有人买支付宝上的商业保险理赔过吗

樊德方 2019-12-21 13:00:00

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可以。根据《支付宝安全保障规则》关于保障方式的规定:1、支付宝为保障用户的权益已经向保险公司购买了保险。2、符合支付宝安全保障规则相关规定的,用户可以向支付宝申请补偿。用户应当在知悉发生损失后立即通知支付宝并按支付宝要求提交相关的申请材料和证明文件, 支付宝将通过自行补偿或保险公司理赔的方式处理用户的申请。3 、如支付宝选择保险赔偿的方式,用户同意委托支付宝代用户向保险公司申请理赔,并且用户承诺:用户的资金损失事实真实存在,用户提供的保险赔偿申请材料真实、有效。就同一损失,用户仅可享受一次补偿,无论该补偿资金是来自支付宝还是保险公司。4 、不论支付宝选择何种方式保障用户的权益,用户同意并认可支付宝最终的补偿行为或保险理赔行为并不代表用户遭受的损失应归责于支付宝,亦不代表支付宝需为此承担任何责任。扩展资料根据《支付宝安全保障规则》关于适用保障服务的条件的规定:除本规则另有规定外,应符合以下条件才能享受本保障服务:在用户的支付宝账户或银行账户发生未经本人授权的支出后 180 天内通知支付宝。如用户的支付宝账户余额未经本人授权被他人支出,需要享受本保障服务的,除符合上述条件外还须同时满足以下条件:1、支付宝账户在未经本人授权的支出发生前已通过了支付宝实名认证。2、支付宝账户未经本人授权被他人支出前已正确使用支付宝安全产品或绑定了本人当时正在使用的手机号码。支付宝-服务大厅- 支付宝安全保障规则。
章西海2019-12-21 15:20:06

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其他回答

  • 手机登录支付宝,点击右下角,联系保险公司客服了解详情哦。编辑于 2019-02-12。
    龚守远2019-12-21 13:56:40
  • 支付宝怎么会有恋爱险,你这是疯了吧,谁能保证恋爱的成功与否呀,如果有恋爱险我每年都给你自己投保恋爱险,每年允许投几次我就投几次,这是一个稳赚不赔的买卖。
    齐晓涟2019-12-21 13:39:14
  • ,支付宝账户没有买保险是不理赔的,只能通过报警处理。如果是余额宝里的钱被盗,余额宝是有众安保险承保的,如果发生账户被盗的话,确认不是客户自身的问题。会有保险公司来理赔。
    赖鹏举2019-12-21 13:21:45
  • 一、支付宝上买车险和平常买的一样。支付宝也是对接的保险公司,出的单子都是正常的保险单,是靠谱的,理赔和你直接打电话报案一样,没有任何区别。具体在支付宝上买车险的方法如下,首先在手机上找到支付宝,点击打开。二、在打开的支付宝中找到下图红框位置上的更多,点击打开更多。三、然后找到下图红框处的车主服务,点击打开。四、找到车辆保险,点击打开车辆保险。五、然后在打开的界面中输入车牌号,点击下图中的同意以上,开始报价就可以完成购买车险的服务了。
    边叶宏2019-12-21 13:09:07

