养老保险怎样跨省转移？都需要什么手续...-问答

保险香港保险问答详情

养老保险怎样跨省转移？都需要什么手续

齐志新 2019-11-03 19:07:00

推荐回答

目前养老养老保险只能在北京、天津、上海、江苏、湖北、四川、重庆、广东、福建、陕西、山东、四川设有分支机构。其中，北京、河南、湖南、广西、海南、重庆设有分支机构。

黄百煜2019-11-03 19:59:25

提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐: 理财投资贷款股票基金信托外汇保险信用卡贵金属债券

其他回答

目前养老保险跨省转移有以下几种方式：1、参保人本人携带本人身份证以及社保卡前往新一站社保网点办理相关退休手续。2、如果是同省内转移，那么参保人是可以把本人社保账户转走的。

赵首永2022-01-11 11:12:35

相关问答

人寿保险经营中，保险人厘定保险费率的行为属于什么？

人寿人寿保险保险保险人厘定保险费保险费的行为就是人寿人寿保险保险人厘定保险费的行为。人寿保险保险公司在销售保险产品时，对投保人或被保险人所负责任不负责，以人寿保险合同的生效为准。

保险脱保对续保有什么影响

一般来说，买保险续保时要告知保险公司，隐瞒事实，如果投保人隐瞒了，可能会被保险公司拒绝接受续保。

养老保险基数怎么算

养老保险的缴费基数是由职工上年度平均工资确定的，但是具体的计算方法各地区也有不同，我们可以在全国为职工工资核定后，单位交满职工平均工资即可超过月平均工资。你可以打电话到当地社保中心咨询一下。

医保卡没满一年可以报销吗

不可以。通常情况下，医保卡只要缴纳了一年的时候，就算是缴纳了一年的医保，也是不可以报销的。如果想要进行医保卡的报销，只有符合规定的医疗费用，才能进行报销。

友企保雇主责任.险出险了是赔给企业还是赔给个人？

团体保险是以团体方式代理财产品，一般被保险人是团体，投保人就是团体，一般投保人是个人。

前年买的保险金，再上海，今年辞职不干了，不打算再交了，到时可以领多钱

1.领取条件领取失业保险金必须同时具备下列条件：1、具有本市城镇常住户口注：本市农村户籍人员失业登记后，与城镇登记失业人员享受同等的失业保险待遇2、法定劳动年龄内非本人意愿中断就业;3、在职期间缴纳失业保险费;4、失业前缴费满一年扣除已享受的缴费年限;5、单位已办理单位和个人失业保险登记;6、失业人员办理求职登记和失业保险金申领手续。温馨提示这里的“失业”指“非本人意愿中断就业”，也就是说只有被用人单位解除劳动合同才符合条件。所以可千万别“任性”，主动要求辞职是领不到这笔钱的。2.领取材料1、劳动手册2、失业保险登记表3、失业保险金申领表4、身份证5、实名制银行结算户存折3.领取流程如果符合以上条件，就可以按照流程领取失业保险金了!①用人单位与职工解除或终止劳动关系后，需书面告知职工失业保险相关待遇，并出具解除或终止劳动关系证明。②解除劳动关系7日内，用人单位需将失业人员名单、缴费记录、解除或者终止劳动关系证明上报当地失业保险管理中心备案。③失业人员自解除或终止劳动关系之日起60日内，持用人单位开具的解除或者终止劳动关系的证明和身份证明，到失业保险管理中心办理失业登记和失业保险金申领手续。④失业保险管理中心收到失业登记申请后10日内，对失业人员进行资格审核，并将审核的结果告知本人。⑤对符合上海失业保险领取条件的人，开具领取失业保险金凭证，由失业人员凭借凭证到指定银行领取失业保险金。4.领取标准第1－12个月支付标准第13－24个月支付标准延长领取支付标准18155.领取期限根据失业前累计缴纳失业保险费的年限扣除已核定过的领取失业保险金期限的缴费年限核定：缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。6.什么情况下停止领取哪些情况将停止领取失业金失业保险只是一种临时补偿，如果失业人员有下列情形之一的将停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇!①重新就业②应征服兵役③移居境外的④享受基本养老保险待遇的⑤考入全日制中等以上学校学习的⑥无正当理由，拒不接受公共就业服务机构介绍的适当工作或提供的培训。如果你是外省市居民对于许多外来工作者来说，如果没有上海户口。在上海失业后要怎么领取这笔钱呢！▼当前非上海户籍失业人员还不能在本市领取失业保险待遇。如您在上海就业期间按规定缴纳失业保险费，在需要领取失业保险待遇时，可将失业保险关系转移至户籍所在地，并将享受失业保险待遇所需资金一并划转，即可在户籍地领取失业保险待遇。如需办理转移手续，请携带身份证和户口簿到本市就近的区就业促进中心失业保险窗口咨询，工作人员会指导您办理具体手续。也就是说，非上海户籍的失业人员需要到户籍所在地申领失业保险金。

个人辞职的话，公司之前试用期五险没有交，能否申请劳动仲裁呢

确实是，有的公司在试用期不给你交，然后转正之后会把你试用期的补缴。没有转正，你离职或者被公司劝退都是没有任何补偿的。另外你给公司造成了损失，你肯定需要承担责任的，情况严重的话还会承担相应的法律责任的。

北京同仁堂，自己抓药，可以用当地医保卡吗。

从明文规定药事管理法里面来讲是得凭医生处方来抓药的，但实际药房为了赚钱盈利哪管那些只要你提供药方根据用量多少，就可以跟你抓药。

劳动法关于劳动者违反用人单位制度被辞退的是怎么回事？？

1、在《劳动合同法》中有一条，员工严重违反公司制度，或者严重过错单位是可以解除劳动关系，同时不需要支付经济补偿。2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪，未达到严重违纪的程度，被公司辞退，公司是需要支付经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法没有签合同要怎么辞职我是在一家快餐点上班，但是现在不干了，我还有老板押我钱的工资条。

有工资拿，有考勤表，并且考勤记录不是旷工，那就可以证明有劳动关系。有劳动关系了，那就得签订劳动合同，不签订劳动合同可以要求支付双倍工资，辞职时可以要求经济补偿金。不发工资，你可以先去单位协调。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

热门分类

少儿健康保险成人健康保险成人意外保险少儿意外保险社会保险人寿保险商业保险汽车保险保险公司保险购买

相关问答

推荐问答

热门问答