我在公司做了快三个月了.职业体检不合格辞退有补偿吗
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如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。
黄盈瑞2019-11-03 19:59:20
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其他回答
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1、身体不合格被辞退，除非你隐瞒了病情，导致不符合单位的用人规定，否则单位是不能简单地辞退你的；2、既然签订了劳动合同，就应该按照劳动合同的约定办理，如果单位辞退你，你可以向当地劳动部门投诉，或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。当然，也可以向单位主张经济补偿，不满半年的按半个月本人工资进行补偿；3、如你还在试用期内的话，单位需提前7天通知你，可以解除劳动合同，且没有任何补偿。
樊振玲2019-11-03 19:01:15
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要是属于试用期的话，那就是可以说人家试用期不合格的，要是正式员工的话，那就是不可以辞退了，要是辞退也是可以的，要补偿一个月的工资才可以的。
边叶兵2019-11-03 19:00:32
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最普遍的介绍：合同问题特点是什么：体检不合格举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：不能胜任工作举例说明应用场景：辞退不违法。
黄生长2019-11-03 18:54:45
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1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。2.失业保险必须要交.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。