T+0制度下散户如何选股?

连初秋 2020-01-17 07:49:00

推荐回答

 选基本面过硬的股票,注册制下随着退市机制的完善,垃圾股将很难再有生存空间。正确的选择就是像机构一样做价值投资,一方面交易活跃不容易被套,另一方面这类股票在上涨趋势中非常稳健,不会大起大落。


齐晓松2020-01-17 08:01:51

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其他回答

  • 选择价值低估的白马股,注册制T+0后,以前的打板牛股的套路应该就玩不了,题材炒作也会降温。如果能掌握股票的合理估值,对于我们去寻找被低估的投资机会是很有帮助的。
    cangzouzhong2020-01-22 21:36:16
  • 选强势股,此类股票在注册制T+0交易制度下都会给散户带来一些盈利。
    bapazu2020-01-22 21:36:16
  • 选择上涨趋势的股票,比如底部放量,突破站上重要均线,MACD金叉等等。这样的股票通常表明主力已经进场,很容易形成资金合力,但需要短线操作有一定的能力,对买卖点的把握较为准确。


    齐晓晴2020-01-17 08:36:16

相关问答

1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工办理社会保险,用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出,他们并不认为试用期已经建立了劳动关系,尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。