众安平安联合车险好不好?怎么理赔?

齐果平 2019-11-03 18:27:00

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安联安联联合车险是一款返还型的车险,保障内容包括了驾驶员在驾驶或乘坐7座(含)以下非营运车辆的意外身故或伤残,保费是1元起(投保费用低于1元),而且价格也是很便宜的。
边厚敏2019-11-03 18:36:40

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其他回答

  • 众安平安联合车险是一款比较好的产品,其优势在于在保障范围、服务方面等等。但是缺点也非常明显,这款产品是单纯的汽车保险,保障范围不广。
    赵首永2022-01-11 11:11:18

相关问答

我们这的这个太平分支机构是我接触的保险行业里最无耻的。基层业务员和内勤客服人员完全没有职业道德,没买上保险时各种威逼利诱,各种套路,诱使你上大额保单。等你买上了保险后,服务态度差到极点。说个我刚刚经历的两个恶心事起因是资金流动不畅,所以2019年上半年的在太平上的两份保单的要推迟几天才能缴上。本来觉的这很正常头几年其他公司的保单因我的身份证银行卡丢失而逾期只要在宽限期内把钱缴上就行。没想到我的那份保单还没有到缴费期业务员我妈就开始各种催我,我就和她说我的事情你又不是不知道,又不是交不上,只是推迟几天,我问她不是有两个月的宽限期嘛,催这么急干啥,我妈竟然骗我说没有宽限期,后来又说只能宽限几天。我说合同上不是宽限两个月嘛?后来她说公司内勤教她说的没有宽限期。我给她解释,然后我妈各种不听,最后把我逼急了,和她吵了一架,然后给太平95589客服打电话,开着免提让她听个一清二楚,这才不逼我。最后搞笑的是我妈竟然把保费先给垫上了不到十天就给我要过去了所以这份保险没进宽限期第二份是孩子的保单,和第一份缴费期隔着不远,所以依然需要宽限几天才能缴上,这次我妈倒是没有催我,但是令人想不到的是我们当地的内勤客服竟然打电话给我老婆,我老婆说可能要缓两天才能缴上,那个本地内勤竟然骗我老婆说一份保单只能有一次宽限期,今年宽限了,以后就不能宽限了。还说宽限期内意外不保。我记得合同不是这样这样写的。然后我就问我妈是不是,她说不知道。我说合同不是这样写的啊。然后我妈又说是什么公司规定,还说我逼她和公司对抗这脑回路然后和我吵。没办法,打95589客服开免提,客服说年年都有宽限期。我妈这才不吵了我妈自从进了这个保险公司,整个人就被当地那群内勤洗脑了,保险公司说啥她信啥,保险公司说路旁的牛粪是香的她都信我爸原话保险公司各种好,保险各种好,逼我们上各种大额保险,只为替她顶任务,与家人和亲戚闹的很僵,给我没有工作的50多岁大姨上一年七千多共交十五年的保险。我姨交不上,第一年给垫保费,硬上,到了第二年还是交不上,我姨想退还不让退,把我姨气的和她吵了好几次,最后还是我表妹给我姨交上才算完骗自己儿媳妇上保险,把正常15年每年交4000多的保险改成交30年每年2000多,然后说这款合算,骗我媳妇说交2000多就和我四千多的保额一样逼我姑上保险,还要硬拉我姑去保险公司当业务员替她顶拉人头的任务。我姑都提前说好了,只是顶任务,顶完就拉倒。结果最后还要逼我姑去找单子,找不来还要凶我姑,现在吓得我姑都不敢联系她。她们两个以前关系非常好,现在关系很僵我曾看到过我妈拿回来的所谓的话术本,里面真是套路满满,有的话术恶心到极致,拿孩子来绑架父母,拿父母来绑架儿女,大体意思就是不给孩子买保险就是不负责任,不给父母买就是不孝云云大体意思,没这么直接我从19岁考保险从业资格证替我家的亲戚顶任务,我不从事保险行业起到现在接触过的保险公司和从业人员也算不少了,就没见过如此这般不要脸的公司,如此这般无底线无职业道德的从业人员,这家公司刷新了我对保险公司的认识希望国家能恢复保险从业资格证的考试,这样像我老妈这样笨的人就不会被别人蛊惑进入这个行业了。
有工资拿,有考勤表,并且考勤记录不是旷工,那就可以证明有劳动关系。有劳动关系了,那就得签订劳动合同,不签订劳动合同可以要求支付双倍工资,辞职时可以要求经济补偿金。不发工资,你可以先去单位协调。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。