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医保卡能异地使用吗
符胜蛟
2019-11-03 19:36:00
推荐回答
如果医保卡异地就医,可以直接刷医保卡进行异地就医,或者前往参保地医保经办机构就医,异地就医需要提供医保卡,其中就医地医保目录及缴保范围不同,可以在原参保地的社保局申请异地就医。
龚小英
2019-11-03 19:59:47
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其他回答
对于参保人来说,医保卡是可以异地使用的,但是一般情况下,医保卡是不能异地刷卡的,只有在当地社保局办理异地就医备案,才能进行医保卡的使用。
赵首永
2022-01-11 11:13:33
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为什么要买保险呢?
保险是指以被保险人的寿命为保险标的的人身保险,保险人向被保险人支付保险费,保险人对被保险人的寿命和身体造成的伤害或死亡,应由保险人承担给付保险金责任的一种保险。
买保险可以避税吗?
根据我国《个人所得税法》第四条规定,保险赔款免纳个人所得税。而在我国,保险更具有前瞻和实际意义的避税功能在于可规避遗产税。
低保存折的初始密码是什么?
低保保存折的初始密码是在低保保存折银行柜台设置的。当然也可以将密码修改成为正常密码,然后再次修改。
保险理赔多久能到账
保险理赔的时间是不固定的,一般情况下,赔付的金额与事故的大小、事情的难易程度、能否获得的赔偿金额、赔付的金额、被保人的详细情况等有关,还要根据保险合同的相关条例来看。
健康保险主要有哪些类型?
健康险是指以因健康原因导致损失为给付保险金条件的人身保险。健康险分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险、护理保险等。
出过一次车险,第二年车险费用要增加吗
在不发生人员死亡事故的情况下,保险公司在对被保险人如果发生了人员死亡事故,保险公司将按照赔偿金额范围内的责任赔偿。
午夜情感关于《最不保险的就是买了保险》的报道真实吗
其实您的报销并不像别人那样,报销项目都是单纯的,不包括保险的内容。这里的介绍为:1、您提供的相关资料包括病历、检查报告、手术记录、诊断报告等。2、您可以在钱包的查询页面查询保险的报销项目。
私营企业怎样办理五险一金啊?
需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金管理条例-、中华人民共和国劳动法。
五险一金每月要扣多少钱?
五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。扩展资料五险一金适当调整2019年3月17日,国务院总理李克强强调,“五险一金”有适当调整空间,地方可根据实际情况适当下调缴存比例,两年内解决跨省就医异地直接结算。2019年8月,在第六届海峡青年节上,福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》,在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇,在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”,享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。五险一金。
五金一险与五险一金有什么区别?
区别在于实发工资不一样。五险一金,是在你的工资里面扣除的,根据国家规定,由企业从职工的工资中代为扣缴,如果你工资5000元,扣缴了社保以及住房公积金后,就不足5000了,其中养老保险是8%,医疗保险是2%,失业保险是1%,生育保险和工伤保险单位承担,你是不缴费的,住房公积金。如果工资不包含五险一金,工资是5000,则实发工资为5000。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。参考资料五险一金。
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