我在单位辞职了,公司以没钱为由,推拖不给欠的两个月的工资不给.保险也给停了.我该怎么为
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广东胡律师：根据劳动法此用人单位违反了以下规定：不签劳动合同、收取押金，拖欠工资。1、看你自己，举报和申请仲裁不冲突；2、很难凭你这点描述给予你回答，作为专业的法律人士不给当事人没有经过事实依据的结论回答；3、这一证据只能证明这家公司存在，并不能证明你与其有事实劳动关系，你需要提供以下相关证据：一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。4、没有工资条及相关工资证明，很难证明你的工资数额是多少，相关法律部门不可能仅听你的一面之词；5、要看你具体的案件及办案的流程才能确定仲裁时间，如果韩国人跑了可以追究营业执照上中国公司法人的责任。
龚小芹2019-10-14 22:18:04
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我来回答你的问题。你说用人单位拖欠，不给缴纳保险，拖欠工资，你在没离职的前提下去劳动仲裁告他可以得到赔偿吗？我的回答如下。按照劳动法用人单位必须得给你缴纳劳动保险。如果用人单位没有缴纳劳动保险。你就可以去当地的劳动仲裁部门进行起诉。首先要写好诉状。填写诉状表，写清你要起诉的内容。然后将这份诉状交给劳动仲裁。劳动仲裁会按照劳动仲裁法。进行仲裁的。让他给你补交保险养老金。将拖欠的工资给予支付。劳动仲裁是有权的，这在劳动中的职权范围内，这事一定会得到赔偿的。你可以马上去劳动仲裁。按我说的办法办。以上就是我的回答。如果你认为我的回答对你有帮助的话。请采纳。
齐新章2019-10-14 22:01:27
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补充：1、“没有写提成怎么算的，但公司同事都知道是怎么算的,公司口头上说的”：如果你有证据证明工资是多少，可以按公司“口头承诺”的数额请求；但如果没有证据，只能按合同上约定的工资算。2、“像这样没有明确哪天发工资的,能算拖欠工资吗?一般惯例是三月上旬发一月工资的,四月上旬发二月工资的”：工资要求按月发放，压二个月，可以算拖欠了，但如果只压二个月、到你离职时全给齐了：再说拖欠劳动部门也很难管了。如果还没给齐：可以拖欠为由请求仲裁或找劳动监察大队。1、是否有劳动合同？权当有合同论吧，如果没有合同你再补充，另行回答。2、有劳动合同、但拖欠工资或不给交社保：你有权提出辞职，是应书面向公司提出辞职申请，但不必提前30天通知工作年限经济补偿金：每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年的按一年计算；不满半年的补偿半个月工资。7、在仲裁前，必须收集到你在公司工作、工资多少的证据，没有证据，仲裁也很难赢。
黄电锋2019-10-14 22:00:50