人寿保险内勤招聘考试考什么

赖黎生 2019-12-21 23:07:00

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工作好不好要看你的职业发展规划,我从中国人寿内勤辞职一年了,受不了部分保险人员欺诈老百姓等的行为而辞职的。保险内勤,一般是总省公司负责招聘的,不需要考试,但是招聘流程比较正规。一般中国人寿有校园招聘和村招聘,除此之外的大部分招聘都可以理解为打着幌子招聘业务员。保险内勤的待遇和福利还是可以的,虽然到手工资不高,但是福利蛮好。与此对应的是内勤的工作会比较多比较杂,而且可能要与业务员打交道。如果你喜欢这个行业,喜欢这种类型的工作,可以进去。
赵音频2019-12-21 23:39:09

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  • 呵呵,很不幸,你被忽悠咯!我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告,但应聘者永远应聘不到!如今保险公司招聘,都知道大家不愿意做业务员拉保单,招聘时往往打出内勤啊,文员啊,组训啊,管理干部啊,诸如此类的名头。绝口不提业务指标,你再怎么跟他确认,都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务,有底薪有社保,等等;待你进去考完从业资格,再告诉你内勤暂时没编制了,内勤都是由外勤转的,你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了,等等。美其名曰“招聘话术”,说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠!有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”:主任啊,高级主任啊,经理部经理啊,总监啊,这些都不是内勤,而是外勤,属于高级业务员,他们自己都不是内勤,享受不到内勤的待遇,更没有权利去录用内勤。一般来说,保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤,而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇,直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看,你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛,你以前应该是从没做过保险,要业绩没业绩,要资历没资历,凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢?还有啊,试用期工资1500,你拿到了。
    连业良2019-12-21 23:58:32
  • 你说的这个内勤,其实并不是中国人寿编制内的内勤岗位,你签的是代理合同,而不是劳动合同。这个内勤其实就是做人员招聘的,就是不停地打招聘电话,约人来面试,你招到的人越多,你的工资就越高。给你面试的就是中国人寿的客户经理,面试的流程并不是正规HR的面试流程,更多是他们在说,说未来的发展会如何的好之类的。个人建议,如果你对保险行业的抵触情绪比较大,还是不要去了。中国人寿编制内的内勤岗位是很难进的。
    龙小霞2019-12-21 23:20:57

相关问答

1、领导工资,那当然就高了3000起底。2、行政工作人员,那么是2500起底。3、业务员,那就要看销售业绩了,前两个月的工资是2000起底,第三个月开始,没有销售业绩,基本上没有工作。一开始进去就是学习,考试,培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成!不是说中国人寿保险公司不好,而是它的营销模式,太另类了,男人女人都聚在一起,说什么开早会,其实就是让人有一种亢奋的心态,让你觉得保险这个行业不错!有人就在一旁拍摄或拍照,不分男女,搂在一起拍照啊。休息日也是AA制,聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司,都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊,开个早会都去风景区去开,男的女的,互不相识的人,抱在一起拍照,弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资是很高的,因为他们吃的是他手底下员工的钱;业务员就是靠自己跑单,拿提成。工作嘛,只是星期一至星期五,每天去开个早会,有事就处理,没事的话,就直接去办自己的任何事了,下午不用上班的!业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控!自由啊!国寿现在没有正式员工,只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高,还是建议你做代理人,可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的,但你要付出5年以上的努力,从业务基层的管理人员做起,做到老总的位置年薪几十万是没有问题的,到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”!倘若你做代理人,保险做得好的话,一年两年就可以达到年收入几十万,一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管,还有管理佣金可以提取,空间还是很大的。官方电话官方网站向TA提问。
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