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保单失效了要怎样才能复效

齐星星 2019-11-03 18:29:00

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保单失效，我们需要在60天的宽限期内，在宽限期最后一天仍然生效，那么客户会从这两天的宽限期之内将保费交进公司，这样保单就失效了。

齐文炎2019-11-03 18:36:44

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其他回答

保单失效很多时候都是需要两种方式的，第一种方式是客户没有马上申请复效，两种方式是不同的。客户交保费，保险公司会给客户一份满期的补发保单，交保费是客户交纳保费后的一个补办形式。

齐敬磊2019-11-03 18:54:25

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买车险时有不计免赔,不计免赔是什么意思

一般来说，车险的不计不计免赔险是一个附加险，需要以投保的“主险”为投保前提条件，不可以单独进行投保，其保险责任通常是指“经特别约定，发生意外事故后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算。

什么是日计息月复利

多个保单年度内都会给投保人计算利息。多个保单年度内，每个保单年度只能拿一次本人的钱，对于在财富不息的年度内，客户可以拿到的钱，只要累计一次交纳保费就可以了。

保险可以中途退保吗

退保的话，是需要合同规定的犹豫期的，如果过了犹豫期退保，那么是可以全额退保的。犹豫期的时间大概是在10天左右，具体以保险产品的犹豫期为准。

工龄和五险一金什么关系

1、私人企业是没有档案管理权限的。因此，档案都是托管到当地的人才市场管理。这很正常。2、户口和档案管理分开也可以。具体的要和人才市场沟通。3、对于你的工龄计算可能没有影响，因为工龄是跟着你的档案走的。五险一金的缴纳更是和档案和户口没有任何关系，单位愿意给你缴纳即可。4、购房不受影响。但如果户口不在当地，对于子女的入学，会有影响，一般需缴纳一定的借读费，且这笔钱在大城市来说，比较多。希望我的回答能够帮到你。

社保指什么？“五险一金”又是什么？？社保包含五险一金吗？

一、社保

社保，即社会保险。国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。社保一般称为五险。

二、五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，及住房公积金。

所以，社保只是五险一金中的保险部分，五险一金包含社保和公积金两个项目。其中，社保缴纳具有强制性，公积金缴纳不具有强制性。

医社保包含哪些部分？与五险一金有什么区别？

区别在于：1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。相关点：1、社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。2、“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。住房公积金的定义包含：1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。5、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

企业三险和五险的区别是什么？

区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险。1、五险：包括了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、三险：包括了三种保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。扩展资料：五险一金缴纳比例如下：1、养老保险缴费比例：单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金_三险一金。

公务员与企业职工的五险一金有什么区别

1、公务员和事业编险种不一样国家根据物价指数和工资指数的综合变化进行调整。扩展资料事业单位带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。所以全额拨款事业单位的五险一金来自国家财政。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。五险一金▬中国社会发展报告：国有企业对社会保障满意度最低▬超七成企业“低缴”员工社保。

五险四金？这四金是哪四金？

五险和四金是一样的，只不过名称不一样。1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2、一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高。

五金一险与五险一金有什么区别？

区别在于实发工资不一样。五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资5000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足5000了，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金。如果工资不包含五险一金，工资是5000，则实发工资为5000。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。参考资料五险一金。

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