南京区日本留学的人多么?

齐明强 2019-12-21 19:04:00

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日本留学申请条件:1.对于选择就读日本研究生80分以上的学生,也可以提供在校的各种获奖证书、荣誉证明等。2.申请日本大学院需要提交如学历证明、外语能力证明、研究计划书等申请材料。3.同时,您的担保人也要提供定期存款的银行证明等相关文件,以确保学生能有充足的资金在日本学习及生活等所用。4.研究计划书成为大学院申请的关键。因为除了准备基本的申请材料外,您所申请的教授唯一能看到的个性化材料就是研究计划书。研究计划书写作的重点是围绕你的研究目的、研究方向等做具体的整理总结,这要求学生具备一定的写作能力和专业知识,尤其是申请如东京大学、东京工业大学、名古屋大学、京都大学等大学,要先了解你要申请的教授的研究领域,以确定自己的研究方向是否与教授相近,然后确定研究课题,做具体课程的研究准备,一篇有质量的研究计划书才能体现你区别于其他学生的能力,才能使你有机会被心仪的大学院的教授认可并且接受。日本留学更多问题可以随时咨询!官方电话官方网站向TA提问。
桑风月2019-12-21 19:42:41

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其他回答

  • 可作为一般性的参考。只能多问几家,多比较一下,同时找朋友联系一下国外的熟人或朋友,他们帮你联系日本的语言学校,你也省了一万几千的中介费了。3、能否办理成功1、去“中华人民共和国教育部教育涉外监管信息网”,可以查到自费出国留学中介名单,参考一下、签证率等,权威的评估是不存在的。2、中介、咨询公司的资质、信誉,可能有调查报告或某人的推荐。
    连传庆2019-12-21 20:01:03
  • 南京地区去日本留学的人挺多的,去年一年从我们这走的学生就有30多人。
    黄盛珍2019-12-21 19:18:49

