现在在日本注册公司,还具有什么优势吗?

黄玮强 2019-12-21 19:04:00

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1、集体决策日本企业,内部做出决策大多数是采用会议或者禀议的方式进行。在会议做出的决策,因为是通过多人来审查然后判断问题,这样避免了仅仅靠个人决定带来的危险,可以促使作为决策前提的价值基准和信息能够在成员之间得以传递。2、保障雇佣日本大多数企业在经济不景气的时候,选择削减人事费用但并不会解雇员工,表面上是采用先在企业集团内部调配或者派赴关联企业形式去缓解,实际上却是通过调整奖金、福利保健费用等方法来去解决。3、坚定企业经营的持续性、长期性在日本,有很多长寿的企业。其中,世界上最古老的企业金刚组是一家创业于公元578年、迄今为止已经走过1400余年历史的企业。大多数长寿企业在创业时,就已经采取了以员工持股为中心的员工福利政策。扩展资料:日本式管理的竞争原则有四项特质:一长期性竞争日本企业的雇用惯例是终身雇用制,人们的生活长期托付给企业,因此自然以长期观点评定升迁,企业内自然形成长期性的人事竞争。二看得见的竞争在同一企业的固定成员或同一组织化市场的同业间产生的长期性竞争自然是看得见的。因为竞争对象是谁看得非常清楚。三多元化竞争对企业从业人员的考评,不只以生产物质的多寡来评定,亦以能产生或累积资讯量,以及心理的满足感来评定。因此是多元化的竞争。四集团性竞争因为日本强调集团主义,因此重视人与人之间长期的关系,而这些人在一定期间内附属于同一集团,形成集团和集团的竞争形式。个人不努力会影响到集团,来自集团的压力会催促个人向上。因此,日本可说是强调竞争的社会。日本式管理。
黄皖林2019-12-21 20:41:11

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  • 1、长年技术积累建立的技术基础和产品化能力。日本企业非常重视技术的长期积累,对很多传统的日本企业来说,技术积累是比人才更重要的技术创新因素。2、在日本形成了世界最高水平的材料及零部件集群。日本是世界上最高水平的电子制造业“高水平材料、零部件产业集群”。无论是产业上游的材料技术、原材料加工水平,中游的精密加工技术、材料、零部件、制造设备,还是下游的最终产品制造技术,日本企业都是世界制造业的最高水平。3、跟踪世界发展趋势,把握时代发展带来的机遇。信息技术的下一步发展目前被认为是“无所不在的网络”领域,在这一领域的要素技术中,日本企业也有很强的技术实力。4、传统的区位优势依然发挥作用。日本区位条件:海岸线曲折,多优良港口,海上运输便利,便于向国外进口原料与燃料,也便于向国外出口工业制成品。
    齐晓同2019-12-21 20:23:46
  • 真是好大的题材啊~~人家半个多世纪的历史然我怎么简要分析下优势劣势机遇挑战啊~~日本的万代地位相当高,从上次高达30周年那个1:1高达主题公园就能看出了,光是高达这一块估计每年就有上千亿日元的收入了,而且万代还有很多其他的玩具系列,奥特曼、假面骑士、口袋妖怪,以及数不清的手办啊~等等。不过说到手办,万代的手办真的不如其他几家公司的做的好,也许是高达模型上花费太多精力了吧~~总之独揽高达模型这一块的优势是任何公司都比不上的,而且万达现在还在搞游戏,南梦宫就是万代旗下的。还有网络放送平台,貌似万代是要把它打造成世界上最大的网络放送平台吧!~感觉万代就像是玩具界的阿纳海姆一样,无可撼动的地位。动画上美国迪士尼,日本宫崎骏。玩具商美国孩之宝,日本万代完全手打,支持。
    龚富贵2019-12-21 20:01:06
  • 1.日本公司或产品具有一定的品牌形象。当法人出资500万日元以上在日本注册公司后,可向日本入国管理局申请长期签证。官方电话官方网站向TA提问。
    黄白莉2019-12-21 19:42:44
  • ,近来日本靠着政策优势及地理环境优势吸引了不少国外企业家、投资者。很多非日本公民纷纷在日本注册公司。具体注册日本公司的优势如下:1.有助于国际形象的建立。长期以来,日本企业生产的产品都以经久耐用、物美价廉著称。日企在国际上都具有被长期认可的良好品牌形象,诸如松下、索尼、软银等日本知名企业。注册日本公司经营有助于国际化形象的建立,有助于产品日本品牌质量的认定。2.无注册资金的限制。在日本无论注册资本金是多少,都可以注册公司。不过,建议注册资本在500万日元以上,注册资本不仅显示公司实力,彰显信誉。且具有500万以上注册资金的公司法人,才有。3.申请日本经营管理签证的资格。可以申请经营管理签证。如上条所讲,如果在日本注册公司资本500万及以上,并有持续运营能力,可以向政府申请日本经营管理签证。如果日本连续经营5年以上,可以申请日本国籍,在日本连续经营10年以上可申请在日本的永住权。这种签证是工作签的一种,允许携带家属和未成年子女,共同享受相关福利。4.经营范围限制少。日本公司经营范围原则上没有太大的限制,不像我们国内成立公司要进行各种资格审批和准入许可,在日本不管公司有无资格和经验,企业可经营任何性质的业务,如:理财投资、船务运输、进出口贸易、房地产、建筑、装饰装潢、信息网络、服装纺织、旅游、文化出版等。一些在国内比较难注册的公司在日本都可以注册。而且经营范围变更也很简单,非常方便进行各种商业活动。5.经营方式和公司名称自由。日本允许空壳公司的存在。法人可以不去经营,公司可以没有业务,即使不住在日本,无日本国籍,公司照样可以合法运营。另外注册日本公司时,可以自由选择名称,日本政府允许公司名称含有国籍、集团、控股、实业、投资、企业、协会、商会、联合会、促进会、中心、研究院、出版社、杂志社等字号,只要不含官方禁止的文字就行。以上回答供您参考,希望可以帮到您,欢迎您为我们点赞及关注我们,。官方电话官方网站向TA提问。
