淄博市对事业单位退休人员的独生子女奖励费的发放是怎样规定的退休金的多少与独生子女奖励费有关系吗?

黄煜镔 2019-10-15 07:05:00

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事业单位退休独生子女费发放新规定一、一次性奖励对象1996年1月1日至2019年12月31日期间,在本市按企业职工基本养老保险规定办理退休手续,且退休时未享受加发5%养老金待遇的持证退休人员。符合以上奖励条件、已死亡的持证退休人员的一次性奖励金,予以补发。2019年1月1日后持证退休人员的一次性奖励,待省政府有关政策进一步明确后执行。2019事业单位退休独生子女费发放新规。二、奖励标准一次性奖励金的标准为每人人民币3600元。三、资金来源2019事业单位退休独生子女费发放新规。持证退休人员的一次性奖励资金,按照《省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见》的规定,在澄部省属企业以及税收级次属中央和省的企业以下简称部省属企业,由其自行解决;其他对象的奖励金先由市财政统一支付,以后根据企业人员具体情况由市财政、有关镇街道、开发区、临港新城分别承担。四、资格确认及发放程序一本人申请持证退休人员凭本人《身份证》、《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》和《职工退休养老证》,向现居住地社区居委会或部省属企业提出申请,填写《江阴市持独生子女父母光荣证退休的企业人员一次性奖励金申请表》;已死亡的由配偶或子女凭有效证明及相关材料代为申请。退休后居住在外地的人员,到原退休单位所在地的镇、街道、办事处计生部门办理一次性奖励登记手续。二资格确认1.镇、街道、办事处人口计生部门负责审核《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》等证明的有效性,并将人员信息录入信息系统;劳动保障部门负责审核企业退休人员身份及退休时间、生存状态、养老金待遇发放情况等事项,在澄部省属企业负责审核本企业人员资格。2.经审核的名单在提出申请登记的所在社区村或在澄部属企业张榜公示10天,接受群众和社会监督。3.公示期满后,对无异议的,镇、街道、办事处人口计生部门将有关申报材料报市一次性奖励工作领导小组办公室确认;对不符合条件的,出具《不符合享受一次性奖励通知书》,并由社区、村或企业做好解释工作。
黄盛忠2019-10-15 07:18:18

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其他回答

  • 退休费+独生子女费不能超过100%的工资额度,超过部分不予计发,也就是说,你领取的退休费和独生子女费之和,不能超过你原来的基本工资。
    赵颖辉2019-10-15 07:54:09
  • 朋友,。据民声站了解,奖励对象须符合四项条件:《城镇独生子女父母奖励办法》规定,城镇独生子女父母的奖励对象,必须同时符合以下条件:一、夫妻双方或一方为城镇居民;二、持有有效《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》,或终生未生育子女也未收养子女;三、城镇职工达到国家规定退休条件并办理了正式退休手续,其他城镇居民男性年满60周岁,女性年满55周岁;四、属于城镇职工的,必须是2003年1月1日以后退休,且未享受独生子女父母增发本人基本工资5%退休金的待遇。符合城镇独生子女父母奖励条件的,夫妻双方每人一次性奖励5000元。2003年1月1日至本办法实施前,企业转制、改制、破产过程中,已享受独生子女父母奖励但不足5000元的,待达到规定年龄后,按本标准补发不足部分。国家机关、事业单位、国有企业和国有控股企业独生子女父母奖励金,由所在单位筹资发放;其他城镇独生子女父母奖励金由各级政府筹集,乡镇、街道办事处人口计生办根据批准确认的奖励对象名单发放。领取奖金要走哪些程序属国家机关、事业单位、国有企业和国有控股企业奖励对象的,由职工本人向所在单位提出申请,填写《城镇独生子女父母奖励对象申报表》,经单位审批确认,并建立个人档案,报县级人口计生部门备案。其他城镇居民奖励对象,需在规定时间内由本人持居民身份证、户口簿、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》或乡级计生办出具的《无子女证明》等材料和彩色1寸近照2张,向户籍所在地的居委会提出申请,填写申报表。申请人属非国有企业和非国有控股企业退休职工的,除上述证明材料外,还应提交《退休证》、所在单位出具的“未享受独生子女父母增发本人基本工资5%退休金待遇”证明。申请经居民委员会审议公示后,报县级人口计生部门审批确认,并建立城镇独生子女父母奖励信息库。在规定时间内将确认的奖励对象名册报送市级人口计生部门和同级财政部门备案。弄虚作假者,要追回奖金县级人口计生部门每年将组织街道、乡镇对奖励对象进行入户调查,检查奖励金领取情况。因故未确认为本年度奖励对象的,在下一年度按程序确认。发现不符合奖励条件的,要取消其资格,并追回已发奖金。您可以依据《城镇独生子女父母奖励办法》进行申请奖励。
    窦进良2019-10-15 07:36:13

