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• 经常接到保险公司的电话，是否可以去面试？答：现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主！但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等，这都是业务员性质的岗位，但往往会以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证，缴纳考试费押金等，都属于从业务员做起。
  齐显影2019-12-22 00:37:27
• 中国人寿人事助理主要是协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务，具体如下1、接听、转接电话，接待来访人员；2、负责综合部日常事务性工作；3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；6、负责人事、仓库管理等工作；扩展资料：中国人寿保险公司已连续15年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续11年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3253.72亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2019年1月回归境内A股市场，成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。2019年，集团公司合并营业收入达8125.48亿元，实现高位上的稳定增长；合并保费收入6434亿元，同比增长14.80%；合并总资产达到3.6万亿元。中国人寿-人事助理/行政专员招聘。
  樊振萍2019-12-22 00:20:35
• 不要被保险公司的工种给忽悠了招你做文职其实最后大多都不是全部从业务干起而且保险公司的模式的确……转载——在此说一下保险公司招聘几大特点，看看跟谁比较像：1、只要你有简历在网上，就会有这种公司给你打电话。无论你是否向它投递了简历。2、招聘的岗位都是管理层的，听起来一个比一个慎人。但无论多高的多吓人，都会被要求从基层做起。3、你必须从基层做起，不然你怎么领导别人？但是无论是啥岗位，市场还是管理，你先做的基层都是业务员。4、招聘现场大多是很大的一场演讲会，基本上不讲对你的要求，只讲你在这一行的前景。5、这种如果通知你8点开，往往会在11点正式开始。话说这是考验你的毅力。6、会上都是群情激昂，很多人现身说法，原来国企老总也来加入这个事业，原来捡破烂民工一夜之间成为千万富翁。7、如果你有幸参加的不是大型招聘会，那么你面前侃侃而谈的考官会告诉你他原本如何如何成功然后加入这里后更加更加成功，你要想如此如此成功就必须必须抓住这个机会啊机会。8、这种公司从来不宣传自己的产品，只是在宣传自己的事业。怎么样？看上去眼熟不？这就是保险公司的运作模式。
  黄田镔2019-12-21 23:59:24
• 人事助理的主要工作内容如下：1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；4、积极主动拓展其他招募渠道；5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。扩展资料：面试注意事项：第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。行政助理。
  龙小群2019-12-21 23:40:11