    边叶宏2019-12-21 19:18:53

相关问答

留在日本的工作如何?在世界经济全球化的今天,日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响,谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位,将公司内部的“多元化”作为企业名片,来吸引更多的优秀人才。86%的留学毕业生希望在日本就业调查结果表明,外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活,多数留学生都较认同日本的生活方式和水平,希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国,这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......20%的日企招聘留学生,大公司达到70%在日本所有招聘应届毕业生的企业中,招聘留学生的企业占到了20%。其中,设置专门面向留学生名额的企业,占到了10%。同时,企业规模越大,招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%,而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。30%能找到工作,15%选择继续深造尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作,但事实上真正能够找到工作,开始工作的仅仅约占30%,同时15%的大学毕业生选择继续升学深造包括硕士、博士课程。另外,35%选择了回国就职、升学或其他。  中国留学生在日求职概况:作为外国人留学生中的主力军,中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同:有人选择留在日本与一众日本企业博弈,为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国,把眼光放回故土,想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途,选择攻读硕士博士,继续充实自我……日本企业对人才的要求有别于中国国内,普遍不看重专业对口,而是着眼于人才的综合素质。因此,日本企业需要通过多次的面试及小组讨论grouptalk来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭,而在中国基本没有。留学生为什么愿意在日本工作?A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由:1.日本企业的技术、商品水平高2.日式商务风格有可鉴之处3.进行人才培养等培训B、已在日企里工作的留学生不回国的理由:1.日式商务风格有可鉴之处2.可以充分发挥语言优势3.工资水平高应届毕业留学生在日企工作分配情况:应届毕业留学生进入公司工作后,将体会到日企的经营体制的成熟,良好的公司福利,而且随着企业本身国际化的深入,仅从语言因素上来看,外国员工也拥有了越来越多的发展空间。进公司后多被分配到“销售”部门,在所有的行业中,制造业的招聘留学生率,达到27%,其次是服务信息类近19%,金融类最低,仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门,达到36.7%。日企的一个特点是非常重视“现场”,也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业世界,靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目,依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。在日企,几年调动一次部门,使员工不断地尝试新部门,接触新事物,使员工提高更快的经验和技能,也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部,其也是人数最多的部门,留学生被分配到这样的部门,是很正常的。日本企业招聘留学生最重视“人品”日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”,占到了50.6%,其次是为海外子公司业务23%、业务上有外语需求20%,还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识18%。第一,日企不要求专业和职业对口。第二,职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。