体检建议是属于噪声岗位职业禁忌症，这样新的公司还会录用我吗
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一般出现职业病在不严重的情况下用人单位要对患者或疑似病人调离原岗位不能单方面辞退......确诊后还要承担病人以后的治疗和康复费用医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复查确诊，我国规定职业病体检，诊断等属于公对公业务，要由用人单位向医院提出申请，你就要向所在单位提出申请进一步复查，复查费用我国职业病防治法和用人单位职业健康监护监督管理办法规定由用人单位承担。
赵风霞2019-11-03 18:54:17
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其他回答
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拿体检证明去公司申请就知道。或者看看公司的条规呀。
梅金荣2019-11-03 19:00:58
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职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。
黄盈瑞2019-11-03 18:36:29
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公司噪音大左耳失聪,在公司干3年体检出来职业禁忌症算职业病吗?职业禁忌证不算职业病，但是需要调离噪声岗位并且定期复查。
齐晋华2019-11-03 18:18:35