为何公司说是交五险一金的,最后工资单上只出现了三险一金?

齐彩红 2019-12-21 20:47:00

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按上海的规定,外地农村户口的是缴纳三险,如果与公司协商一致的,可以缴纳城保五险。因此这个决定权还是在公司手里,你可以和公司沟通一下,力求能缴纳五险。
齐景丽2019-12-21 21:02:50

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其他回答

  • 五险一金和三险一金是一回事。五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中工伤保险和生育保险只由用人单位交纳,个人无需缴纳。
    辛国清2019-12-21 21:21:01
  • 从今年1月起,公司必须要缴纳社保的,你所在公司估计正在办理相关手续,你可以去人力资源部咨询一下。
    齐智刚2019-12-21 21:07:39
  • 由于题目用句过于简约,不知是哪一方提出的。按国家劳动用工的法律法规,劳务派遣实行的是同工同酬,派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。其中养老保险、医疗保险和失业保险,简称“三险”,是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险”是法定的,而“一金”不是法定的。对于这种简约式的说法不规范,也容易产生歧义。关于提法中这三险一金或五险一金的缴纳事宜,我觉得还是先找合同的当事方,看他们是怎么解释的。
    赵飘飘2019-12-21 20:58:14

相关问答

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。签订劳动合同后,依法缴纳五险,如有条件可以缴纳一金。不存在农村户口缴纳三险这一说法,必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少,流动大,或者企业的相关执照还没有办理,可以选择人事代理服务中心这样的社保代缴机构进行社保代缴。员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。公司为员工办理五险一金,公司要填写社会保险申报表和公积金申报表,然后带上公司的营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章,公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。到公司所在社会保障局,先办理一个单位的社保登记证,并到开户行办理委托缴款手续,再按照社保局的要求填表,即可办理“五险”。最后,拿着以上的材料到当地的住房公积金集纳中心去再办"一金"的手续。拓展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2019年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2019年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。五险一金。