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• 1、生育保险不分性别，由单位承担费用，必须缴纳。2、男职工参加生育保险，可以享受计划生育手术等方面的报销待遇，还有晚育津贴等。另有些地区，女方没有缴纳生育险的，可以用男方的报生育费用的一部分的。另外必须说明，社会保险都是社会福利的一种，是一种政府和企业的责任。而这些费用的来源，就是依靠政府的拨调和企业缴纳的来完成这个制度的正常运转。生育保险是仅企业来承担缴纳，是一种企业的社会责任要求。部分男女，必须都要缴纳的。
  龚尚福2019-12-21 21:21:01
• 生育险主要包括两项福利：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。作为社保五大险种之一，生育保险基金是社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。生育险，对男性来说:1.减轻就业歧视。男职工参保生育保险是为了将生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象，有利于减轻就业歧视。2.未就业配偶也可享受生育医疗待遇。社会保险法》在生育保险方面规定：职工未就业的配偶按照国家规定享受生育医疗待遇。这意味着，只要丈夫有生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。3.报销计生费用男职工参保后，计划生育手术费用可以按规定报销4.享受看护假津贴参保的男职工按规定可享受看护假假期津贴。
  黄睿斌2019-12-21 21:07:39
• 男职工缴纳的生育保险可以报销；前提是媳妇没有生育保险：⒈符合计划生育法律、法规；⒉配偶生育之月前12个月男职工已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费；⒊单位职工由单位经办人办理，个体人员由本人或委托他人办理。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。男性的五险一金中也包括生育保险。参加生育保险的男性的生育保险领取条件，包括符合国家、省、市计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括，住院分娩医疗费；门诊流产手术医疗费、住院流引产手术医疗费。其标准原则上按照全市上年度企业参保职工生育医疗费用定额标准的50%给予补助；实际生育医疗费用低于50%定额标准的，按实际费用支付。报销申报时限为，自然分娩、剖宫产方式分娩之日起9个月之内。流产、引产之日起6个月之内。
  窦道琴2019-12-21 21:02:49
• 那三险。国企一般都是五险一金：养老，医疗，生育，失业，工伤和公积金，现在好多还附加了大病医疗。你说的三险你要自己查查看是那三个了。生育险男的女的只能择一选择，比如你老婆报了，你就不能了，具体你可以去问问你们公司的社保负责专员生育是单独的，同医疗不一样的。你老婆如果买了生育险，除了生育报销外，还可以领到几个月的工资补贴。
  齐月利2019-12-21 20:58:14