银行在支持中小企业发展中所起的作用

连云鹏 2019-12-21 12:57:00

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1、客户发展空间大。我国经济处于初级发展阶段,中小企业数量大,活力强,相对成长性好。随着我国经济的发展和经济总量的不断提升,中小企业可以成为中小商业银行稳定而优质的客户。在现阶段和可预见的未来,中小企业发展过程中将产生大量的金融服务需求,参与其中的中小商业银行可收获与中小企业一同成长之利。2、机制灵活,决策效率高,管理成本低。中小商业银行大多采用一级法人制度,结构简洁,机制灵活,决策层少,对市场反应迅速,这一特点切合了中小企业的金融服务需求,有利于把握商机,创造价值。3、拥有地缘性优势。中小商业银行的业务范围具有一定的地域性,其设立初衷就是“三个服务”,即为本地企业、居民提供多方位、多层次的服务,对当地经济贡献颇多,因而与地方政府关系密切。中小商业银行上市,地方政府多扮演了重要推手的角色,而在本地业务开展过程中,中小商业银行往往能获得地方政府不遗余力的支持。加之中小商业银行贴近地方企业,对其经营状况、资信能力比较了解,在获取信息上具有地缘、人缘、时效三重优势。通过遴选,中小商业银行容易发现商机,同时能有效地规避风险。目前,企业的金融需求呈现个性化趋势,中小商业银行与客户距离短,容易发现企业信贷的个性特征,通过产品创新,可以形成自己的核心竞争力,形成稳定的客源。4、人员精简,员工激励增效明显。大型国有银行,员工动则数十万,进行员工激励,一方面成本大,另一方面,覆盖不均,操作实施难度高。中小商业银行员工较少,进行员工激励成本小,且一旦实施激励则增效明显。
齐晓彦2019-12-21 13:21:33

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  • 是真的。1.在金融方面,建立针对中小企业的专门金融机构和信用制度,由政策投入贷款提供资金,向中小企业发放低息贷款。2.在税收方面,减轻中小企业的法人纳税负担,对采用现代化设备的中小企业采取特别全文。
    龚巨发2019-12-21 13:39:03
  • 张三想贷款10万元,期限三个月,有价值20万元的房产做抵押。而李四有10万元,双方不认识,且互不信任。此时需要一个有实力的人站出来,做中间担保人。这个人就是担保公司。在众多的融资渠道中,担保行业以其独特的优势越来越受到了中小企业的关注和青睐。在我国现有情况下,逐步完善担保体系是解决中小企业贷款难的最有效的措施之一,对中小企业融资起着积极作用。担保体系在我国还是一个新兴的行业,它是由政府或企业法人等出资组建,为支持中小企业贷款或支持本国、本地区产品出口而设立的。它在银行与企业的借贷关系中,是以保证人的身份存在的,它与银行、企业分别签订担保合同,确立特定经济关系,发挥以下作用:一、保障债权的实现从银行角度来说,银行在办理贷款业务时,特别审慎,注意防范和控制贷款风险。由于投资担保公司拥有一定数量的担保资金,具有较强的补偿能力,因此,担保机构有较高的信用等级。中小企业有其做担保,能有效地分担银行的贷款风险,有利于增强银行对中小企业贷款的信心,从而解决企业、银行借贷难的问题,促进资金融通,有效地促进国家经济的发展。从企业角度说,通过担保,提高了其信用等级。企业欲从银行得到信贷支持,它就要接受担保机构和银行对它的监督,要向担保机构提供它的经营和资金使用等情况的报告,加强彼此之间的了解;担保机构为企业提供担保,也并不是无目的地担保,是建立在对企业的严格考查和了解的基础上,如果企业的条件达不到要求,担保机构也决不会为它担保。二、避免资金流失担保机构在贷款前,对企业进行贷前审查,把握其经营现状及发展前途,贷款后,密切注视严格审查企业对资金使用情况,及时发现问题,与银行共同对资金实行追偿,从而有效地避免了资金的流失,维护了国家、银行的利益,并保证了资金融通的有效性。