六险二金一般会扣多少钱...-问答

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六险二金一般会扣多少钱

樊徐斌 2019-11-03 19:02:00

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每个人的出行情况不一样，对于这些出行增加的保费也不一样，比如说每个周期综合交通意外险的保费会有所区别，具体由承保公司来决定。

桑青青2019-11-03 19:59:23

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六险二金在公司给员工交的时候会增加养老保险和医疗保险，这个会增加一部分的养老金。

齐明明2019-11-03 20:01:29

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什么保险可以重复理赔？

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六险二金指什么意思

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你的五险一金怎么交的，个人所得税扣的对吗

工资－；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块假设这个人当月工资是9000元，计税收入是：9000-[9000×19%+10}-3500=3780元，达到了超过1500元至4500元的部分，应交纳个人所得税：3780×10%-105=378-105=273元。9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额税率速算扣除数元不超过1500元3%0超过1500元至4500元10%105超过4500元至9000元20%555超过9000元至35000元25%1005超过35000元至55000元30%2755超过55000元至80000元35%5505超过80000元45%13505扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2019年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2019年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。缴费比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。办理1社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。五险一金。

关于北京市五险一金扣款，怎么计算的？

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请问，社会保险五险滞纳金是怎么计算的？

中断分为两种情况，一种是因为自己的原因中断，另一种是由于单位原因造成的中断。如果因为自己的原因，国家是不准许补缴的。如果是第二种原因，单位可以补缴，不缴滞纳金和利息。单位个人养老20％8％失业1.5％0.5％工伤根据单位的性质，个人不缴费生育0.8％个人不缴费医疗10％2％+3上述人员指户口是城镇人员。

单位五险一金怎么计算器

保险帮您解答，更多疑问可在线答疑。江苏社会保险中的“五险一金”对企业来说缴费基数是企业上年度的职工工资总额；对个人来说，缴费基数一般就是个人的月工资。支付金额=缴费基数×缴费比例社保缴费比例并不是统一的，需根据当地规定执行。一般比例如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。住房公积金：以省会南京为例，目前，南京地区职工根据单位性质的不同，住房公积金缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%；外商、港澳台商企业的为10%—12%；企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。有工作单位的，由单位办理缴纳社保手续，费用双方共同承担；没有工作单位，城镇户口，可以在户口地自己缴纳社保，费用个人承担。有任何社保疑问，也可直接咨询当地社保中心。

个人每月五险要交多少钱

1养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%全部划入统筹基金，个人8%。2医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；6住房公积金：一般公司与个人各10%的比例。

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