相关问答

好医保与社保不冲突。是两个概论,社保是永久的,支付宝的好医保和其它的商业保险是一样的,如果这个险种一直销售你就可以一直续保,如果停售这个保险就到此为止,不过多一份保险就多一份保障。但是理赔只能选一样。支付宝好医保优点缺点1、等待期:关于质子重离子医疗保障的等待期有90天,相对普通医疗保障产品来说,等待时间较长。2、续保问题:想都不用想,续保问题是一把“双刃剑”,它确实能保障续保6年,也完全是非常牛逼的做法,但是6年过后呢,它在条款中这样说道:“若不可控制因素导致的统一停售”,本公司不再接受续保。3、健康告知问题:支付宝好医保投保门槛较低是优势,但是同时健康告知宽松,也预示着有一些模拟两可的健康问题拿捏不准,也能够说得上是它的不足吧。扩展资料缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。2、缴费比例缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。社保      -好医保。
买保险本来是件挺好的事情,能够解决我们的后顾之忧。但是买了之后却出现了这几种情况,让人想要退保:1、买错了产品本来想买重疾险,结果买了一份医疗险,重疾险可以一次性给付,能补偿失业损失。医疗险因为有社保报销替代,作用没那么明显,无法更大程度转移风险。2、买低了保额随着通胀上升,原来的保额完全起不到保障作用。老产品保额低,性价比不高,所以不如退保,换新产品。3、超出了预算保费支出虽然没有超出家庭年收入10%。但是别的地方需要用钱,其它途径无法解决,只好退保。社长不得不提醒您:退保有风险,退保需谨慎!一、退保会有哪些风险?退保,可以分为犹豫期退保和正常退保。01经济损失一般来说,在犹豫期退保,损失可忽略不计。保监会规定,在犹豫期内退保,保险公司扣除不超过10元的成本费以外,应退还投保人缴纳的所有保费,并不得收取其他任何费用。一般保险公司规定投保人收到保单后十五天为犹豫期。犹豫期,就是保险消费者的“后悔药”。正常退保,损失较大。犹豫期后退保称作正常退保,保单经过一定年度后,投保人可以提出解约申请,保险公司应自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。犹豫期后退保时,仅退还保险单的现金价值。保险单的现金价值一般是先低后高。退保越早,投保人得到的退保金越少,特别是在保费未交满两年的情况下,退保金更少。保单现金价值:是指带有储蓄性质的人身保险单所具有的价值。一般来说,领取过保险金的保单,不得申请退保。02退保后重新投保的风险退保后,如果没有其他保障,就会面临缺乏保障的风险。重新投保后,也需要经历一段时间的等待期,若投保人在等待期出险,保险公司不予赔偿。如果退保时年纪大了,再次投保其他保险产品,可能会因为年龄、健康原因,保费较高,甚至被拒保,无法购买到合适的保险。因此,如果退的是重疾险或者寿险,最好是在投保了新产品并且过了等待期之后再退,避免保障空窗期。二、什么情况不建议退保?退保会造成一定的经济损失,一般还是不要轻易退保比较好。如果只是因为资金紧张,想要周转资金,建议不要退保。退得早,退保金很少,也干不了什么事情,亏了不说还没了保障。而且,保险公司已经为客户想好了应对方法:长期的人寿保单,可以申请保单贷款。通过保单贷款,也可以缓解资金困难。因为手头不宽裕,不能按时续交保费,也没关系,会有最长60天的宽限期。在这期间,保障依然有效,只需在宽限期结束前补交保费即可。如果是确实不划算非常后悔,也过了犹豫期,想退保后重新投保其他保险产品。这种情况下,就要考虑怎么退保才能把损失降到最小了。三、怎么退保损失最小?上策:犹豫期内退保只会扣除工本费。过了犹豫期退保就要更加慎重了。中策:计算现金价值,伺机退保保险的现金价值一般都是先地后高,随着投保的年限不断增长。在保单到达一定的年限后,保单的现金价值会超过保费,并逐渐达到最高点。如果一定要退保,什么时候退我想已经很清楚了吧。现金价值超过保费时,退保不亏本,现金价值达到最高点,退保不仅回本,还能挣点钱。下策:长痛不如短痛比较坏的一种情况是:没有那么多钱和时间交保费到现金价值超过所交保费。那就长痛不如短痛了,长期交钱下去损失只会更多,只能及时退保止损,转投其他保险。举个例子:不管怎么说,退保终究是件麻烦事儿,最好在购买前多点耐心了解产品。除了听业务员介绍之外,自己也要仔细核对保险条款内容。对待回访电话,一定要认真仔细。这样即使不小心购买了坑爹产品,也能在接到回访电话时,通过仔细听清客服人员的产品简述,及早发现,及早处理。最后,再次提醒,退保有风险,需慎重做决定。
商业保险我就不用说了吧。这些年的商业宣传大家都知道了,我说一下工伤保险吧。工伤保险的原则1.无责任补偿原则。也称为无过失补偿原则,其含义是无论职业伤害的责任主要是雇主或第三人或是本人.受伤害者都应得到一定的经济补偿,而且雇主不承担直接补偿责任,由工伤保险机构统一进行补偿,一艘不需要通过法律程序解决。实行无责任补偿能够保证广大劳动者在因工伤残时。无条件地得到补偿,不会因责任问题而影响本人及其家属的正常经济生活。这对于稳定职工队伍和保持社会安定,都具有重要意义。2.强制保险、统筹基金、共担风险的原则。强制保险的含义是指工伤保险是政府组织的,必须实行的社会保险,而不是自愿参加的商业保险,它不依个人的意志为转移,不论雇主或雇员愿意或不愿意参加,政府必须以法律、法规的严肃性明确加以约束,雇主或雇员必须执行;统筹基金、共担风险是指工伤保险基金由政府指定的部门统一向雇主筹集,各个雇主之间的工伤风险不再由每个雇主完全承担.而是共同分别来承担,减少了雇主的精神压力。3.区别因工与非因工原则。这点是显而易见的,因为工伤保险就是因为工作而造成伤残或死亡时,国家、政府给予受伤害职工及其亲属的一种保障制度,它和非因工即不是因为工作而造成的伤残或死亡在性质上是根本不同的,因此国家、政府给予受伤害职工及其亲属的待遇也是不一样的。4.雇主承担全部费用,职工个人不交费的原则。这是由于工伤的性质所决定,也是工伤保险区别于养老、医疗等项社会保险的原则之一。职工在工作岗位上生产劳动,从本质上说雇主有责任保护职工的生命安全,但是由于各方面原因,不可能完全避免事故,因此也就不可能不出工伤,而职工本人谁也不愿出事故,从而造成自己残疾或死亡的结果,这就是雇主承担全部费用的主要原因。5。补偿损失的原则。这就是说工伤补偿是对工伤者在受到职业伤害后,经济上造成损失而进行的适当补偿。人的肢体、器官和生命是不可能像其他物品一样用金钱来计算的,生命、健康是金钱换不来的,但是职工因工伤而造成身体上、经济上的损失,只能根据受伤害职工以前工资收人的一定比倒发给工伤待遇,或者一次性计发若干年工资,以此来补偿受伤害职工所遭受的损失。6.补偿与预防、康复相结合的原则。这就是说工伤保险除了支付工伤待遇之外,还应该注意促进安全生产,预防伤亡事故,应该搞好受伤职工的医疗康复和职业康复工作,也就是说工伤保险是把预防、补偿、康复三者有机地结合起来。