个人辞职的话，公司之前试用期五险没有交，能否申...-问答

保险香港保险问答详情

个人辞职的话，公司之前试用期五险没有交，能否申请劳动仲裁呢

车岩超 2019-12-21 20:48:00

推荐回答

确实是，有的公司在试用期不给你交，然后转正之后会把你试用期的补缴。没有转正，你离职或者被公司劝退都是没有任何补偿的。另外你给公司造成了损失，你肯定需要承担责任的，情况严重的话还会承担相应的法律责任的。

龙宇辉2019-12-21 20:58:28

提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐: 理财投资贷款股票基金信托外汇保险信用卡贵金属债券

其他回答

五险一金是国家强制缴纳的，企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。申诉成功，然后企业补缴或者补偿企业缴纳部分，然后你再去补，还是会直接影响到你的一部分权益，所以在申诉期间也最好保证社保不断缴，如果是换工作交接期更是这样，不要掉以轻心，现在手机即可自助操作缴纳、随时随地查询跟进，比如亲亲小保，希望能够引起重视。

赵高坤2019-12-21 21:07:51
可以拿试用期合同去申请劳动仲裁只约定试用期的合同，视为正式合同，试用期不存在首页要求确认和单位存在劳动关系，然后要求单位从入职开始缴纳社保，补发所谓试用期时的工资差额，如果继续在单位工作的要求单位签订正式劳动合同。

黄白莉2019-12-21 21:03:02

相关问答

买保险要注意什么事？

1、注意保险附加险，需要选择合适的附加险。这样能够提高保障，同时也为客户提供一份保障。2、看清楚条款。要注意附加险的保障范围。3、要了解条款中的保险免责条款。4、看到条款中的保险责任。

交了一年的保险能退吗

一年保险能退多少，要分情况而定。如果是犹豫期内退保，一般情况下保险公司会全额退还保费，有可能会收取少量工本费。

交强险和三者险的区别

车险主要是保障被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生意外事故而造成的保险事故。

保险可以中途退保吗

退保的话，是需要合同规定的犹豫期的，如果过了犹豫期退保，那么是可以全额退保的。犹豫期的时间大概是在10天左右，具体以保险产品的犹豫期为准。

公司裁员，保险停交一个月，我交的是宁波市城镇职工基本养老保险，我想补交每月该交多少呢

裁员不用赔偿养老保险，解除劳动合同当月就不用为员工缴纳社保了，但是员工可以要求经济补偿金。劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于劳动合同争议是要到劳动仲裁机构仲裁还是要到法院起诉呢

劳动仲裁后，公司上诉到法院，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若还存在其他的事项可以协商解决，协商一致，用人单位可以撤诉，协商不一致的，用人单位可以不用撤诉。劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

为什么我的劳动合同还没有签，公司五险一金早样给交了，别人说没有签订劳动合同是不能办理五险一金吗？

第一，劳动合同的签订与否与个人法治意识有关系，如果企业不签合同，你可以选不干啊；第二，法律规定不是五险一金，而是养老保险；第三，国家法治建设可能是还不足之处，我们应该积极想方设法去改变，而不是怨天尤人，也不是你想卖国的理由。

如果没有签订劳动合同，我要寻求仲裁，那么公司捏造一个假的合同我应该怎么应对

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。扩展资料：在合同上写明了当月28日发上月的工资，这样在本月末支付上一个月的工资，这样不算拖欠工资吗?参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿参见《劳动合同法》85条;当然，也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来，双方的冲突就不可避免了，不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同《劳动合同法》第38条，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。劳动仲裁。

劳动法关于劳动者违反用人单位制度被辞退的是怎么回事？？

1、在《劳动合同法》中有一条，员工严重违反公司制度，或者严重过错单位是可以解除劳动关系，同时不需要支付经济补偿。2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪，未达到严重违纪的程度，被公司辞退，公司是需要支付经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在公司交的五险一金辞职了怎么办

五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：×40×12=576000。在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出57万多的巨款。不过，要提醒大家的是，如果你是租房，公积金是可以三个月一提取的，而如果你是贷款买房，公积金账户是可以打开随取随用的，因为当前银行利率低，不建议长期储蓄。最后是工伤保险，生育保险，失业保险。要注意的是，这三种保险到退休的时候，即使不曾使用，也相当于失效。还要提醒大家的是：一：如果你是多地缴存养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。二：养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。三：医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%要上交给国家，另外医疗保险中断3个月以上会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。五险一金”最后到底能拿回来多少。

热门分类

少儿健康保险成人健康保险成人意外保险少儿意外保险社会保险人寿保险商业保险汽车保险保险公司保险购买

推荐问答

热门问答