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我爸供销社上班30多年倒闭时候成立新供销公司从职工转变为他们所说的股东他所承包的门市由于年久失修
连丽钦
2019-11-03 17:26:00
推荐回答
不是说死无对证就什么都得听他们乱说,只要坚持自己的原则虽然不能完全赔偿你家所有损失,但多多少少都会赔偿一些的,建议具体的还是去咨询当地的律师事务所吧!希望好人有好报,祝福你、、。
黄真强
2019-11-03 18:00:40
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温和放量上涨的有关内容是什么?
温和放量上涨的有关内容是:
形态简介:
当股价稳步上涨的同时,如果成交量也持续放大,就说明随着股价上涨,有越来越多的投资者开始买入股票,这些投资者买入后又会推动股价继续上涨,此时投资者已经进入了良性的上涨循环,未来将会持续上涨。
买点:温和放量上涨
当股价稳定上涨时,如果成交量温和放大,就说明上涨行情十分稳定。在放量上涨过程中,投资者可以积极追高买入。
止损位:缩量见顶
以往股票后,投资者应该继续观察后市行情走向。如果投资者买入股票后成交量逐渐萎缩,而股价也出现了见顶下跌的迹象,就说明上涨行情已经结束,此时投资者应该将手中的股票卖出止损。
操作要点:
1、只要温和放量上涨的形态还在继续,投资者就可以大胆追高买入股票。
2、温和放量上涨的形态往往出现在上涨行情的初始阶段。股价温和放量上涨一段时间后,往往会有一个加速放量上涨、最后缩量见顶的过程。
3、如果股价已经上涨到高位,此时再出现放量上涨行情,就有可能是主力在高位出货的形态,这样的形态出现时,投资者应该注意风险。
新公司在办理入职时需要提供近三个月的工资单。由于当时只有两个月的。另一个月的工资单没有拿到。人事
不是吧,各人的税单很少有拿到手上的,更何况还有的直接没有交税的呢,不是所有人都有交税,要到一定收入才交税的啊。
长虹空调保修期是多久?保修证上是按国家新三包规定,究竞是多少年?为啥不仔细说明?
和国家规定的售后服务政策是一致的,液晶电视机三包规定,整机保修一年,主要部件保修三年。主要部件包括电视机的显示屏、背光组件、逻辑组件、高频调谐器。
公司开会说年底挂牌新三板上市,希望我们买原始股,一块钱一股,说稳赚不赔。我介绍一下我们公司,小公
原始股,其实是企业还在股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。企业如果在新三板上市后进行定增,定价会是市盈率的35~55倍,投资者不仅能够通过在新三板的投资赚钱,如果新三板转板,利润则更为丰厚。购买了新三板股权,就相当于是原始股东,哪怕公司没上市,也是有分红可以拿的,新三板的原始股每年有8%股息+分红,亏肯定是不好亏的。而且投资新三板,买的都是优先股,即使公司倒闭了,也可以全身而退。不会像股票,套牢,割肉各种亏损!如果企业已经开始准备上新三板,它的原始股一般不会再对外进行发售,只会针对内部高管、核心员工等发售,另外会对风投、私募或者特定对象来融资。既然个人投资者很难买到新三板企业的原始股,更多地要依托专业的机构,就要选择从事这方面业务时间长、业务量多的机构,这样才更有保障。
新三板上市了,我离职了,公司要求我们转让股份
员工持股是时下大热,越来越多的企业主试图将“员工持股”作为调动工作积极性的手段。与之相应,几乎所有的企业主都会理所当然的认为“离职员工必须转让股权”乃天经地义。但对于离职员工而言,他们可不这么想,“我的股权我做主,凭什么强制我转让啊”。于是冲突应运而生,公司能否强制离职员工转让股权成为值得我们深入探讨的话题。一、强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权?之所以会出现前述企业主和离职员工想法上的冲突,皆因各自所在立场不同。这一现象所反映出的也恰恰是值得我们法律人所需要研究深思的问题:员工对于公司股权的“所有权”能否被限制?能否强制离职员工出让股权?依据什么可以强制员工出让股权?1、公司能强制离职员工出让股权吗?员工一方的观点:根据物权法原理,所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有,使用,收益和处分的权利。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利,具有绝对性、排他性、永续性三个特征。由于股权是股东合法财产权,股东合法财产的处分权只能由股东自己行使。我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定,私人的合法财产受法律保护,股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。根据公司法的规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后,即成为公司合法股东,对股权的处分应由作为股东的员工自由行使,该权利非依本人意志、法律或司法裁判,任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。