同学，很高兴为您解答！ 德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所： 1：人员规模：普华永道、安永、毕马威、德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． 2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summerleadershipprogram也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3：从客户方面： 普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。 安永：高盛银行，瑞士银行有合作协议 德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学2：北京工商大学和北京外国语大学3：对外经济贸易大学 补充下,以下为工资福利状况个人言论,不代表泄露公司机密 目前的北京的四大基本是: 1:应届毕业生在安永叫SA-1普华永道叫SA-2 工资基本在5500-5800如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB6800/月,按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTEROFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。 2、在四大的第二年在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1 当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB6500-RMB8000之间能到RMB8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别OP,OR,AP,AR等,还有的能做存货,收入,成本等等， 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金我看我自己以前的工资单,基本税前在19000左右.是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道。 3、第三年,高级审计师第一年 从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等,所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOWPAY还是AVERAGEPAY， 基本情况：薪水应该是10000-12600左右今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用 在这阶段,作为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKINGPAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右。 根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。 一般对方开出的薪水,也是在11500-13000左右.基本职位应该在经理之下。 4、在四大的第四年,高级审计师第二年 毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。 还需要学习IFRSUSGAAP等知识,用于同时做A+H等项目。 这阶段的基本工资在RMB13500-RMB15500之间在加上500-10000的资格费用 这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理,有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB30000-RMB45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外 5、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年 在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在RMB17500-RMB21000左右500-1000的资格费用除外 这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRMSADREPORTCLAERQFROMPARTNERANDEIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。 通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000-33000之间，看你的能力而定。 以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策..... 感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快。
符翠芬2019-10-14 22:18:32