三、提高企业融资效率作为一个中介,担保机构发挥着桥梁作用,它不仅为银行、企业牵线搭桥,而且代银行审查企业、监督企业、代企业向银行提出申请,办理相关手续,积极而有效地发挥了为银行、企业服务的目的,使银行、企业有更多的人力、财力和时间发展其他业务,从而有效地促进其发展。由此可见,担保体系的建立,使中小企业有了稳定可靠的信用系统,有利于在一定程度上给中小企业解决贷款难的问题,帮助中小企业缓解资金压力。同时,又可以帮助银行按照贷款的“三性”经营管理原则实现经营总目标,并使银行的贷款更为安全、有效。我们公司是河南十佳担保机构之一,有经营许可证原件,项目真实可靠,项目对接通过银行,公司背后实体强大,公司不说最规范,但一直是行业典范。联系方式是用户名。
    黄石全2019-12-21 13:08:53

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对完善我国促进中小企业发展的税收政策建议税收政策在促进中小企业创新方面起到相当重要的作用,只有税收法律制度适应中小企业的发展规律,才会促进其发展,进而推动整个国家的创新能力和经济发展。国家通过税收政策体现某种政策导向,因此,我国应尽快建立起以促进中小企业发展创新为目标的完善的法律体系,并突出税收法律制度体系的建立。具体来说,应从以下几个方面进行完善:1.立法突出中小企业创新发展的类型2.优化中小企业发展的外部支持系统给予与中小企业发展有紧密协作关系的中介机构或对给予中小企业提供社会化服务的组织一定的税收优惠,引导中小企业外部环境的尽快优化。如高校的研究机构、人才培训的机构、信息交流的机构、咨询机构等。3.体现目标导向的多层次的税收优惠税法应对中小企业有明确的政策界定,也应有比较明确的政策目标。1降低中小企业的税率水平,保证中小企业的生存和发展。针对中小企业的不同盈利水平制订相应的所得税税率,降低中小企业所得税税率;改革增值税的纳税人的相关规定,使小规模纳税人企业的税负不高于一般纳税人的税负。对中小企业用税后利润转增资本再投资,按一定比例退还再投资部分已缴纳的所得税税款,或者将再投资数额的一定比例在应纳税所得额中扣除(2鼓励中小企业进行科研技术开发,对无独立研发能力的中小企业鼓励与科研机构合作研发,并使用高新技术。通过税收减免、费用扣除、投资抵免、延期纳税等多重方式,鼓励中小企业从事研发活动。对在研发过程中用于研发实验的投资,应允许从应税所得额中作为费用扣除;对研发后的成果收益,应予以税收的减免,从而鼓励中小企业进行科技转化、使用科技成果,提升中小企业产品的科技含量。3鼓励中小企业固定资产投资、更新改造。首先,应尽快将生产型增值税改为消费型增值税,允许固定资产投资能够列入进项税额扣除,刺激中小企业进行固定资产的投资,加快设备更新速度。其次,应鼓励从事科技创新型的中小企业加速折旧。允许此类企业所投资购买的用于创新研发的固定资产可以适用较高的折旧率,提前完成折旧。4鼓励中小企业建立风险投资基金、科技研发基金。通过允许中小企业在计算缴纳企业所得税之前提取一定的费用,用于科技开发等风险投资项目或产品,如科技开发基金、风险投资基金等。一般情况下,企业提取这些费用应当从税后利润中列支,而税法允许税前列支则意味着国家以减少税收的方式对企业所从事的这些事业的支持。构建并完善中小企业技术创新发展的法律法规环境,建立并完善税收政策的激励约束机制,增强企业自主创新的内在动力,提高中小企业的核心竞争力。
