上海星浩股权投资管理有限公司怎么样?

樊晓薇 2019-12-21 22:47:00

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公司怎么样不清楚,来吐槽一下人事管理。毕业季求职面试,有过接触。网申过了,邀请笔试+面试一起搞的。先面试。面试官扫了简历,给了我几个问题让回去准备一下,下周末空出来上海面试。再下去笔试。行测+性格测试。题目比较简单,考官还给拖了一点时间,全部做完了。2019年国考行测我考70+,这个难度比国考弱多了,感觉问题不大。然后就回去等面试通知了。等啊等啊,竟然木有然后了。面试时HR联系方式神马的都木有给,网站上也啥都木有。莫名其妙被放鸽子,呵呵呵呵呵呵。
黄电锋2019-12-21 23:01:16

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  • 今天在复旦参加了他们的宣讲和面试,在此做些叙述,希望有所帮助。这家公司是有自己网站的,做的业务主要是股权投资和资产管理,相对普通只是给钱买股权的财务投资者来讲,他们的项目更偏向战略投资,是深度介入到公司管理和战略制定的,用他们自己的话讲叫做“扭亏为盈”,投资的行业传统制造业、食品、消费品、医疗,偏传统,很巴菲特,对高新技术tmt投资较少,他们CEO讲是投资百年内都存在的企业,但是没有具体案例,公司网站没有,他们宣讲也没说,估计和企业有保密协议,但总得来说,他们的风格应该偏向于长期,面试中也问了是否能适应长期出差。公司是一家国际投资企业,在中国有香港、上海、北京三个站点,我看他们宣传册,高层很多是巴黎高商的MBA,另外你可以看到矽亚自己每年都有投资年会,然后有和大学联合发布一些报告,这也是和其他投资机构不同的地方,他们也经常发表一些投资观点,宣讲中CEO讲了很多,领先市场的判断。公司讲完了来聊聊宣讲和他们的CEO。来了两个人,CEO张兰丁和助手陈女士,重点讲CEO,我印象比较深的是两点,一个是数据意识很强,专业的表现吧,一个是演讲中逐渐感受到的强大气场。一来人家平常面的都是公司高层CEO什么的,二来他比较能讲一些乐观表面下的危险趋势,而且令人信服,再有是精英意识浓厚,不是贬义,有精英意识,对自己要求都高,他的两个观点,一是和1%竞争,二是100-1=0,令人印象深刻。张总眼里的人才应该是那种强到可以和欧美顶级同行正面pk的那种,所以演讲中翻翻自己单薄的简历,就会感到一种强大的气场扑面而来。所以,后面面试部分反而放的开,录取几率渺小,权当攒经验了,再说,还能享受一把高层待遇呢。最后,聊一下小伙伴最关心的面试问题。因为人比较多,所以是四人一组群面,我组都是复旦的,我上财。自我介绍完,CEO张兰丁开始发问,边问边在简历上做记录。主要问题有:你觉得自己有哪些优势,优点?你觉得自己最大的劣势、弱点是什么?你能否接受长期出差在项目上?你经历过最有压力的事情是?然后助手补问:对你影响最大的一个人?最后:你对自己5到十年的规划,希望成长为什么样子?然后张总问,你觉得公司培养你们要多长时间,我以为培养的意思是自己独立跟项目,说5年吧,5年还在坑里呢,至少十年。被怼的我瞬间想起了宣讲时张总的判断,中国100万家民营企业,最后会死的不剩100万个,这就是他们以中型企业作为操作对象的原因吧。最后的最后,作为一名热爱股权投资的孩子,重复一下张总说的经典名言,投资最重要的是什么,退出,退出,还是退出。
    龙庄伟2019-12-21 22:55:32

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今天在复旦参加了他们的宣讲和面试,在此做些叙述,希望有所帮助。这家公司是有自己网站的,做的业务主要是股权投资和资产管理,相对普通只是给钱买股权的财务投资者来讲,他们的项目更偏向战略投资,是深度介入到公司管理和战略制定的,用他们自己的话讲叫做“扭亏为盈”,投资的行业传统制造业、食品、消费品、医疗,偏传统,很巴菲特,对高新技术tmt投资较少,他们CEO讲是投资百年内都存在的企业,但是没有具体案例,公司网站没有,他们宣讲也没说,估计和企业有保密协议,但总得来说,他们的风格应该偏向于长期,面试中也问了是否能适应长期出差。公司是一家国际投资企业,在中国有香港、上海、北京三个站点,我看他们宣传册,高层很多是巴黎高商的MBA,另外你可以看到矽亚自己每年都有投资年会,然后有和大学联合发布一些报告,这也是和其他投资机构不同的地方,他们也经常发表一些投资观点,宣讲中CEO讲了很多,领先市场的判断。公司讲完了来聊聊宣讲和他们的CEO。来了两个人,CEO张兰丁和助手陈女士,重点讲CEO,我印象比较深的是两点,一个是数据意识很强,专业的表现吧,一个是演讲中逐渐感受到的强大气场。一来人家平常面的都是公司高层CEO什么的,二来他比较能讲一些乐观表面下的危险趋势,而且令人信服,再有是精英意识浓厚,不是贬义,有精英意识,对自己要求都高,他的两个观点,一是和1%竞争,二是100-1=0,令人印象深刻。张总眼里的人才应该是那种强到可以和欧美顶级同行正面pk的那种,所以演讲中翻翻自己单薄的简历,就会感到一种强大的气场扑面而来。所以,后面面试部分反而放的开,录取几率渺小,权当攒经验了,再说,还能享受一把高层待遇呢。最后,聊一下小伙伴最关心的面试问题。因为人比较多,所以是四人一组群面,我组都是复旦的,我上财。自我介绍完,CEO张兰丁开始发问,边问边在简历上做记录。主要问题有:你觉得自己有哪些优势,优点?你觉得自己最大的劣势、弱点是什么?你能否接受长期出差在项目上?你经历过最有压力的事情是?然后助手补问:对你影响最大的一个人?最后:你对自己5到十年的规划,希望成长为什么样子?然后张总问,你觉得公司培养你们要多长时间,我以为培养的意思是自己独立跟项目,说5年吧,5年还在坑里呢,至少十年。被怼的我瞬间想起了宣讲时张总的判断,中国100万家民营企业,最后会死的不剩100万个,这就是他们以中型企业作为操作对象的原因吧。最后的最后,作为一名热爱股权投资的孩子,重复一下张总说的经典名言,投资最重要的是什么,退出,退出,还是退出。