第三,招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力,是指日语水平高,能和日本员工融为一体一起工作的人。通过采访400余家企业的招聘负责人,对留学生的要求为:日语能力85%沟通能力65%适应能力47%对日本文化的理解42%行动力37%会话及书写能力85%特别是敬语,对于留学生来说,在校园生活中实际使用的机会很少,所以对于敬语的重要性,认识很不充分。真正理解商务用于,或能够熟练区分使用这两种用语,留学生需要专门的学习和训练。留学生聚堆儿的人找工作较难在日本应届生找工作,各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会,遵循基本相同的流程,所有应聘毕业生一起提交申请,一起接受面试,一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿,日语水平提高的慢,找工作时缺乏信息。在企业分析,自我分析,填写简历资料,准备考试,面试,甚至服饰,礼仪等方面都有一定差距,在就职活动中也始终处于被动,困难重重。官方电话官方网站向TA提问。
1.资产保值:化货币为不动产近期国内的存款利率不断下降,人民币贬值也存在贬值趋势,而这时候,通过购买房产是一个绝佳的对冲方式。现阶段日元汇率和日本房价都很低,所以正是日本买房的最佳时期。2.看得见摸得着房子买到手了,是自己住还是出租,经营民宿都由您自己来决定。在通胀的压力之下选择投资房产,不仅可以达到保值的作用,更能通过出租和民宿经营等方式,让你在本职工作之外获得另外的收入来源。而日本房子的回报率高,以东京、大阪为例,一般表面回报率在5%~12%之间中国大约为2%。最近许多允许经验民宿的房子,因为房费按天收取,理论汇报率可达到15%以上。3.安全稳定对于手握不菲资金的投资者来说,除了房产之外,期货,炒股等也是可以考虑的选项,但是你可否想过,投资股市,基金需要耗费多大的精力,时时担心,如果下跌更是会造成不小的损失,甚至被套更会让人不知所措。大部分股民叫苦不迭,这严重影响了他们的生活方式和财产收益。也有不少人选择投资中国的房产。中国的土地原则上是归国家所有的,土地也有具体的使用年限,而日本房产则不同,土地私有制决定了你所购买的房产和土地都具有永久的所有权。另一方面,日本会保护投资者的个人信息和资金情况,不会轻易向中国透露,所以日本房产投资有很大的资金安全性。4.买涨不买跌对于日本房产来说,2020年之后会迎来一个看似绝对稳定的增长趋势。因为不论是2020年东京奥运会,还是大阪即将开设的赌场,还是2025年的世博会,都给了日本房产投资极大的信心,因此这也正是购入日本房产的绝佳时机。5.房价上涨趋势明显除了上述关于房价的趋势之外,日本旅游行业即将到来的春天会直接影响房屋的租金和民宿的价格,这也让不少投资者早早入手,早早获得收益。6.刚需旺盛日本城市化进程不断加快,不少大学生毕业之后都想要安家于几大核心城市,需要房产来满足结婚等刚性需求,加之上述关于旅游业带动的民宿热潮,都表明了刚需旺盛的趋势。7.适宜养老对于不少中年投资者来说,日本房产投资无疑拥有这样一个加分项。日本的医疗,生活,甚至是自然环境都一直处于世界前列,而日本一直是世界上人类寿命最长的国家,在一定时间进行收益投资之后,您仍旧可以选择以日本作为自己养老之所,安度晚年享受优质的医疗。8.买房优惠日本房屋计算方式与中国大不相同,在这里不再赘述,详情可以点击此处查看过往文章日本房产多少钱一平:这么一算比国内便宜太多。简言之,在日本标注为100平米的房子,在国内可是相当于140平米左右,所以优势是十分明显的。并且日本没有任何一处毛坯房,所有房子都是精装修,拥有全套配置,也省去了很多麻烦和精力。9.全方位的融资服务中国银行东京,大阪分行对在日本买房投资的中国居民提供贷款服务,这也为我们国内的买房者提供了极大的金融服务支持。10.购买方式便捷针对华人购房者的日本房屋中介逐渐出现,也如所有日本房产中介一样,在日本的法律监管下做到了正规和专业,所以您甚至不需要东奔西跑,不需要学日语,不需要研究日本法律和税务,就能在靠谱的日本房产中介帮助下买到称心如意的日本房产。官方电话官方网站向TA提问。
在日本工作的外国人人数,有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库Uniqlo、乐天等日本代表性的企业,开始积极地录用外国留学生,对于想在日本工作的外国人而言,是不可错过的好机会。在此要介绍日本独特的就职活动的特征,以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。一、日本的就职活动在日本所谓的「新卒采用」,是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作,但是日本不一样,日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生,通常都是在毕业前一年就开始找工作,也就是在大学三年级的12月左右开始找工作,各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。要在日本找工作新卒采用的流程大致如下:向企业提出登记这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记,登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司,就要积极地提出登记。