来云南旅游,当地旅行社强制让购买意外险,而且是30元日6日,这合理吗?

樊文宪 2020-02-07 18:06:00

推荐回答

应该是只建议不能强制吧,当然旅行意外险还是买了放心,是负责任的旅行态度,但意外险有很多途径可以买,主流旅游网站和手机app上都能很方便买,可以有很多选择和价位,按自己的要求来选就可以了,一般六天国内就小几十就可以买到一份满意的意外险,旅行社的报价价格有点太高了,建议自己买。
binonglve2020-02-09 19:01:06

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 没有这个规定,意外险一般情况旅行社会代客户购买,费用旅行社出。意外险费用也不会特别贵,像国内游出行五六天估计十几块钱,具体需要看意外险保额多少钱。
    baoguicang2020-02-09 19:01:06
  • 只是个建议呢,强制买就是不合理的呢、。
    黎珊颖2020-02-07 19:01:06
  • 当然没有。现在没有强制消费,尽管行程中是有购物点的行程。只有诱导消费
    齐有利2020-02-07 19:00:06

相关问答

1.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可知,虽然劳动法规允许做6休1,但是用人单位应当支付劳动者周六上班的200%的加班工资。2.《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。由此可知,社会保险费应当由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位免除自己的法定义务,将综合保险费由劳动者全部承担没有法律依据,是违法的。3.同样,用人单位将自己应当缴纳的37%的三金保险缴费转嫁给劳动者缴纳,属于变相克扣劳动者的工资,是违法的。4.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。由此可知,只要试用期限符合劳动法规的规定,第一次签订劳动合同就直接签订3年,是合法的。5.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由此可知,公司的做法就是规避支付员工周六的加班工资,肯定违法。你们可以通过拨打劳动保障电话12333得到法律支持,并与劳动监察大队取得联系,由他们依法处理。