新三板企业信用报告日期有什么要求

齐德玉 2020-01-17 09:00:00

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报告日期要与审计基准日一致。
龚峰文2020-01-17 09:01:21

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  • 可以的。只要满足以下条件都可以。个人投资者参与新三板:1直接参与方式需具备以下条件:a.投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值500万元以上。证券类资产包括客户交易结算资金、在沪深交易所和全国股份转让系统挂牌的股票、基金、债券、券商集合理财产品等,信用证券账户资产除外。b.具有两年以上证券投资经验,或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。而机构投资者要想参与挂牌公司转让,则必须是注册资本500万元以上的法人机构;或是实缴出资总额500万元以上的合伙企业。c.找垫资公司帮忙开户,垫资500万,需要2天开户,1天激活账户,上海垫资开户一般报价暂为一万二到一万五之间,然后参与一些券商或者投行的产品直发定增或流通股转让,一般投入金额在几十万到几千万不等。2间接参与方式券商自营资金、资管产品和公募基金产品可以投资新三板。投资者借助金融机构发行的理财产品,便可曲线投资新三板。直接投资参与流程1开户:需开立非上市股份有限公司股份转让账户。主办券商属下营业网点均可办理开户事项。2委托:股份报价转让的委托分为报价委托和成交确认委托两类。每笔委托的股份数量应不低于3万股,但账户中某一股份余额不足3万股时可一次性报价卖出。3成交:实行成交确认委托配对原则,即报价系统仅对成交约定号、股份代码、买卖价格、股份数量四者完全一致,买卖方向相反,对手方所在报价券商的席位号互相对应的成交确认委托进行配对成交。4交割:股份过户和资金交收采用逐笔结算的方式办理,股份和资金T+1日到账。
    龚峰文2020-01-17 10:36:01
  • 融资难、融资贵似乎是以新三板挂牌企业为代表的中小微企业的一个代名词,虽说新三板为挂牌企业提供了一个以定增为代表的融资平台,六成左右的新三板企业挂牌以来没有通过定增融资。那么,这就说明没有定增过的挂牌企业融资渠道就此中断了吗?其实不是的,除了股权投资者,众多银行也逐渐加入到新三板企业资金供给方的阵营里,提供着从挂牌到日常运营再到兼并收购所需的一切资金,甚至还可以为新三板企业的大咖提供资金。挂牌没钱?找“挂牌贷”除了比较“传统”的股权质押,全国股转系统的众多合作银行还推出了一系列的针对挂牌企业在各个阶段、各种情形下的多类型服务。有的企业体量小、现金资产不太充裕或周转比较苦难,尤其是一些中小创新企业,想挂牌却无力支付券商上百万的辅导费用,虽然地方政府有补贴,但是资金全部到位往往需要挂牌成功,而券商有时要求企业先支付一部分资金,这时候企业就会犯难了:要是账上资金给了券商,这几个月如何周转啊?别着急,可以试试找银行办个“挂牌贷”。所谓挂牌贷是指全国股转系统合作银行只针对拟在新三板挂牌,并已和相关推荐机构签订推荐挂牌辅导协议的中小企业,根据当地政府对其补贴金额,给予其一定额度流动资金贷款,用于企业挂牌过程中的各项费用支出或生产经营周转的贷款业务。目前推出这种业务的银行有光大银行、浦发银行和广发银行等。发展要钱?诸多抵押贷对于新三板企业来说,融资发展应该是第一要务,但是到哪里融资呢?定向增发?要面对各种投资人的精挑细选,要是市场行情冷淡,还可能没人敢投,行业不行,也没人敢投……总之,各种困难。但是如果你愿意换种思路,愿意以抵押或质押一定资产的形式进行融资,那路子可能会宽广很多。如果你是一家高科技企业,知识产权多,那好,现在知识产权也可以质押!光大银行、贵阳银行和西安银行等纷纷推出了知识产权质押贷款,企业可以用自己的知识产权作为质押从银行办理贷款,例如西安银行推出了这样的知识产权质押贷款:企业等,设计出的有机、综合、完整的独立金融产品为企业提供金融服务的业务。总之,银行正在为新三板企业提供着越来越多的产品服务,就看企业会不会玩了。
    辛国胜2020-01-17 10:03:12
  • 廊坊大润企业管理咨询服务有限公司是2019-09-19在河北省注册成立的有限责任公司自然人独资,注册地址位于河北省廊坊市文安县城西环路东路。廊坊大润企业管理咨询服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91131026MA0930511T,企业法人张连梅,目前企业处于开业状态。廊坊大润企业管理咨询服务有限公司的经营范围是:企业管理信息咨询服务;企事业内部控制体系建设及评估;新三板上市辅导;会计咨询服务;项目建设咨询服务;代理规划设计;编制项目可研报告;招投标代理服务;编制项目预算;代理资产评估。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过企业信用查看廊坊大润企业管理咨询服务有限公司更多信息和资讯。
