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• 这个需要看公司的政策，一般上市公司也会推出股权激励，但是你必须是高管，给公司做出了巨大的贡献，举足轻重。一般员工是不可能的，成熟的桃子，你凭什么让你择。希。
  黄益福2019-12-22 00:54:50
• 1、间接持股和直接持股区别很难说啊，比较直观吧，可能就是上市主体分红了之后，间接持有的药二次分红；2、员工持股需要开持股公司的创立大会，按出资额确定各自比例，以后若有人进出，则需再次开股东大会审议，确定购回或新增股东比例，工商注册。3、如果该员工愿意让出股权，可以由愿意购买他股权的其他股东购入，其他都要购入则按各自比例分刮，如果他不愿意那就没办法了；4、限售期一过员工可自由减持，如果他是董监高或者持股超过5%的每次减持1%都要通知上市公司进行公告；5、完全可以。
  齐春敏2019-12-22 00:38:36
• 员工持股是有规定的，一种是该公司统一回购该股权后由该该公司统一处理，另外一种是员工持股待解禁期到后，员工持有的股份在中登公司登记开户后，便可以卖出。
  龚帮东2019-12-22 00:22:22
• 公司员工持股计划持有的公司股票已全部出售完毕，根据公司员工持股计划的有关规定，后续将进行相关资产清算和分配等工作，并终止本次员工持股计划。是买。员工持股计划其实是上市公司股权激励的一种方式，是现代化企业的发展的一种新的股权形式。对于一家企业而言内部员工进行出资购买本公司的股权，委托给第三方通常是金融计划作为社会法人托管运作，获取公司发展收益的一种形式。通过这一项计划可以让员工用企业的部分产权，当然也能够获得公司一定的管理权，促进企业得到更好的发展。通过这种方式可以调动员工工作的积极性，可以保持公司的员工稳定，保持公司的人力资源形成比较好的优势，因此在上市公司中非常的普遍。扩展资料：注意事项：1、员工持股计划全部有效的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。2、单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。3、员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。4、每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月，公司可以自行规定更长的持股期限。5、以非公开发行方式实施员工持股计划，持股期限确定为36个月。员工持股计划。
  赵颖青2019-12-22 00:11:17