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中国人寿的员工外网怎么上？

齐志涛 2019-12-21 23:20:00

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中国人寿的正式员工一般是11月份校招，12月份入职。

黄益琼2019-12-21 23:40:23

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第一，车险是标准化非常高，费率极其透明的一种保险，所以，线上买和线下买，其实没有什么太大的差别。第二，国内的车险，一共就四个主险和十几个附加险，全部都是这些，产品都没什么区别，自由组合，只要你能选到适合你自己的组合就行。第三，建议你多几个网站多去几个营业厅看看，因为虽然产品都差不多，但是赠送的东西不太一样，这个有好坏之分，具体线上力度大还是线下力度大，个人觉得线上力度大一些哦。第四，建议你最好找老司机朋友打听一下，车险不难买，也不难理解，最难的就是怎么组合起来。简单来说：新车的话，车损，盗抢，交强，第三者补充，这几个必须买，家人经常坐，买一个车上人员意外，朋友经常坐，卖一个车上责任，附加两个0免赔，基本就足够了。三年以上的车，可以按需买一个自燃险，南方城市可以考虑买个发动机进水。其他的，可以看看，电动车和混合动力的，总忘记充电又爱跑长途的，可以附加一个援救。就够了。去看吧。

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中国邮政银行本身是没有设立保险公司的，银行只是个代理点而已。　真正全国通不通用，要看选的是哪个公司的保险，譬如新华，中国人寿，平安，太平洋这些公司都是全国通，而且网点多，全国能做保单迁移。中邮人寿保险股份有限公司是由中国邮政集团公司与各省邮政公司共同出资设立的国有全资寿险公司。公司总部位于北京，中邮人寿从酝酿组建到完成筹建，历时两年多，按照“定结构、组团队、绘蓝图、建体系、定制度、重管控”的十八字方针，深入调研、广泛交流、统筹推进、科学筹建，2019年8月4日由中国保险监督管理委员会批准成立，2019年8月18日在国家工商总局注册登记，2019年9月9日正式挂牌开业。

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由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。　一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

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