    齐明柱2020-01-17 09:59:44

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员工持股是时下大热,越来越多的企业主试图将“员工持股”作为调动工作积极性的手段。与之相应,几乎所有的企业主都会理所当然的认为“离职员工必须转让股权”乃天经地义。但对于离职员工而言,他们可不这么想,“我的股权我做主,凭什么强制我转让啊”。于是冲突应运而生,公司能否强制离职员工转让股权成为值得我们深入探讨的话题。一、强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权?之所以会出现前述企业主和离职员工想法上的冲突,皆因各自所在立场不同。这一现象所反映出的也恰恰是值得我们法律人所需要研究深思的问题:员工对于公司股权的“所有权”能否被限制?能否强制离职员工出让股权?依据什么可以强制员工出让股权?1、公司能强制离职员工出让股权吗?员工一方的观点:根据物权法原理,所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有,使用,收益和处分的权利。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利,具有绝对性、排他性、永续性三个特征。由于股权是股东合法财产权,股东合法财产的处分权只能由股东自己行使。我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定,私人的合法财产受法律保护,股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。根据公司法的规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后,即成为公司合法股东,对股权的处分应由作为股东的员工自由行使,该权利非依本人意志、法律或司法裁判,任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。公司一方的观点:公司认可员工对股权的“所有权”,并尊重这种所有权。但员工对于公司股权的“所有权”并非毫无限制。法律并不禁止员工对个人合法权利的放弃,也不禁止员工对个人合法权力的合理让渡。因此,员工可以与公司或其他股东自由约定处分股权的“条件”。员工与公司或其他股东之间关于“股东离开公司时必须将股权转让给其他股东”的规定的效力合法有效。股东之间作出的类似约定,只要不是恶意侵犯股东财产权,非法强制股东退股的针对性条款,就应当依法认定为合法有效,各股东均应遵照执行。对此,我们认为:作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此,该条件并不违反法律法规的强制性规定,应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。在“退股条件”具备时,员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权,而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署,本身合法有效,离职员工理应受其约束。2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。因此,公司“强制”离职员工出让股权,只能依据员工的处分行为,而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体:公司章程和协议。通过签署公司章程来约定“退股条件”股权的自由转让虽然属于股东的固有权利,但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。章程对此进行约定时,假如公司原始章程就有此类规定,公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时,法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程,全体股东之间已经达成了合意,公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对,也具有合法性,故在认定章程规定有效的同时,驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议,即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权,股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分,该处分包括约定何时转让股权,所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。