但是要注意的是,有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息,千万不要重覆登记。2.参加企业说明会企业说明会有两种形式,一种是企业自己独自举办,另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况,也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格EntrySheet、履历表,并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外,有些企业规定要参加说明会才能应征工作,要多加留意说明会的时间。3.资料审查/缴交履历表、应征表格EntrySheet这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格EntrySheet给企业。所谓的应征表格EntrySheet指的是填写应征动机、自我推荐……等,让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同,有的企业是以作文、小论文来进行筛选,应征时记得确认清楚。履历表、应征表格EntrySheet这类的重要审查资料,基本上以手写为佳,不要使用电脑打字,并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话,必须重写一份。无论是履历表还是应征表格EntrySheet,能填满尽量填满,不要留下太多空白。4.笔试笔试的种类有性向测验SPI、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时,站在企业的立场,思考出题者出题的目的,多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广,包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识,大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界,考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻,做好准备。5.面试面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2~4次的面试。随着面试次数的增加,面试官的位阶越来越高阶,面试的重要度也越来越重要,通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试,所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论,并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式,建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。6.内定通知所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话,等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前,千万不要轻易放弃。大部份的企业会先以电话通知,有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作,以诚恳的态度,尽早跟公司说明清楚。二、外国留学生在日本找工作外国留学生要在日本找工作有两种方式,一种是参加日本的就职活动新卒采用,另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验非打工的大学毕业生,可以尝试应征企业的中途采用,增加在日本工作的机会。最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额,特别是有计划开拓国外市场的企业,更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生,但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力,除了一些特殊的职种以外,日语能力并非决定录取与否的唯一条件,没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势,反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语,像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定,比起只会说日语的日本学生,会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生,在日本找工作有一定的优势。外国留学生的新卒采用,基本上与日本学生相同。找工作的流程是相同的,但有些企业会将外国留学生与日本学生分开,不必和日本学生竞争。