保险我婆婆不懂什么保险乜交了8年,每年6千,这保险是交20年的嘛,到最后能取出钱嘛?

齐捧虎 2020-02-15 20:14:00

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智盈人生这款产品是在保障的基础上更增加了理赔的功用而且缴费灵活 你没有社保和医疗保险,万能的附加险是可以满足你的要求的 但是作为一名平安人,很负责地告诉你 万能的附加险是短期险,你必须保证每年缴费,如果某一年没有缴费,则附加险自动失效,并且不能续买 从你在考虑追加和你没有社保来看,你应该是一个自由职业者或者生意人,收入不错,如果你有固定产业保证你的未来收入可以在缴费时不出问题,则可购买万能主险(12W)和万能重疾提前给付10W。附险:健享人生A,住院日额(15份,每天150元的补贴)、意外医疗(2W)和意外保障10W。 如果你觉得不够稳妥,可以在万能上只做主险和万能重疾提前给付,作为你的养老保障。
龚少红2020-02-15 21:54:00

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  • 晕,又见平安智盈人生。 我只想说一点,代理人所说的重大疾病不是免费的,而是每月从现金账户中扣除的。天下没有免费的午餐的,请记住这一点。
    bapiansun2020-02-22 14:54:00
  • 买万能要看公司实力。。。因为分红很重要。平安分红很稳定,而且有平滑准备金。可以回在经济不好的情答况下尽可能的让的分红保持在中档水平。 万能的好处就是存款灵活,追加需要交5%手续费。然后放在里面享受5%的复利,需要的话可以取出来。就这么简单。 不能代替社保。保险越多越好没有好坏之分。社保是基本保障,商业保险是锦上添花,在风险来临的时候,让您的家庭经济状况尽可能的保持不变。 如果你有交费能力,万能还是很适合你的。 重疾是自带的,你可以附加健享人生A + 住院日额 +意外+意外医疗。
    辛培兵2020-02-15 21:51:00
  • 好像不可以。智盈人生的优点:保障+投资功能兼具,条款灵活,费率透明。 智盈人生的缺点:前期初始费用高,采用自然费率,后期保障成本高。
    辛培军2020-02-15 21:00:02

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参考答案:投保人带上保单,身份证,银行卡,到泰康人寿保险公司客服中心办理退保。可以打客服电话咨询离你最近的客服中心网点。拓展资料:1.正常退保:超过犹豫期的退保视为正常退保。正常退保一般要求投保人提出解约申请,寿险公司应自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。保单现金价值是指寿险契约在发生解约或退保时可以返还的金额。在长期寿险契约中,保险公司为履行契约责任,通常需要提存一定数额的责任准备金,当被保险人于保险有效期内因故而要求解约或退保时,保险公司按规定,将提存的责任准备金减去解约扣除后的余额退还给被保险人,这部分金额即为保单的现金价值。2.退保是注销保险单。保险合同签约之后,双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同。在多数非人寿险定期保险单格式中,一般都订有注销保险单的条款,说明订约任何一方在到期前注销保险单的条件,以维护各自的利益不致因保险合同的终止而受到不合理的损害。条款一般规定,订约的任何一方须在要求注销之前的一定期限,向对方致送通知,待期限终了,保险合同才告失效。保单注销以后,须退还相应的保险费。如果保单并未生效,被保险人原则上可收回全部保险费,但保险人也有权收取最低保费,或手续费。如果被保险人在保险单有效期内中途注销保险单,应按规定费率交纳保险费,保险人将全部保险费扣除应交保险费以后的余额退给被保险人;如果保险人要求注销保险单,对未到期部分的保险费应按日计算退还给被保险人。3.退保特点;指在保单的有效期内,合同当事人的任何一方中途宣告解除保险合同并注销保险单的行为。一般情况下,非人身险定期保险单中都订有解除保险合同的条款,订明任何一方在到期前注销保险单的条件,以维护各自利益不致因保险合同的继续而受到损害。退保后应退还相应的保险费。如果保险单尚未生效即退保,被保险人原则上可收回全部保险费,但保险人也有权收取最低额的保险费。若属保险人要求解除合同,对未到期部分的保险费则应按日计算并退还被保险人。退保。
由基本工资,工龄工资,奖励工资,补助工资四部分构成。 一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。