单位发工资和财政发工资有什么区别?

管玉娥 2019-12-21 20:46:00

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全额拨款事业单位编制的人员工资,由本单位会计依照人事部门核准的员工工资来做工资表,然后本单位领导签过字后报到财政局,再由财政局专人到银行协调给每个人工资卡打钱。我在财政局工作,我这是标准答案。
龚峻峰2019-12-21 20:58:10

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  • 自收自支事业单位工资标准和全额拨款事业单位工资标准的区别如下:1、包括的范围不同自收自支事业单位工资标准包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而全额拨款事业单位工资标准包含:个人从事设计、装潢、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。2、处理方法不同自收自支事业单位工资标准应按年计算,分月或分季预缴。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。然后再计算“本年利润”科目的本期借贷方发生额之差。贷方余额则为企业实现的利润总额即税前会计利润,借方余额则为企业发生的亏损总额。而全额拨款事业单位工资标准认为,所得税会计的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。3、认股权证和股份期权不同自收自支事业单位工资标准等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时,应当考虑其稀释性。计算基本每股收益,作为分子的净利润金额不变;而全额拨款事业单位工资标准分母的调整项目为按照本准则第十条中规定的公式所计算的增加的普通股股数,同时还应考虑时间权数。当期发行认股权证或股份期权的,普通股平均市场价格应当自认股权证或股份期权的发行日起计算。4、计算方法不同自收自支事业单位工资标准计算公式为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。而全额拨款事业单位工资标准计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率=/居民消费价格指数-100%。自收自支编制单位-一类单位。
    赵韩飞2019-12-21 23:56:30
  • 借:费用贷:收入行政单位工资是财政统发的,在做账的时候会计分录可以按工资的标准或者报销的标准进行做:一、工资应当以货币的形式发放;二、工资的增长应当与经济发展和社会消费水平相适应;会计分录根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。扩展资料:会计分录层析法:层析法是将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容,来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制。会计分录。
    黄益晓2019-12-21 21:20:59
  • 应该是直接国家发给,统一的,但国家的部分补贴是当地财政根据自身情况发给的。首先你应当明白,在现行的公务员工资制度中,就不存在财政部门将工资划拨到所在单位并由所在单位发放是做法,这是严重违反现行财经纪律的!正确做法应当是:如果你属于市县级行政机关,公务员工资由所在地组织人事部门审核、由财政部门核发到个人账户,如果是国家、省级直属机关,则有管理机构委托所在地财政部门核发到个人账户,最终转移支付。公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2019年底,全国共有公务员719万人。
    赵颖芳2019-12-21 21:07:36
  • 财政工资是按照国家工资制度规定的项目和标准,由财政部门统一发放机关事业单位的个人经费,实现收入透明化。将目前分散发放的津贴、补贴等工资性支出全部纳入财政统一发放范围,这有利于从根本上解决单位擅自扩大补助范围,提高发放标准,乱发各种津贴、补贴等隐形收入的问题,从而解决长期存在的不同部门和单位机关事业人员收入苦乐不均的现象。
    龙巧妹2019-12-21 21:02:46

相关问答

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位  ,目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位。扩展资料:财政资金的分类:⒈国家投资,应当作为权益,计入并增加企业实收资本或股本,借记银行存款,贷记实收资本或股本。⒉资金使用后要求返还的本金,会计处理应当作为负债,计入借款或其他应付款处理,借记银行存款,贷记借款或其他应付款。⒊企业取得的除上述两种情况之外的其他财政资金,会计处理作为损益,原来有计入补贴收入的,全部计入当期营业外收入,借记银行存款,贷记营业外收入。根据政府补助准则和《企业财务通则》第二十条的规定,企业收到的财政资金的会计处理分为以下几种情况。⒈企业收到的属于国家直接投资、资本注入性质的财政资金,如基本建设投资、国债投资项目,这类资金属于国家以投资者身份对企业的资本性投入,应当增加“实收资本—国家资本”,对于超过注册资本的投资则应增加“资本公积—资本溢价”。增加实收资本的,应由会计师事务所出具验资报告。⒉属于投资补助性质的财政资金,如公益性和公共基础设施投资项目补助、推进科技进步和高新技术产业化的投资项目补助等,这类资金是对投资者投入资本的补助,但是与前一类资金最大的区别是国家不一定以投资者身份投入,主要是政府为了贯彻宏观经济政策或实现调控目标,给予企业的具有导向性的资金,企业应当根据政府部门下达的文件规定增加“实收资本”或“资本公积”,由全体投资者共同享有或根据文件精神由某个单位持有或享有。财政资金。
以虚年计算、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外;副厅级二十周年按正厅级对待、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,三年一调。5、地区差别补助,标准=基本工资÷10,按月发放;本科以副科级确定;硕士以正科级确定,公积金。三;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待:每年60元。六,加上车补等拿6000+算是比较高的了。2019年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》:一、基本工资、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中,公务员工资按照职务:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待,按月发放。三年一调,逢一进十。2、取暖补助,标准=基本工资÷5。四,随工资每月发放。3、补助工资:1、车补;大专以科员确定、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待、级别、工龄等综合测算办最高的也就是县级干部、技校、中专以办事员确定;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资。4,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十、奖励工资:每月300元是的、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。