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下面是员工激励考核实施细则,你看一下第一章:总则一、为了进一步贯彻落实集团化管理思想和ABC考核办法,充分调动广大员工的工作积极性,不断增强大家的进取精神和创新能力,弘扬正气,激励先进,焕发出职工团队昂扬向上的精神风貌,鞭策后进,全面提高企业永续发展的核心竞争力,特制定本方案。二、激励方案的实施应体现公平性、公正性、公开性和合理性。三、本方案实行记分积分方法。公司每一位员工在各自的岗位上只要做出了突出成绩,对企业发展做出了突出的贡献,除获得不同形式的物质和精神奖励外,同时也获得相应的分值。四、凡员工积分达到规定的分值时,可享受公司相应的福利待遇以及公费参加培训、旅游等激励奖励。五、本方案适用于集团公司及各分子公司所有员工。第二章:考核内容六、本激励方案中的奖励包括三方面内容:1、工作业绩方面:获得先进工作者、先进单位、模范干部、优秀党务、工会、文化宣传工作者等荣誉的,积极参与企业管理提出合理化建议、修旧利废、小改小革、在技术及工艺等方面创新的。2、个人行为规范:修养好,品德高、精神可嘉,比如获得模范夫妻、孝敬父母公婆、捐款救灾、助人为乐、见义勇为以及在劳动竞赛、社会活动中、体育竞技、才艺展示等方面取得的各项荣誉。3、培训学习提高:员工在职期间,通过自考、函授等取得与本专业相适应的各种专业资格证书及学历证书。4、以上考核内容,系指员工参加县级、市级、省部级和国家级各项比赛活动取得相应奖励或荣誉。七、非在本企业取得的荣誉不在本激励考核范围。第三章:考核积分计算八、员工在得到奖励,取得高等学历,做出特殊贡献,取得技术革新成果,ABC考核等情况下,应得到相应的积分。1、受到各级奖励的:受到集团公司级奖励,每次100分;受到分子公司级奖励,每次30分;受到县级奖励,每次150分;受到县各职能部门奖励,每次100分;受到市级奖励,每次200分;受到市各职能部门奖励,每次150分;受到省级奖励,每次300分;受到省各职能部门奖励,每次200分;受到国家级奖励每次500分;受到国家部、委、局级奖励,每次300分;2、在职取得各种学历的:在职取得本科学历50分;在职取得硕士学位的研究生学历100分;参加全国统考取得中级职称:一等奖200分;二等奖150分;三等奖100分;四等奖80分;鼓励奖50分。5、员工ABC考评:A类员工奖励积分;B、C类员工不记分。员工每获得一次A类考核结果,奖励基础分值为30分,若连续获得A类,则每次获奖分值在前次获奖分值基础上递增5分,即:第一次奖30分,第二次奖35分,第三次奖40分……;中间若有中断,则单次奖励分值以30分为起点,另行递增。员工ABC奖励总积分为各年度获奖分值的累计。九、单位被评为集团公司以上的先进或取得荣誉的按照本方案第八条给直接领导加相应分值的50%。十、无论哪种奖励或荣誉,未在集团公司党委备案的,一律不计在内。同一奖励或荣誉项目,依最高级别只计算一次分值。十一、对于无法确认分值的荣誉奖励,由总经理办公会确认。第四章:激励及奖励十二、员工在以上项目的得分累积相加,分阶段或按年度计算出个人积分。1、个人积分值达500分以上,给予一次3--5日省内学习考察的机会;2、个人积分值达1000分以上,给予一次7--15日国内学习考察的机会;3、个人积分值达2000分以上,给予一次10--15日国外学习考察的机会;4、个人积分值达3000分,给予一次性奖励30000元。第五章:考核办法及实施细则十三、考核职责及分工:1、集团公司党委是激励考核的管理部门,负责激励政策的宣传、组织落实及监督实施。2、人力资源部是激励考核的实施执行部门,负责激励考核积分计算、兑现,在本方案的实施过程中,受党委的监督和管理。3、在申报、考核过程中任何人任何部门都应该实事求是,据实申报,不得徇私情或弄虚作假。十四、考核实施细则1、员工达到规定的分值,在享受相关待遇后,原分值仍然有效,直至累计递加到3000分,享受相关待遇后重新开始计分。如中途离开本企业,又返回者,原有分值作废,重新计算积分。2、各单位在每年三月底和九月底前,将上年度和上半年本单位人员获得的各种荣誉汇总上报集团公司党委,申报时要拿荣誉证及各种证书原件,必要时应附事迹材料。公司党委审查无误及无异议后,存其复印件,造册建档登记,并以书面形式向人力资源部传递相关信息。3、每年三月份,人力资源部要将汇总后的积分情况及名单报党委,由党委审核。对于不能直接计算分值的各种荣誉,报总经理办公会确认第六章:其它十五、员工在企业的有效工作年限,均记为积分年限。十六、员工申请调离本企业,激励政策随之取消。十七、本方案由集团公司党委负责解释。十八、本方案从二00六年一月一日起施行。