附件:浙江省中小企业乡镇企业管理创新100佳名单杭州市浙江建华集团有限公司浙江金鑫钢结构集团有限公司杭州永翔纺织有限公司杭州天翔机电有限公司杭州金晨纺织印花有限公司柳桥集团有限公司浙江东南网架集团有限公司杭州杰丰服装有限公司杭州奥坦斯布艺有限公司杭州天山医药玻璃有限公司浙江恒逸集团有限公司杭州江宁丝绸制衣有限公司宁波市浙江日升电器有限公司浙江宁波三A集团有限公司浙江宁波如意股份有限公司宁波市塞纳电热电器有限公司宁波安捷制动器有限公司宁波力达物料搬运设备厂温州市永固集团股份有限公司兴乐电缆有限公司浙江明泰标准件有限公司温州佩蒂宠物用品有限公司浙江三星机电股份有限公司温州杰豪集团有限公司浙江长城换向器有限公司浙江塞纳集团有限公司拜丽德集团有限公司华荣集团有限公司路易诗兰服饰有限公司温州市智升服装有限公司浙江通力减速机有限公司温州市新侨机械电器有限公司浙江东正电器有限公司嘉兴市嘉兴市中华化工有限公司嘉兴中达集团有限公司浙江宏达经编股份有限公司浙江洁华环保科技股份有限公司浙江新嘉联电子有限公司嘉兴市梦迪集团有限责任公司浙江晨光电缆有限公司浙江华城实业投资集团有限公司浙江雀屏纺织化工股份有限公司湖州市浙江南方通信集团股份有限公司浙江环球轻纺有限公司浙江先登电工器材股份有限公司浙江久立集团股份有限公司浙江昌盛玻璃有限公司浙江金三发新纺织集团有限公司浙江诺力机械股份有限公司浙江新大力纺织股份有限公司浙江永裕竹业开发有限公司绍兴市太子龙控股集团有限公司万安集团有限公司浙江新天龙工贸有限公司浙江盾安精工集团有限公司绍兴市云翔化纤有限公司浙江得恩德制药有限公司浙江伟丰织造印染有限公司浙江洁丽雅毛巾有限公司浙江泽恩标准件有限公司浙江八达铜业有限公司浙江三力士橡胶股份有限公司新昌皮尔轴承有限公司绍兴恒丽服饰有限公司绍兴德能防火材料有限公司浙江越宫钢结构有限公司绍兴天龙锡材有限公司绍兴市东湖酒业有限公司浙江耿基实业有限公司浙江绍兴希望包装有限公司金华市新光控股集团有限公司横店集团联宜电机有限公司铁牛集团有限公司浙江爱斯曼食品有限公司浙江金华威邦塑胶有限公司浙江耐司康药业有限公司衢州市江山市何家山水泥有限公司浙江红火实业集团有限公司浙江常山精密集团有限公司浙江海力集团有限公司浙江龙游绿得农药化工有限公司衢州市上方水泥有限公司江山市双氧水有限公司丽水市浙江新云木业集团有限公司浙江双枪竹木有限公司浙江能福旅游用品有限公司台州市宝石控股国家出台的非公经济政策,为中小企业提供新的发展机遇。2019年2月,国务院出台了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。这是我国第一次正式全面系统地提出非公经济发展政策的纲领性文件。非公有制经济的主体是中小企业。非公36条”的实施,为浙江非公经济的新发展又一次提供随制度变迁而获得成长的新机遇。
风险投资简称是VC在我国是一个约定俗成的具有特定内涵的概念,其实把它翻译成创业投资更为妥当。广义的风险投资泛指一切具有高风险、高潜在收益的投资;狭义的风险投资是指以高新技术为基础,生产与经营技术密集型产品的投资。根据美国全美风险投资协会的定义,风险投资是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、具有巨大竞争潜力的企业中一种权益资本。从投资行为的角度来讲,风险投资是把资本投向蕴藏着失败风险的高新技术及其产品的研究开发领域,旨在促使高新技术成果尽快商品化、产业化,以取得高资本收益的一种投资过程。从运作方式来看,是指由专业化人才管理下的投资中介向特别具有潜能的高新技术企业投入风险资本的过程,也是协调风险投资家、技术专家、投资者的关系,利益共享,风险共担的一种投资方式。1.筛选寻求风险投资的企业应预先了解风险投资市场的行情。风险企业可以去查阅像风险投资公司大全这样的参考文献??在这些文献中常会有一些关于这些风险投资公司偏好方面的信息,也可以查阅一下本行业中那些即将上市企业的投资者名录,或直接访问行业中其他公司的管理者。此后,风险企业可根据本企业的特点和资金需要量筛选出若干可能的投资公司。