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• 第一，要充分发挥高等院校、科研机构、企业、商业金融机构等用人单位的主体作用，将海外高层次人才吸纳到能够充分发挥其专业和特长的岗位，为他们提供干事创业的舞台。第二，要大力推动科研工作机制创新，积极探索建立与国际接轨、符合国情的科研和管理机制，给予引进人才相应的科研自主权、人事管理权和经费支配权。第三，要不断完善配套政策，为海外高层次人才充分发挥作用提供良好的工作环境和生活条件，努力做到待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人，使他们能够全力以赴地进行创新创业活动，为建设创新型国家贡献智慧、做出成绩。
  齐昱珲2019-12-21 20:36:32
• 没有规定SCI论文篇数，这个也没有必要规定，一篇nature顶过n篇小杂志，看质量而不是数量。国家青年千人计划”于2019年12月正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400人左右。申报对象为自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁的青年人才。在海外知名高校取得博士学位的，需有3年以上的海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上；回国来华前在外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生或其他有突出成绩的，也可以破格引进。
  黄睿杰2019-12-21 20:04:25
• “海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，从2019年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时，各省也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。2019年7月25日，“千人计划”已引进各领域高端人才2263名。千人计划”表明我国正在实施人才强国战略。近年来，海外人才归国数量快速增加，归国人才层次不断提高，为国服务活动日趋活跃，在我国科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用。但是，与建设创新型国家对各类高层次人才的迫切需求相比，我国的人才引进工作力量不够集中、力度不够大、政策不够完善，引进人才的数量和质量都有待提高，特别是要引进一批国际一流的战略科学家和科技领军人才。这都需要我们解放思想，抓住机遇，提出更有力的政策措施，加大海外高层次人才的引进力度。实施这一战略才能真正实现我国的强国和复兴，实现中华民族的繁荣昌盛和持续快速稳定发展。
  车广伟2019-12-21 19:54:35
• 已经实施6年为国家引进大批学者的“千人计划”将建立退出制度。按照中组部印发的《关于建立国家“千人计划”入选专家退出制度的意见》，明确了“千人计划”专家的三种退出形式：一是主动退出，即专家本人提出放弃入选资格；二是劝退，对未按期到岗工作或在岗时间未达到工作合同规定要求的，用人单位进行劝退；三是取消入选资格，对弄虚作假骗取入选资格的，或违反职业道德、学术不端，造成恶劣影响的，或触犯国家法律法规的，取消入选资格。千人计划”自实施以来，引进并重点支持了一批领军创新人才回国，推动了科技的进步。但在计划的实施中，也出现了一些问题。中国计算机学会青年科技论坛曾专门举办过“高端人才引进计划的得失探讨”论坛，对此问题进行过探讨。一位入选“千人计划”，并且担任“千人计划”专家，参与人才引进评审工作的学者告诉笔者，社会各方对这一项目的评价不太相同：来自主管部门、大部分用人单位的结论是，“形成回国热潮，作用明显”；也有个别用人单位认为，“千人计划”没有起到预期的作用；一些“千人计划”获得者对国内科研环境表示不满意。讨论会公布的一组调查显示：“千人计划”获得者中，49%的人认为国内“研究风气不好，把很多时间花在学术之外的公关活动上”；45.9%的人反映“科研项目审批不透明，存在拉关系、走后门现象；40.1%的人坦言，国内搞科研“人际关系太复杂，需要花大量时间处理”。千人计划”之所以遇到了一些麻烦，原因可以归为几点：第一，“千人计划”获得者的学术位置难界定。在大部分学科，国内目前已形成了相当规模的学术队伍和生态体系，“千人计划”的空降带来了“插队”的矛盾。第二，“千人计划”打破了我国现行科技体系的工资待遇，几倍、几十倍于本土教授的高薪和科研启动经费，使得“引进者”有时会被孤立。千人计划”的教授们在申请某些科技项目时，甚至出现全军覆没的现象。因为一些评审者认为，“千人计划”的全职教授已经得到了巨额的启动经费，不再需要科研经费了。此外，国内外科研申报体系以及研究角度的差异，也使得一些“千人计划”的学者在课题申报方面，难与评审专家产生共鸣。由此可见，除了一些“千人计划”的获得者缺乏实力之外，体制差异、研究视角差异、社会交往差异等各个方面，也是造成一些人水土不服的重要原因。这些都需要及时调整完善。一方面给引进的人才以主动退出的机会。另一方面也要在制度设计上加以完善，比如可以实行“双轨制”，用人单位对“千人计划”获得者与本土科研人员实行不同的评价考核标准，让他们按国际学术界的标准，潜心做原创性的工作，不和国内同行争项目；同时，对于各种“虚假引进”，不仅引进者要退出，用人单位也是要付出相应的代价。值得提出的是，在“千人计划”的引领示范作用下，各个省区市、各家大学以及科研院所，纷纷设立自己的各类“百人、千人、万人”引进计划，这些都是花了大价钱的投入，相应的退出机制也应该尽快生效。
  连传庆2019-12-21 19:36:41