小额贷款公司的成立条件1.小额贷款公司组织形式为有限责任公司或股份有限公司。有限责任公司应由50个以下股东出资设立;股份有限公司应有2-200名发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。2.小额贷款公司的注册资本来源应真实合法,全部为实收货币资本,由出资人或发起人一次足额缴纳。有限责任公司的注册资本不得低于500万元,股份有限公司的注册资本不得低于1000万元。单一自然人、企业法人、其他社会组织及其关联方持有的股份,不得超过小额贷款公司注册资本总额的10%。3.有符合任职资格条件的董事和高级管理人员。4.有具备相应专业知识和从业经验的工作人员。5.有必需的组织机构和管理制度。6.有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施。7.省政府金融办规定的其他审慎性条件。审批机构是省政府金融办。扩展资料:小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。与银行相比,小额贷款公司更为便捷、迅速,适合中小企业、个体工商户的资金需求;与民间借贷相比,小额贷款更加规范、贷款利息可双方协商。小额贷款公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,以全部财产对其债务承担民事责任。小额贷款公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利,以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。小额贷款公司应遵守国家法律、行政法规,执行国家金融方针和政策,执行金融企业财务准则和会计制度,依法接受各级政府及相关部门的监督管理。小额贷款公司应执行国家金融方针和政策,在法律、法规规定的范围内开展业务,自主经营,自负盈亏,自我约束,自担风险,其合法的经营活动受法律保护,不受任何单位和个人的干涉。小额贷款公司在中国发展以来,阻碍其发展的往往还是融资难问题,但长期以来资金饥渴的小额贷款公司正陆续迎来甘露。据相关公开资料粗略统计,包括浙江、广东、重庆、厦门、海南等地区放宽了小额贷款公司的融资渠道,其中包括允许通过回购方式开展信贷资产转让业务。申请注意事项1在线申请前,请确认您是否符合以下无抵押小额贷款申请条件:25周岁到55周岁2单位连续工作满3个月,部分客户需满6个月3稳定的职业和收入4申请程序简单便捷:避免繁冗的评估、担保手续;无须抵押任何资产凭证。经营原则1.小额贷款公司要建立适合自身业务特点和规模的薪酬分配制度、正向激励约束机制,培育与当地农村经济发展相适应的企业文化。2.小额贷款公司在坚持为农民、农业和农村经济发展服务的原则下自主选择贷款对象。小额贷款公司发放贷款,应坚持“小额、分散”的原则,鼓励小额贷款公司面向农户和微型企业提供信贷服务,着力扩大客户数量和服务覆盖面。同一借款人的贷款余额不得超过小额贷款公司资本净额的5%。在此标准内,可以参考小额贷款公司所在地经济状况和人均GDP水平,制定最高贷款额度限制。3.小额贷款公司应建立适合自身业务发展的授信工作机制,合理确定不同借款人的授信额度。在授信额度以内,小额贷款公司可以采取一次授信、分次使用、循环放贷的方式发放贷款。4.小额贷款公司应建立健全贷款管理制度,明确贷前调查、贷时审查和贷后检查业务流程和操作规范,切实加强贷款管理。5.小额贷款公司应按照国家有关规定,确保资产损失准备充足率始终保持在100%以上,全面覆盖风险,及时冲销坏账,真实反映经营成果。6.小额贷款公司要建立发起人和股东承诺制度。发起人向批准机关出具承诺书。公司股东与小额贷款公司签订承诺书,承诺自觉遵守公司章程,参与管理并承担风险。小额贷款公司。