在筛选时,风险企业所要考虑的因素包括:企业所需投资的规模;企业的地理位置;企业所处的发展阶段和发展状况;企业的销售额及盈利状况;企业的经营范围等。通常,在此过程中,律师和会计师要起很大的作用。2.主要投资者在筹集风险资金的过程中,有时风险企业家需要找到一个主要投资者,这个主要投资者将会和企业家一起推动、评价、构建这笔交易。此外,这个主要投资者还会把周围的投资者组织起来形成一个投资者集团。风险企业家应从最有实力的投资者中选择他的主要投资者。3.接触多数情况下,与风险投资家的接触可以通过电活开始??只是探讨一下你的新想法是否和风险投资公司的业务范围相适合。绝大多数的风险投资家都会拿起听筒,因为他们也不知道下一个好的项目会从哪儿来。然而,由于寻求资金的人很多,风险投资公司也需要一个筛选的过程。如果风险企业家能得到某位令风险投资公司信任的律师、会计师或某位行业内的“权威”的推荐,他获得资助的可能性就会提高许多。尽管如此,多数的风险投资公司都要比人们想象的更容易接近。有些企业家常报怨自己不能找到风险投资者,不能做这也不能做那。试想,如果一个风险企业家甚至找不到方法去和风险投资者进行接触。那么,投资者又怎能期望他会成功地向顾客推销产品呢?因此,在接触过程中,风险企业家还要有一种坚韧、顽强的精神。在和风险投资公司接触的过程中,如果企业家觉得自己的项目很难吸引那些投资者的注意时,他可以反复地问自己这样一些问题;企业的管理队伍是否有能力完成他们的使命?企业的产品是否能赢得一个足够大的令人满意的市场?企业是否可以保证投资者的投资不被浪费?当然,一个风险投资项目不可能保证投资者100%获得利,总是存在着这样或那样的风险。因此,即使企业家的经营计划还不是十全十美,企业家也可以毫不犹豫的把它送出去。因为风险企业家常常愿意和那些先驱者们合作,帮助他们实现那些美好的想法。为了保证筹资成功,有的风险企业家喜欢一次接触的风险投资家越多越好,但结果往往不尽如人意。事实上,如果和20位或30位的风险投资家联系,就会让人感觉这不是一笔好生意,从而不愿花时间去考虑这个项目因为这个项目可能已经被别人拿走了。反过来,如果风险企业家每次都是一个一个地去找风险投资家,那么,他可能永远也筹集不到资金。因此,最可靠的方法是先选定8到10位可能的风险投资家做为目标,然后再开始跟他们接触。在接受之前,要认真了解一下那些有可能对项目感兴趣的风险投资家们的情况,并准备一份候选表backuplist。这样,如果没有人表示出兴趣,企业家不仅可以知道原因,而且可以找另外的侯选投资家去接触。总之,企业家千万不要把项目介绍给太多的风险投资家,风险投资家们不喜欢那种产品展销会的形式,他们更希望发现那些被人丢弃在路边的不被人注意的好商业机会。http://baike.baidu.com/view/4156.htm。
一、深入开展建功立业活动,员工素质得到新提高一是动员广大员工自觉与企业同舟共济,共渡难关。要实现企业平稳较快发展,最根本的是要积极引导广大员工进一步焕发主人翁责任感,与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展。为此,该公司工会大力开展了工会、企业和员工“共同约定行动”,稳定员工的工作岗位,加强员工技术技能培训。同时引导员工发扬工人阶级识大体,顾大局的优良传统,立足本职岗位,创造一流业绩,为企业发展多做贡献。二是积极组织广大员工创新工作业绩。公司工会在员工中广泛开展竞赛活动,组织广大员工积极投身生产经营主战场。立足生产实际,以创建“工人先锋号”为载体,深入开展以岗位练兵、技术比武、合理化建议、先进操作法等为主要内容的职工经济技术创新活动,引导广大员工主动参与生产、设备、质量、安全、降成本等中心工作,积极参加技术革新,争当创新能手,争做技术标兵,千方百计节能降耗减排,推动企业降低生产成本,提高经济效益。