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众安平安联合车险好不好?怎么理赔?
齐果平
2019-11-03 18:27:00
推荐回答
安联安联联合车险是一款返还型的车险,保障内容包括了驾驶员在驾驶或乘坐7座(含)以下非营运车辆的意外身故或伤残,保费是1元起(投保费用低于1元),而且价格也是很便宜的。
边厚敏
2019-11-03 18:36:40
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其他回答
众安平安联合车险是一款比较好的产品,其优势在于在保障范围、服务方面等等。但是缺点也非常明显,这款产品是单纯的汽车保险,保障范围不广。
赵首永
2022-01-11 11:11:18
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什么是保单价值
保单单的价值是需要根据每个人的具体情况看的。
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医保报销,最高上限金额是多少?
各地略有差异,报销上限都是不一样的。
劳务派遣合同只给缴纳一个工伤保险现在我以不交保险解除了合同能得到金济补偿吗
:1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的,是用工单位通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务,也就是说,您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤责任都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位,由派遣单位承担法定义务。2﹑关于福利待遇的问题,《劳动合同法》规定被派遣的员工应与用工单位的员工实行同工同酬,单从报酬和福利待遇看原则上应该都一样,但是,往往用工单位在您们入职前已将本企业的岗位进行了调整,让派遣身份的人从事和本企业的没有可比性的工作岗位,在失去参照物的前提下也就无从谈起同工同酬了。3﹑风险:工伤处理可能会相互推委﹑任意退工如被退工后,派遣单位可以与你解除合同﹑回避解除劳动合同时应付的经济补偿金﹑回避无固定期限劳动合同﹑不支付加班费等。建议:拿出点时间看看《劳动合同法》这是保护劳动者的最有权威的规定了。祝运。
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太平保险公司可信吗?我要去那上班
我们这的这个太平分支机构是我接触的保险行业里最无耻的。基层业务员和内勤客服人员完全没有职业道德,没买上保险时各种威逼利诱,各种套路,诱使你上大额保单。等你买上了保险后,服务态度差到极点。说个我刚刚经历的两个恶心事起因是资金流动不畅,所以2019年上半年的在太平上的两份保单的要推迟几天才能缴上。本来觉的这很正常头几年其他公司的保单因我的身份证银行卡丢失而逾期只要在宽限期内把钱缴上就行。没想到我的那份保单还没有到缴费期业务员我妈就开始各种催我,我就和她说我的事情你又不是不知道,又不是交不上,只是推迟几天,我问她不是有两个月的宽限期嘛,催这么急干啥,我妈竟然骗我说没有宽限期,后来又说只能宽限几天。我说合同上不是宽限两个月嘛?后来她说公司内勤教她说的没有宽限期。我给她解释,然后我妈各种不听,最后把我逼急了,和她吵了一架,然后给太平95589客服打电话,开着免提让她听个一清二楚,这才不逼我。最后搞笑的是我妈竟然把保费先给垫上了不到十天就给我要过去了所以这份保险没进宽限期第二份是孩子的保单,和第一份缴费期隔着不远,所以依然需要宽限几天才能缴上,这次我妈倒是没有催我,但是令人想不到的是我们当地的内勤客服竟然打电话给我老婆,我老婆说可能要缓两天才能缴上,那个本地内勤竟然骗我老婆说一份保单只能有一次宽限期,今年宽限了,以后就不能宽限了。还说宽限期内意外不保。我记得合同不是这样这样写的。然后我就问我妈是不是,她说不知道。我说合同不是这样写的啊。然后我妈又说是什么公司规定,还说我逼她和公司对抗这脑回路然后和我吵。没办法,打95589客服开免提,客服说年年都有宽限期。我妈这才不吵了我妈自从进了这个保险公司,整个人就被当地那群内勤洗脑了,保险公司说啥她信啥,保险公司说路旁的牛粪是香的她都信我爸原话保险公司各种好,保险各种好,逼我们上各种大额保险,只为替她顶任务,与家人和亲戚闹的很僵,给我没有工作的50多岁大姨上一年七千多共交十五年的保险。我姨交不上,第一年给垫保费,硬上,到了第二年还是交不上,我姨想退还不让退,把我姨气的和她吵了好几次,最后还是我表妹给我姨交上才算完骗自己儿媳妇上保险,把正常15年每年交4000多的保险改成交30年每年2000多,然后说这款合算,骗我媳妇说交2000多就和我四千多的保额一样逼我姑上保险,还要硬拉我姑去保险公司当业务员替她顶拉人头的任务。我姑都提前说好了,只是顶任务,顶完就拉倒。结果最后还要逼我姑去找单子,找不来还要凶我姑,现在吓得我姑都不敢联系她。她们两个以前关系非常好,现在关系很僵我曾看到过我妈拿回来的所谓的话术本,里面真是套路满满,有的话术恶心到极致,拿孩子来绑架父母,拿父母来绑架儿女,大体意思就是不给孩子买保险就是不负责任,不给父母买就是不孝云云大体意思,没这么直接我从19岁考保险从业资格证替我家的亲戚顶任务,我不从事保险行业起到现在接触过的保险公司和从业人员也算不少了,就没见过如此这般不要脸的公司,如此这般无底线无职业道德的从业人员,这家公司刷新了我对保险公司的认识希望国家能恢复保险从业资格证的考试,这样像我老妈这样笨的人就不会被别人蛊惑进入这个行业了。
我在上班中得了癌症,现在请假上不了班了,可是公司不给我交医疗保险了.我该怎办
很正常啊,现在私企谁管你那么多,能干就干,不能干就走,我同事父亲病重回老家照顾,后来去世了,连照顾带办丧事请了两个多月假。公司办了停薪留职,就这样他回来能继续干都觉得我们公司不错了,别的单位,直接就让你离职了,还交医保?毛也没有。
我在国企退休后,受聘于一家私企并且签有长期劳动合同,我现在是否还受劳动合同法保护?
在私营企业上班没签合同也是受法律保护的,保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的,当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。在我国,没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此,即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。只要已经形成了事实劳动关系,没有合同的,按国家规定执行签不签劳动合同是用人单位的责任。你可以不用管,也不用担心,不受保护的是用人单位,用工的法律风险也在用人单位。扩展资料:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。中华人民共和国劳动合同法。
在单位上班十几年没有签合同,没交养老保险怎么办。
向你说的这种情况,很有可能会上法庭法庭判你胜诉后有个执行期限,这个执行期你和单位之间可以约定,约定不成由法院判决。如果到执行期届满单位还不执行的话,你可以在执行期届满两年内申请由法院强制执行。
劳动法没有签合同要怎么辞职我是在一家快餐点上班,但是现在不干了,我还有老板押我钱的工资条。
有工资拿,有考勤表,并且考勤记录不是旷工,那就可以证明有劳动关系。有劳动关系了,那就得签订劳动合同,不签订劳动合同可以要求支付双倍工资,辞职时可以要求经济补偿金。不发工资,你可以先去单位协调。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
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