相关问答

留在日本的工作如何?在世界经济全球化的今天,日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响,谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位,将公司内部的“多元化”作为企业名片,来吸引更多的优秀人才。86%的留学毕业生希望在日本就业调查结果表明,外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活,多数留学生都较认同日本的生活方式和水平,希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国,这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......20%的日企招聘留学生,大公司达到70%在日本所有招聘应届毕业生的企业中,招聘留学生的企业占到了20%。其中,设置专门面向留学生名额的企业,占到了10%。同时,企业规模越大,招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%,而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。30%能找到工作,15%选择继续深造尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作,但事实上真正能够找到工作,开始工作的仅仅约占30%,同时15%的大学毕业生选择继续升学深造包括硕士、博士课程。另外,35%选择了回国就职、升学或其他。  中国留学生在日求职概况:作为外国人留学生中的主力军,中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同:有人选择留在日本与一众日本企业博弈,为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国,把眼光放回故土,想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途,选择攻读硕士博士,继续充实自我……日本企业对人才的要求有别于中国国内,普遍不看重专业对口,而是着眼于人才的综合素质。因此,日本企业需要通过多次的面试及小组讨论grouptalk来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭,而在中国基本没有。留学生为什么愿意在日本工作?A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由:1.日本企业的技术、商品水平高2.日式商务风格有可鉴之处3.进行人才培养等培训B、已在日企里工作的留学生不回国的理由:1.日式商务风格有可鉴之处2.可以充分发挥语言优势3.工资水平高应届毕业留学生在日企工作分配情况:应届毕业留学生进入公司工作后,将体会到日企的经营体制的成熟,良好的公司福利,而且随着企业本身国际化的深入,仅从语言因素上来看,外国员工也拥有了越来越多的发展空间。进公司后多被分配到“销售”部门,在所有的行业中,制造业的招聘留学生率,达到27%,其次是服务信息类近19%,金融类最低,仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门,达到36.7%。日企的一个特点是非常重视“现场”,也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业世界,靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目,依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。在日企,几年调动一次部门,使员工不断地尝试新部门,接触新事物,使员工提高更快的经验和技能,也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部,其也是人数最多的部门,留学生被分配到这样的部门,是很正常的。日本企业招聘留学生最重视“人品”日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”,占到了50.6%,其次是为海外子公司业务23%、业务上有外语需求20%,还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识18%。第一,日企不要求专业和职业对口。第二,职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。第三,招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力,是指日语水平高,能和日本员工融为一体一起工作的人。通过采访400余家企业的招聘负责人,对留学生的要求为:日语能力85%沟通能力65%适应能力47%对日本文化的理解42%行动力37%会话及书写能力85%特别是敬语,对于留学生来说,在校园生活中实际使用的机会很少,所以对于敬语的重要性,认识很不充分。真正理解商务用于,或能够熟练区分使用这两种用语,留学生需要专门的学习和训练。留学生聚堆儿的人找工作较难在日本应届生找工作,各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会,遵循基本相同的流程,所有应聘毕业生一起提交申请,一起接受面试,一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿,日语水平提高的慢,找工作时缺乏信息。在企业分析,自我分析,填写简历资料,准备考试,面试,甚至服饰,礼仪等方面都有一定差距,在就职活动中也始终处于被动,困难重重。官方电话官方网站向TA提问。
CFA护照过期不能参加考试,但是可以在考前办好一个新的护照后,登陆CFA官方,将护照信息进行修改,考前做好这些事情,就可以参加cfa考试了。根据CFA官方协会的规定,凡报考CFA各级别考试的考生,都必须持有有效的国际旅行护照进行报名。且在CFA考试当天,考生须持有护照才能进行考试。也就是说,你的CFA护照的到期时间一定要在你考试时间之后。如果考试日护照已经过期或丢失,即使成功报名了,也是不允许你进考场的。更新护照信息流程:下载变更表格,下载地址:http:/www.cfainstitute.org/Forms/name_change.pdf也可在个人官方账户,ManageMyAccount中MyProfile中找到并下载;下载PDF文件,用AdobeReader打开,这个PDF文件和word类似,用AdobeReader编辑保存即可;一、CFAInstituteidentification;E-mail报名时的主要邮箱如果记得不清楚可以登录:https://www.cfainstitute.org/finsecustomer_enu查查。二、填写表格以上对表格内容的已经作了说明,就不再一一说明了,不修改的地方,后面"NoChange"打勾.原话是这样说的:Updatethedatathatyouwouldliketochange.Pleaseplaceainthe"NoChange"columnifthecurrentinformationiscorrect.Step3中的Signature,datemonth/day/year这个不要在PDF里面编辑.三、制作PDF文件将刚才编辑的文件,以及护照有个人信息的页面扫描成图片,一般有两个图片用Adobe做成PDF文件保存.四、写邮件发送申请邮件标题:MyCFAInstituteidentification是***,需要更新一下什么信息.邮件内容:MyCFAInstituteidentification是***,我的名字是**,我需要更新一下什么信息,更新信息以前是什么,现在更新为什么即可,底下署名就行了。
在日本工作的外国人人数,有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库Uniqlo、乐天等日本代表性的企业,开始积极地录用外国留学生,对于想在日本工作的外国人而言,是不可错过的好机会。在此要介绍日本独特的就职活动的特征,以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。一、日本的就职活动在日本所谓的「新卒采用」,是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作,但是日本不一样,日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生,通常都是在毕业前一年就开始找工作,也就是在大学三年级的12月左右开始找工作,各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。要在日本找工作新卒采用的流程大致如下:向企业提出登记这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记,登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司,就要积极地提出登记。但是要注意的是,有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息,千万不要重覆登记。2.参加企业说明会企业说明会有两种形式,一种是企业自己独自举办,另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况,也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格EntrySheet、履历表,并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外,有些企业规定要参加说明会才能应征工作,要多加留意说明会的时间。3.资料审查/缴交履历表、应征表格EntrySheet这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格EntrySheet给企业。所谓的应征表格EntrySheet指的是填写应征动机、自我推荐……等,让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同,有的企业是以作文、小论文来进行筛选,应征时记得确认清楚。履历表、应征表格EntrySheet这类的重要审查资料,基本上以手写为佳,不要使用电脑打字,并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话,必须重写一份。无论是履历表还是应征表格EntrySheet,能填满尽量填满,不要留下太多空白。4.笔试笔试的种类有性向测验SPI、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时,站在企业的立场,思考出题者出题的目的,多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广,包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识,大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界,考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻,做好准备。5.面试面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2~4次的面试。随着面试次数的增加,面试官的位阶越来越高阶,面试的重要度也越来越重要,通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试,所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论,并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式,建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。6.内定通知所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话,等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前,千万不要轻易放弃。大部份的企业会先以电话通知,有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作,以诚恳的态度,尽早跟公司说明清楚。二、外国留学生在日本找工作外国留学生要在日本找工作有两种方式,一种是参加日本的就职活动新卒采用,另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验非打工的大学毕业生,可以尝试应征企业的中途采用,增加在日本工作的机会。最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额,特别是有计划开拓国外市场的企业,更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生,但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力,除了一些特殊的职种以外,日语能力并非决定录取与否的唯一条件,没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势,反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语,像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定,比起只会说日语的日本学生,会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生,在日本找工作有一定的优势。外国留学生的新卒采用,基本上与日本学生相同。找工作的流程是相同的,但有些企业会将外国留学生与日本学生分开,不必和日本学生竞争。要注意的是,拿到企业的内定通知后,必须将留学签证转换为工作签证,而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过,就算拿到企业的内定,也无法在日本工作。因此,在日本找工作的阶段时,就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。来日本留学前有正职工作经验的同学,可以参加企业的中途采用,增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多,只是没有应征表格EntrySheet、企业说明会,直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比,面试的次数也比较少。参考来源:日本打工度假&留学网官方电话官方网站向TA提问。
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