公司一方的观点:公司认可员工对股权的“所有权”,并尊重这种所有权。但员工对于公司股权的“所有权”并非毫无限制。法律并不禁止员工对个人合法权利的放弃,也不禁止员工对个人合法权力的合理让渡。因此,员工可以与公司或其他股东自由约定处分股权的“条件”。员工与公司或其他股东之间关于“股东离开公司时必须将股权转让给其他股东”的规定的效力合法有效。股东之间作出的类似约定,只要不是恶意侵犯股东财产权,非法强制股东退股的针对性条款,就应当依法认定为合法有效,各股东均应遵照执行。对此,我们认为:作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此,该条件并不违反法律法规的强制性规定,应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。在“退股条件”具备时,员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权,而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署,本身合法有效,离职员工理应受其约束。2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。因此,公司“强制”离职员工出让股权,只能依据员工的处分行为,而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体:公司章程和协议。通过签署公司章程来约定“退股条件”股权的自由转让虽然属于股东的固有权利,但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。章程对此进行约定时,假如公司原始章程就有此类规定,公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时,法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程,全体股东之间已经达成了合意,公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对,也具有合法性,故在认定章程规定有效的同时,驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议,即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权,股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分,该处分包括约定何时转让股权,所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。
有一家公司去年在上海股权托管中心挂牌新三板,今年说要去北京上市,我不明白北京什么时候能上市了???
不是。新三板指全国中小企业股份转让系统,是中国证监会设立的,是全国性的。上海股权托管交易中心和其他地方的股权交易所,都是地方性的场外交易市场,属于四板。
原始股能买吗?一朋友公司准备上市,邀请我购买他公司的原始股。上市资本5千万左右。因为是同行所以对他
你在公司购买了1000股的原始股份公司,注册基本500万上市骨级约500亿,请问您仙股能够赚多少钱?这个要看你公司的股份的报价了,而且你公司发行了多少股券,还有你公司发行的股份是否升职还是降职索去估算的你这个1000股是否值多少钱呢?这个看公司就是发行了多少股份,是否是股份制的公司还有多项因素去决定的,而且你给的资料不是很全面,暂时无法帮你做出股份的估价。
新三板上市是什么概念?公司明明快倒闭了,老板突然发来个红头文件说快上市了?是不是就有钱了?工资还他
上市后,原始股成为限售股。根据持有人持有份额,限售时间长短不同。对于自然人股东来讲,公司上市后,若其持有股份占公司总股份比例小于5%,被叫做“小非”,有一年的禁售期,禁售期满后,即可以出售全部股份。到时候去交易所开个户,委托卖掉就是了。新三板挂牌成功性很高的。关键在1年后,你可以卖时,公司还在不在,会不会退市。这个是最大风险。其次,原始股价格高,上市后转换成股票价格,是否有足够的价差。第2个风险。因为上市后价格会浮动。
利用美女头像和包装身份推销所谓新三板属于诈骗吗
不算诈骗,算是虚假宣传。
母公司为深交所上市公司,子公司为新三板挂牌企业,子母公司半年报披露时间先后?
最好先披露公司的半年报。
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一个股东转让公司以外的人已经签好没有通知其他股东算成吗
想去东田学化妆,就是半年的课程,不知道要花多少钱
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炒股的洗盘与变盘的区别在哪里?
新三板和创业板有什么区别呢?
创业板注册制有什么改变?
新三板业务从哪几个方面能够快速入手?现在新三板市场的游戏规则有哪些?
新三板上市后原始股马上可以买卖吗?