要注意的是,拿到企业的内定通知后,必须将留学签证转换为工作签证,而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过,就算拿到企业的内定,也无法在日本工作。因此,在日本找工作的阶段时,就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。来日本留学前有正职工作经验的同学,可以参加企业的中途采用,增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多,只是没有应征表格EntrySheet、企业说明会,直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比,面试的次数也比较少。参考来源:日本打工度假&留学网官方电话官方网站向TA提问。
说说我自己的经历吧。我也不是什么中介。我也没有什么钱,不是所谓的有钱人。纯粹就是想着换个环境,一个给下一代食品安全,生活安全的地方。也没有什么雄心壮志,要赚多少钱,要出人头地,就是安安稳稳,不需操心人际关系,该怎么办事怎么办事的生活。现在我在日本生活一年多了。回想当初,仍然感慨万千。首先需要决心,改变不是那么容易,自己要清楚自己想要什么。我是体制内,生活舒适安逸,为什么要改变,一眼可以望到头了。移民,最重要的是自己本身,而不是外部条件。昨天看到褚时健老人家去世的消息,他说,只要自己不想趴下,别人时无法让你趴下的。日本不是移民国家,但是比起欧美,真的是门槛最低的进入发达国家的捷径了。衡量自己的条件,走投资签证,仅需30多万人民币注册公司即可,还是走留学路线,只需过语言关,花费很少,还是走工作签证,来日本赚钱,自身条件不用那么高大上都可,仅需少量中介费。我选择日本的理由,离中国近,没什么钱,大龄快四十了,还带着孩子。人生无非就是经历和体验,选择适合你的就是最好的。不一定呆国内就不好,适合自己生存和发展就好。本人没有什么追求,只求平平淡淡,安安稳稳过就行了。国外也有困难的时候,毕竟语言不通,不过真的能促进自己多多学习,体验不同的人生。4.27来更新一下——————今天不经意间又回想起当初办这个事情的一些点点滴滴了。我在日本没有亲戚,没有朋友,没有同学,不会日语,竟然就这样来了。到现在都感觉很不可思议。记得当时到处找熟人联系,希望能找到信任的人。我的一个大学同学的小学同学刚好来东京语言学校读书,她帮我联系了,可是别人不同意帮我,说很大的风险。当时很灰心,也理解别人的难处吧,毕竟我和她也是素不相识。后来我厚着老脸到处找同学帮忙,几年不联系的都找,千里之外的也找,他们都说都没有认识的人在日本,我想或者大家也有很多难处吧。那时真的很担心。这样的条件怎么办呢!网上也接触了几个中介朋友。毕竟,你懂的,要建立信任特别难,毕竟有大笔的资金投入。4.29世界好小,晚上跟一位知友交流,加了联系方式后发现竟然我们认识同一个人。我也正是通过这位诚实守信的朋友的帮助才来到日本的。在这里依然感谢她,无论如何,她在我找不到熟悉的人帮忙对情况下,给予了我高度的信任。说起信任,真的,现实生活太缺位了。我做代购的人都是信任我的,一般来说,隔着屏幕的你是不会选择我代购东西的,因为我们无法达成信任。不是你我人不诚信,而是我们并不了解,也没有一个规则制度可以约束你我之间的行为。在当时成立公司需要注册资本500万日元,注入日本账户。而人不在日本,又没有公司成立是不可以拥有银行账号的。真就是一个死局嘛。所以得找一个合伙人,帮忙接收这笔钱,然后再申报资料。我把这笔钱打给一个从未谋面的远隔重洋的陌生人,就靠微信聊天取得的信任。这是一个大胆的决定。如果被骗了怎么办,她突然消失了怎么办?我不是没有想过,理性的讲,日本社会是信用社会,居住并拥有银行账户是信用的表现。并且她拥有长期定居日本的长远打算,所以必须珍惜信用。即使聊天工具消失,但她的账户不可能马上消失,通过查询完全可以找到这个人的。除非有一种情况是,那人要离开日本回国了,什么都不要了,以后也不来日本了。这样可能会被骗。以前不少国人在离开日本之前就去日本手机店办理零元首付手机,拿手机直接回国,造成不良影响,现在刚来日本的中国人基本上不可能办到这样的手机了。日本人也吃到这样的亏而变聪明了,我们自己却办事越来越不方便了。遇到一个靠谱的人不容易,感恩珍惜。来更新一下。最近忙于代购一点东西回国,赚点机票钱,私信我的朋友们,回复晚了,感到抱歉哈!六月中旬的飞机✈️六月算是机票的一个淡季,到了七八月暑假就很贵了。提前定好机票有些优惠的。成都东京往返价我订成2200人民币。暑假应该在三千多吧。再次感谢信任我的朋友们!信任感让人感觉世界很美好。2019年11月16日来更新一下最近一段时间好多朋友私信我,也加在一起随便畅聊,感谢朋友们的信任,认识了不少朋友,还有朋友要来日本旅行想要见面,可是日子实在不凑巧,刚好本人也很重要的事情,在那几天确实不方便碰头。但也有朋友在咨询以后一句都没有,有些朋友也会无缘无故消失。其实大家随便聊聊也是经验的分享。多听听大家的意见,对自己没有坏处。由于时间精力有限,本人特此告知亲爱的朋友们,如果你们有需求,请在付费咨询处进入咨询,付10人民币诚意咨询费用即可。之前有朋友直接给我红包,我都并没有收取,来表达自己想要帮助同胞的诚意。我相信10人民币只是一个诚意费,门槛费,希望大家理解。关于孩子就近上学的问题,我发一张朋友的图片看看,真的很暖心。不会语言不要紧,大家都会帮助你的,对孩子非常友好。