今年,员工共提合理化建议93条,其中被采用的有62条,为公司“降本、提质、促产、保安全”起到了较好的促进作用。三是适应形势发展提升职工素质。公司工会着眼于提高员工队伍思想道德素质,深入开展了加强社会主义核心价值观,社会主义荣辱观教育;着眼于提高员工队伍的技能文化素质,深入实施员工职业技能素质提升活动,深入开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,今年1—11月,共参加、举办各类培训52期,受培训1029人次,参加技能鉴定7个工种145人次,取证69人,取证率47.58%;目前公司操作岗位技师6人、高级工49人、中级工113人,初级工63人,持证率超过90%。着眼于业余文化生活的提高,组织广大员工“两日疗休养”活动。自2019年来共组织了5期200余名员工参加。二、加大工会帮扶力度,“为员工办实事”取得新成效一是认真做好员工队伍稳定工作。公司工会立足于加强正面教育,以抓好稳定工作为根本,立足于解疑释惑和思想疏导,引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求,让员工“能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话”,对员工来访热情接待,做到不推不拖,能解决的抓紧解决,暂时解决不了的耐心地做好解释工作;坚持定期到联系点下访、走访基层,听取员工的呼声,妥善处理和解决矛盾,把问题解决在基层,决不把矛盾上交,做到“零上访、零投诉”,较好地维护了员工与企业的合法权益。二是坚持以人为本,积极为员工办实事。公司工会始终坚持把员工的利益放在首位,为员工办实事,办好事,解决实际问题。2019年1月,针对公司员工俞国栋回老家武义不慎摔伤造成“特重型颅脑挫伤慢性脑淤血”的情况,工会本着以为人本原则,积极稳妥处理这一突发事件,工会先后四次赴武义关心俞国栋的病情,并主动协助家属为该员工办理及申请杭钢帮困基金等援助手段。期间公司还出面邀请了省人民医院的脑外科专家赴武义为其诊断病情,帮助俞国栋及家庭渡过难关,还带头发动全体员工捐款,共有274人次参加了捐款活动,共20203元,当家属看到工会的关心及拿到捐款时,都感动得热泪盈眶。2019年,针对工段员工章明因身体患疾病愈治后不能适应三班倒的工作,向工会反映求助,工会积极与行政沟通,为他更换适合的工作岗位。2019年5月,员工王卫庭在下班途中被工程车撞伤,摔成“左腋下大面积撕裂,多根肋骨折断、肩骨拆断,胸部大面积搓伤”,在ICU重症病房每天过万元的医疗费,家属都感到万般无奈,工会主动伸出援助之手,充分发挥工会职能,积极帮助申请参照工伤处理,同时组织人员对他进行探望,给他物质和精神的支持,目前该员工还在身体恢复阶段,工会继续关注这一事件,为员工家属所想,帮他们渡难关。公司工会通过深入开展“为员工办实事”活动,努力为员工办实事、办好事,急困难员工之所急,想困难员工之所想,解困难员工之所难,切实帮助困难员工解决实际问题。三是重点关注员工关心的重点、难点问题。针对公司12L14易切削钢扩量生产,岗位粉尘、含铅量增多、噪音较大的现象,工会切实履行集体合同上的劳动保护规定,及时与安环部门取得联系,督促做好这一工作,对有噪音岗位的员工,配发了耳塞、耳罩,对接触粉尘的员工配发了口罩,对部分有时接触有毒有害岗位的员工定期给予适当的营养补助费,在高温季节公司除了及时发放高温费外,还对一些高温岗位的员工提高高温奖。今年冬季还将对大部分操作岗位的员工增发一件棉衣,力争通过尽可能多的方式保护员工爱护员工,提高他们的工作积极性。针对公司年轻员工较多48964.5万元。高线公司工会通过主动务实地做维权工作,在员工中真正形成“要维权,找工会”,使工会真正成为名副其实的“职工之家”。连续四年来都被集团公司评为“先进职工之家为公司和谐发展做出了贡献。