最近一位新三板企业的老总说:“我们来新三板的目的就是冲着融资来的,能融到最好,融不到我们就待着,其他什么也不太想做,反正我们现金流还可以。从某种意义上说,这代表了很大一批新三板企业负责人的心声,“融资”成为了登陆新三板市场最重要的砝码,融到就赚了,融不到反正也“死不掉”。企业和投资人两边观望,企业在等待那个“众里寻他千,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”中的“他”出现,投资人更为谨慎,基本上按兵不动,于是随着市场越来越冷淡,大家的斗志逐渐消磨。不如我们换一些角度,把思路打开。融资的难度究竟是什么?态度决定高度,思路决定出路,细节决定气节,环境决定心境,格局决定结局。新三板企业所处的行业不同,阶段不同而且管理团队的能力不同,对自己的定位如果不清晰,就会把自己钻进“融到一大笔钱”的牛角尖里。一部分企业不存在做大的机会。如果直截了当的和企业老板说,“你这家企业做不大。可能这老板一下子就火了。但事实就是如此,能做大的企业毕竟是少数。布局“成长性”机会的投资机构在新三板市场上很多,他们不会去考虑那些做不大的企业。一部分企业存在被并购的机会。并购型基金和战略投资机构今后在市场上会逐渐增多,在垂直产业链上进行布局,一些新三板企业在某项细分领域已经做到顶尖,势必会成为重要的标的,给予资源扶持长大,然后进行产业整合,不失为好的出路。一部分企业需要生存。别先想着股权融资,如果能够通过银行给予中小企业的贷款类产品或者股权质押等方式,满足企业流动资金的需求,对稳固企业业绩相当重要。一部分企业不得不退市。新三板退市制度已经浮出水面,接着就看谁会成为退市制度推出后,从新三板上离开的企业了。其实很可能会诞生出一批投资机构,专门喜欢这类企业,在欧美叫不良收购和投资distressedM&Aandinvestment.何为“泛融资”?从上面这样的分类看到,明年新三板市场会出现更明显地分化,企业不仅仅只是被划分到不同的层次,更会体现在企业自己的选择和定位上,所谓的“泛融资”会逐渐显现。成长性融资、战略融资、并购机会、财务性投资、做市商、优先股、二级市场活跃、股权质押等等,新三板企业会因为自己不同的情况,找到适合自己的融资方式。最近有一家新三板企业老板和说,“我们把企业卖了,也是我们之前的投资人和我一起决定张罗的。从这个意义上说,企业和投资人在长期的磨合沟通中,为企业找到战略出路,或是提升企业价值,或是找到并购机会,这种投资人所扮演的角色就不单单是给钱,融资不再是一棒子买卖,而是适应企业长期发展的“左膀右臂”。美国有一家很有名的精品投行叫“华利安”HoulihanLokey,专长就是帮助美国的中小型企业进行并购、资产重组、定价等,这类的精品投行是美国资本市场很独立的一个群体。可见一个成熟资本市场,中小型企业面临的机会更多样化,完全不是只盯着转板做大IPO那么简单。泛融资”的起点是常态化的投资者关系管理事实上,新三板企业想要适应和进入这样的“泛融资”通道,必须从常态化的投资者关系管理开始,连市场情况都摸不清楚,连与市场长期的沟通都没完成,何谈“泛融资”?看到民间董秘组织“董秘一家人”曾经对投资者关系管理工作职责做过总结,相当完善,放在这里供大家参考,其中内容都不用过多解释,就看企业是否真的愿意去执行,做的好,必然会有好结果。借助工具事半功倍想问新三板企业董秘几个问题:1.你能告诉我在你所处行业比较擅长的投资机构是谁吗并且他们这两年的投资情况怎样?2.你知道某家做市商选择做市标的时有什么偏好吗?3.你知道你在新三板市场上最大的竞争对手最近资本市场的动作吗?4.你知道哪些机构是看了你的路演或者调研你的公司然后在二级市场加仓你家公司股票的吗?如果你能很好地快速地回答出这几个问题,说明你常态化的投资者关系管理工作做得还不错,但如果这几个问题你回答不上来,或者需要再去查资料,那么你们公司离融到资或者“泛融资”还有很长的距离。对于一家新三板企业来说,合理地使用线下服务和线上产品,也许不用花多少资金,就能为常态化的投资者关系管理添砖加瓦。比如现在市场上针对新三板企业的“投关易”这类SaaS平台,已经在利用大数据和CRM的技术优势,为企业提供信息、监测、沟通、分析等产品及服务,常态化的大数据投关管理,正是帮助企业实现登陆新三板市场的真正价值。