华仪电器集团有限公司的企业大事记

赵香梅 2019-12-21 20:04:00

推荐回答

2019年2019年1月10日下午,华仪集团2019年度总结表彰大会在乐成镇会堂隆重召开。2019年2019年12月31日,华仪集团在天豪大酒店召开“十年华仪人”表彰大会,庆祝华仪集团创办二十五周年,表彰176位为华仪集团发展做出杰出贡献的“十年华仪人”。集团公司、股份公司两套班子领导、受表彰的“十年华仪人”及各子公司各部门领导近300人参加了会议。2019年12月14日上午,乐清市委副书记、代市长林晓峰在乐清经济开发区领导的陪同下到华仪电气股份公司进行调研指导工作。2019年11月22日,华仪电气邀请国内营销精英齐聚首都北京九华山庄,召开华仪电气“十二五”营销战略研讨会,集团公司领导、股份公司领导、各事业部领导、营销中心各职能部门、项目经理共50余人参加了会议。2019年11月16日,乐清市首届“雁荡山啤酒杯质量强市电视知识竞赛决赛”在天豪君澜大酒店举行,华仪电气选派3位选手参加比赛,经过激烈的角逐,最终荣获三等奖,为企业争得了荣誉。2019年11月,华仪电气和中国水电建设集团国际工程有限公司签定的关于赤道几内亚巴塔电网改扩建工程的采购合同。标的物为20kV/0.4kV箱式变电站及开闭所共计84座,合同金额为3067.1461万元。在今年外部经济环境十分严峻的情况下取得这样的出口大订单,鼓舞了整个公司营销队伍的士气,为顺利完成2019年销售目标迈出了重要一步。2019年10月,经省经信委、省财政厅、省国税局、省地税局、杭州海关五部门联合审定,近日,华仪电气股份有限公司企业技术中心被认定为浙江省企业技术中心。2019年10月17日,温州市委副书记、代市长陈金彪在温州市政府秘书长詹永枢、乐清市委书记潘孝政等领导的陪同下,来到华仪电气股份有限公司考察调研。2019年09月20日,华仪电气股份有限公司收到中国证券监督管理委员会《关于核准华仪电气股份有限公司公开发行公司债券的批复》举行,下属全资子公司华仪风能公司参展。2019年09月30日,由华仪党委、工会、团委等联合举办的庆国庆员工游园会在华仪盐盘工业园区举行。2019年08月05日,华仪召开2019年度质量月动员大会,为期两个月的“产品质量大讨论”活动拉开帷幕。2019年08月05日,因在5.12抗震救灾中做出突出贡献,华仪电气股份有限公司荣获温州市慈善总会颁发的“突出奉献奖”。2019年07月31日,华仪1.5MW风力发电机组下线。2019年05月25日,华仪参加了由乐清市委宣传部组织的“爱的呼唤”抗震救灾义演活动。在义演现场,华仪慷慨解囊,向灾区捐赠了100万元现金及400万元物资。2019年05月24日,华仪电气驻上海联络处在上海成立。2019年04月24日,中国将军书画研究院书画家一行6人来华仪进行现场创作,宏扬民营企业艰苦创业开拓进取的精神,并现场为华仪题字。2019年04月02日,民盟中央副主席、浙江省政协副主席徐辉率民盟中央考察团100余人到华仪考察,乐清市委市政府黄正强、潘孝政、郑建海等领导和集团董事长陈道荣陪同。2019年02月29日,浙江省工商行政管理局对“华仪”等207件浙江省知名商号予以延续认定,有效期为6年。2019年02月17日,华仪首台780KW风力发电机组在洞头鹿西岛安装竣工。2019年02月14日,省委副书记夏宝龙在温州市委书记邵占维、乐清市委书记黄正强等领导的陪同下,走访了华仪,指导十七大精神主题宣传教育工作。2019年02月12日,2019年公司营销工作会议召开。2019年01月25日,2019年度总结表彰大会在乐清剧院召开。2019年01月19日,2019年公司职工代表大会召开。2019年2019年12月,公司顺利协办了全国风能设备行业2019年年会暨风力发电产业发展研讨会。2019年10月,公司实施资本公积金每10股转增4股,转增后公司股本由17430万股变为24402万股。2019年09月26日,公司在北京与智利电力部门签订战略合作项目合同。2019年09月25日,公司成立全资控股子公司-上海华崛电气有限公司。2019年06月28日,公司成立控股子公司-信阳华仪开关有限公司。2019年05月11日,公司成立控股子公司-浙江华仪矿用电气设备有限公司。2019年05月,公司质量体系、环境体系顺利通过第三方认证。2019年02月05日,在乐清体育馆举行庆祝华仪电气上市成功大型文艺演出。2019年02月01日,华仪电气股份有限公司在上海证券交易所成功上市,是乐清首家上市企业,温州市第一家在主板上市的民营企业。
齐春娟2019-12-21 20:20:23

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

相关问答

是在企业愿景的基础上,具体定义企业的经营活动领域和目标,是实现企业愿景的手段;是对“本企业是干什么的?为哪一类顾客服务?我们对顾客的价值是什么?”等的回答,解决企业的业务问题;强调企业在其活动领域准备实施的主要政策,以保证企业和全体员工在处理问题、执行决策时有统一标准为参照。 ■以人为本是我们对待员工的根本方式尊重员工、爱护员工、关心员工、依靠员工。人是我们的第一资源,“以人为本”就是尊重个体差异,用科学、人性的方式为员工搭建成就事业的发展平台,为员工提供最好的生涯规划以满足不同的成长需求,帮助员工提升工作品质、生活品质和社会地位,实现个人价值;“以人为本”就是关注结果、注重过程、兼顾公平、效率优先,通过建立目标一致的竞争、激励、淘汰三大机制,充分调动员工的主动性和创造性,在公司上下形成积极奋进、追求卓越的良好氛围,增强我们的凝聚力和归属感,实现员工与西电的共同成长。■科学发展是我们对发展的认识和评估标准。科学发展”是以我们做强、做大、做长久为目标,实现质量、效益、速度相协调的全面发展;“科学发展”要求我们必须做到技术领先、管理规范、主业突出、效益明显、资产质量和盈利能力不断优化、职工素质不断提高、生活待遇大为改善。■追求卓越是我们长盛不衰的内趋动力,是我们永无止境的进取之心。追求卓越”始终是伴随我们取得丰功伟业的一个过程,一种状态。正是这种不断超越,使我们在技术、产品、管理、服务、品牌、企业绩效、社会贡献等方面一路领先,成为第一。同时,市场竞争的规则就是适者生存、优胜劣汰。唯有“追求卓越”,才能挑战极限,持续领先;唯有锲而不舍,才能远离生存危机,做到永续经营。