千人计划人才和万人计划人才哪个厉害?

龚小南 2019-12-21 19:27:00

推荐回答

好像是引入高端人才的计划,你可以到人事网上看看的。
齐文海2019-12-21 19:36:44

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 院士最高,其为科学技术方面的最高学术称号,而且一般为终身荣誉。长江学者是有聘期的,一般5年,只是聘期内享受每年3-20万元人民币奖金。至于杰青、优青、青年千人,都有专指的”青年“范围。
    黄真强2019-12-21 20:18:35
  • 2019年8月17日,经党中央、国务院领导批准,由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。总体目标是,从2019年起,用10年左右时间,有计划、有重点地遴选支持10000名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才,形成与引进海外高层次人才计划相互补充、相互衔接的国内高层次创新创业人才队伍开发体系。
    齐景桥2019-12-21 20:04:27
  • 办理北京人才引进个人符合条件:1、申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验。2、专业必须符合《2019年人才目录》。3、年龄45周岁以下且身体健康者。4、符合下列条件之一:a、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。b、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员须经国家教委认证。落户北京的政策有哪些?一,夫妻投靠入远郊区农户,男投女需满5年,女投男需满3年,最多可随迁两名未成年子女以被投靠人户籍所在地分局政策为准,双方在京有合法固定住所。二,子女投靠继父母,需满3年,离婚协议公证满3年,子女未满18周岁办理时;继父母名下无子女,若有子女需判给对方,且未满18周岁办理时,有合法固定住所。三,北京博士后出站配偶及子女随迁落户。虽然北京市为引进人才开通了“绿色通道”,但是从落户北京的条件上来看,还是很苛刻的扩展资料:北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”,为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。在京承担国家和北京市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,可以为团队成员推荐申请人才引进。北京市引进人才管理办法。
    齐春对2019-12-21 19:54:37

相关问答

创业贷款有什么银行可以光大银行,交通银行,民生银行和邮政银行等都有创业贷款,每个银行要求的条件都不太一样,需要具体去银行进行咨询。小额个人创业贷款需要到当地劳动部门的小额贷款中心申请,由小贷中心指定银行办理.1,创业小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金,委托担保机构提供贷款担保,由经办商业银行发放,以解决符合一定条件的待就业人员从事创业经营自筹资金不足的一项贷款业务,包括自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来创业的开办经费和流动资金.2,创业小额担保贷款申请条件:一般情况下,要想申请创业小额担保贷款首先都要参加一个创业培训,然后再向创业者户口所在地的社区劳动保障部门提交一份《小额担保贷款申请书》.当然除了这份小额担保贷款申请书以外,你还需要身份证、就业或者失业登记证、项目报告、毕业证以及当地担保机构所要求的各项材料.这个各地区政策都不同.就全国范围内而言,符合条件的申请人的范围包括高校毕业生、返乡务工人员,以及持有效证件的复员军人,还有劳动保障部门核准的失业人员.3,大多数创业小额担保贷款的额度都比较小,最高上线也就是8-10万元,贴息贷款的时限较短,一般是两年,但到期后可申请延期,延期其间需自付利息.基本上这种创业小额担保贷款是会要求提供第三人进行担保,但创业者应当注意的有三点.一、夫妻之间不能互相担保;二、贷款地以外户籍的人士不能担保;三、离退休人员不能进行担保.4,申请小额担保贷款额度和贷款期限:国家规定个人申请额度最高不超过5万元,各地区对申请小额担保贷款额度有不同规定,许多地区额度还高于5万元.合伙经营贷款额度更大.贷款担保的期限一般不超过2年,可展期一年.官方电话官方网站向TA提问。
中小企业由于先天性原因,留住人才比较困难。在中小企业和在非上市公司实施股权激励计划,有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才。实施股权激励机制一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同。设计股权激励需要注意的问题事实上,在设计股权激励政策时,最需要明确的是“其根本的目的是什么”,既不能把它作为一种借机揽财的机会,当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励,经常遇到以下六个令人头疼的问题。回答完这六个问题,方才能够设计一个适合的方案,否则,只能是比葫芦画瓢,形似而神不像。1、股权激励还是股权福利?一个良好的股权激励方案,可以起到有效激励员工的目的。如,业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股票期权计划、苏宁电器的股票期权计划虽然因股市大背景而没有实现。但是也有一些企业的股权激励,纯粹是蚕吞国有资产的败笔。如,几年前的电力系统员工持股、沸沸扬扬的MBO、2019年的宁波银行员工持股。因此,股权激励一定要激励需要激励的核心人员。2、股权利的利弊和风险是什么?一般来说,股权激励是与战略周期一致的长期激励,能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注,而且是增值和利润基础上的分享,企业不需要直接支付现金。但是,按照新的会计准则,股权激励的费用成本的确高昂,在委托代理机制不成熟的大背景下,存在内部人操纵造假而获利的意图,甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束,为巨额套现而放弃企业,与此同时,以股票市价为参照的激励措施,股价受不可控外部因素影响,很可能反映不了真实的企业业绩。3、如何把握股权激励的数量和分配方式?在总量上,股权数量过少,根本就起不到激励的作用;股权股数量过多,很可能导致激励过度,而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励,有可能导致新的内部人控制。在分配上,多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。4、如何把握估值和定价的方法?在估值和定价上,应当避免以下不合理的现象:行权价格低。比如中兴通讯公布的限制性股票的购买价格仅为市场价格的1/3,中信证券、中信国安等公司以净资产为行权价,而净资产不到市价的1/2。更重要的是,公布股权激励方案的上市公司,股价在公布前后大都呈现“V”型走势,公布前往往利空不断,业绩低于预期,甚至股价毫无原因下跌,而达到阶段低点后,公司突然停牌公布股权激励方案,之后股价迅猛上涨,形成所谓的“股权激励行情”。这也是张雪奎欢迎定制张雪奎教授中小企业融资课程13602758072教授常说的股权激励炒作,对企业来说最终是利大于弊。5、如何制定合理的业绩标准?应当综合考虑业绩的绝对标准如,每股盈利增长、股东回报提升和相对标准如,地位相若的同业市值上升水平。以香港上市的汇丰控股的有限制股份奖励计划为例,1999年股份奖励由以往的与每股盈利增长挂钩修订为与预先制订的股东总回报挂钩。汇丰预先制订的目标是在五年内使股东回报最少上升一倍,这是绝对标准。股东总回报的定义是,有关期内的股份价值及宣布派发的股息收入的增长假设股息全部再用于投资。相对标准是考虑到汇丰要成为国际领先的金融机构,因而着重与其它金融机构表现的比较。具体做法是透过以下三项成分,即一九家与汇丰地位相若的银行;二美国、英国、欧洲**及远东区但不包括上述第一项的银行的最大五家银行;三摩根斯坦利资金国际编制的世界指数所包罗的银行,但不包括上述第一及第二项的银行。按第一项占五成、第二及第三项各占二成半的比重,计算加权平均数,即可订出一个适当的市场比较数字。6、如何构建规范的经理人市场?股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全,只有在合适的条件下,股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。同时,在企业内部,建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制,同样重要。