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• 根据规章制度扣工资合法。劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
  齐晓华2019-12-21 23:56:32
• 病假规定一机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。三工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内不含公休节假日，下同的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：1工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%按天计发，下同2工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：1工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%2工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%3工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。扩展资料：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发309号对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。病假。
  连丽红2019-12-21 21:21:01
• 机关事业单位工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定：1月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。2工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资或固定工资部分，下同的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。3工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。4执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。5病假期间省定和市定职务津贴与基本工资固定工资部分一起按比例计发。6当年病假超过六个月的不计算工龄。7省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。二、事假期间工资扣发规定：1月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。2当年事假累计在30天以下含30天的，每天扣发本人日基本工资的50％日基本工资＝÷2l，下同；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。3因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70％；事假第二个月发给60％；事假第三个月，发给50％。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。
  齐新章2019-12-21 21:07:38
• 一、如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，下同的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。二、请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。扩展资料事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考参考资料事业单位。
  赵颖虹2019-12-21 21:02:48