个人理财与公司理财那个好?

辛学俊 2019-10-14 21:29:00

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公司理财与个人理财两者之前其实互不冲突的。公司理财是指企业为了达版到既定的战略目标权而制定的一系列相互协调的计划和决策方案。一般包括投资决策、融资决策、成本管理、现金流量管理等。个人理财是指个人或家庭根据财务资源而制定的旨在实现人生各阶段生活目标的一系列相互协调的计划。包括职业规划、房地产规划、子女教育规划、保险规划、退休规划、税务筹划、遗产管理规划等。不过两者之间又有很多的相似之处,如果想要做好理财,都得合理分配,考虑充足。

黄皋芳2019-10-14 22:01:06

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其他回答

  • 相同点:都是以现有的资金投入相对的理财产品,进而按预期收益率获得资金增长的一种方式。不同点:

    1.从定义是来讲,个人理财是指根据财务状况,建立合理的个人财务规划,并适当参与投资活动;公司理财是在市场经济条件下,研究以现代化企业和公司为代表的企业的理财(或称财务管理)行为。

    2.各银行或第三方理财机构针对的用户不同,个人理财产品是出售给个人的小额理财产品,公司理财产品是出售给企业公司的大额理财产品。

    bidangmi2019-10-16 01:01:40
  • 公司理财产品是形式多样,内容丰富,公司可根据自身的资金需求情况来选择适合的产品。

    1是协定存款,企业可以与银行签订协议,每当公司账户中余额有超过预留额度的部分资金,就可以自动按照协定存款利率1.31%计算;

    2个别银行也为公司推出了日积月累型的理财产品。如果企业做200万元日积月累,做1天时间,即可获得收益115.07元,比活期利息多87.67元,一年累计多3万多元。

    3公司也可选择一些对公结构性理财产品,根据客户需求通常有2天、3天、7天、14天、21天、1个月、2个月、3个月、6个月、9个月等不同期限,利息根据随着期限的增加有所叠增。

    biaocuyang2019-10-16 01:01:40
  • 1 理财的目标不同

    2 风险承担能力不同

    3 关注的时间长短不同

    4 依据的法律法规不同

    5 行业管理不同

    6 主要内容不同

    看你的侧重点是那个,就选择那个吧。

    黄皓月2019-10-14 22:01:40

相关问答

可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的,可以要求单位补缴。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定:第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十五条:未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。