我正在准备省人寿的考试

樊林军 2019-12-21 23:19:00

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不是一家,但是他们都是央企,所以会有这种考试。其他的央企比如电力啦,石油啦,也会有。
黄盛杨2019-12-21 23:59:28

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  • 面试过程人寿财险面经机构管理岗结构化面试,没有英语测试。面试问题面试官大概有7-8个,刚进去时吓一跳,没被这么多人面试,但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。总共5道题,面试时有一张白纸和一根笔,面试官念题,自己记,然后开始回答,每次回答完要说回答完毕。面试的题完全是考个人性格和能力的,和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况,你该怎么办,这样的题目。补充具体面试题目:1.你和小张共同负责一个报告的撰写,期间小张总是拿不定主意,而且在报告的内容方面和你有很多的分歧,报告进展缓慢,明天就要提交报告,你觉得很有必要跟小张进行一次沟通,请问,你准备怎么说?2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼,基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长,并没有给你分配具体的工作和岗位,请问你认为你应该怎样做?校3.公司召开年终酒会,你是总负责人,期间突然停电,你得知需要半小时后才能来电,请问你觉得应该怎么做?4.公司召开一个研讨会,有来自全国各地的代表参会,在第一天,代表们反应伙食不好,请问你应该怎么处理?5.你作为公司市场推广部的员工,在公司的校园招聘期间被借调到HR部门,期间你起草了一个校园招聘的推广方案,并得到HR经理的认可,但是,你却发现,HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见,请问,你认为你应该怎么做?最后问了一个专业问题:总公司要在10个省市设立分支机构,请问对于各分支机构的任务指标的制定,你认为应该考虑哪些因素。
    龚宇辉2019-12-21 23:40:15

相关问答

1、领导工资,那当然就高了3000起底。2、行政工作人员,那么是2500起底。3、业务员,那就要看销售业绩了,前两个月的工资是2000起底,第三个月开始,没有销售业绩,基本上没有工作。一开始进去就是学习,考试,培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成!不是说中国人寿保险公司不好,而是它的营销模式,太另类了,男人女人都聚在一起,说什么开早会,其实就是让人有一种亢奋的心态,让你觉得保险这个行业不错!有人就在一旁拍摄或拍照,不分男女,搂在一起拍照啊。休息日也是AA制,聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司,都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊,开个早会都去风景区去开,男的女的,互不相识的人,抱在一起拍照,弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资是很高的,因为他们吃的是他手底下员工的钱;业务员就是靠自己跑单,拿提成。工作嘛,只是星期一至星期五,每天去开个早会,有事就处理,没事的话,就直接去办自己的任何事了,下午不用上班的!业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控!自由啊!国寿现在没有正式员工,只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高,还是建议你做代理人,可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的,但你要付出5年以上的努力,从业务基层的管理人员做起,做到老总的位置年薪几十万是没有问题的,到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”!倘若你做代理人,保险做得好的话,一年两年就可以达到年收入几十万,一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管,还有管理佣金可以提取,空间还是很大的。官方电话官方网站向TA提问。
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