2019年3月初公司合法实施了经济性裁员后三个月通知与我解除无固定期限劳动合同,应给予我多少赔偿。
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如果企业因生产经营或其他原因,确实需要裁员的。要经过劳动部门审批,对于员工,签订合同的,以工作年限一年补偿一个月的平均工资。不足一年已一年计算。如果确实是无故裁员,则需要双倍补偿。全文。
黄益明2019-11-03 20:58:58
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在《劳动合同法》出台之前,国有企业改制过程中劳动关系的处理,主要是依据《劳动法》及其配套法规,并同时结合我国国企改制的相关政策文件,在新出台的《劳动合同法》中,“对劳动者权利着重予以保护”这一劳动法最为本质的立法精神,也得到了更为鲜明的强调,这一精神具体反映在“劳动合同的签订”、“劳动报酬”、“劳动期限”等各个方面。因此,我们所面对的问题是:《劳动合同法》生全文。
齐文江2019-11-03 22:01:09
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就按解除劳动合同赔全文。
连亚莉2019-11-03 21:59:14
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用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有全文。
黎皇兴2019-11-03 20:01:11
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单位合法裁员,需要支付经济补偿金:每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月未满一年的,按照一年计算;未满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。全文。
齐晓光2019-11-03 19:59:53