谁帮我做个合同。公司与业务员之间的合同。

车延旭 2019-10-14 21:32:00

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公司业务员代表公司签字,若没有公司公章则合同不具有法律效力。合同,指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。合同订立的有效条件:意思表示真实。不违反法律或者社会公共利益。合同标的须确定和可能。行为人具有相应的民事行为能力。
樊拴良2019-10-14 22:01:10

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其他回答

  • 员工在非工作时间、非工作岗位上死亡并不属于工伤范畴,不能按照工伤进行处理。则单位没有为员工缴纳工伤保险也不需要支付工伤待遇费用。但是员工家属可以直接向法院起诉,以单位没有购买社保、未签订劳动合同以及超时加班等单位违法行为,要求单位承担部分责任。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    龚小萍2019-10-14 22:36:12
  • 我这里有现成的公司与员工,因涉及商业密秘,不能发在这里,直接发你QQ邮箱了。注意查收,希望对你有所帮助。
    龙展航2019-10-14 22:18:13
  • 如您与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定辞退赔偿责任的就无需承担,也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同,并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系,那么即便是签订了劳务合同,双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点,希望您根据您工作的实际情况做出判断:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
    黎琼锋2019-10-14 22:01:43

相关问答

第一个原因:根本就不知道理财产品是什么东西,去银行的时候很反感柜台人员去介绍理财产品,觉得这是骗人的。

银行每一年都是需要去完成相应的指标的,而这些指标就落在了银行工作人员的头上,有一些工作人员为了能够完成任务拿到更高的提成,经常会将客户的钱直接就存着保险,而这样一来,如果客户想要提前去支取的话,那么本金就会损失的比较严重。这样的事情经常发生后,银行的公信度自然就会降低。

第二个原因:一种根深蒂固的想法,觉得钱放在银行里面是最安全的,比较信任银行。

其实大家明明知道银行的存款利息很低,但是依然还去银行存款,最主要的原因还是因为信任银行。因为和其他财富管理的产品相比,银行是最早出现在大众眼里的,而且在很多的心目中,觉得银行是不会跑的,因此去银行存款是一件风险特别小的事情,甚至可以说是零风险的事情。

第三个原因:从风险角度来考虑,觉得银行存款是风险最小的。

众所周知,银行存款的利息的确是要比其他的理财产品或者是投资产品的利息低很多,但是,从风险角度来讲,银行存款是要比其他理财方式小很多的,因为其他的理财方式是很有可能拿不到利息甚至是亏本的。

一般情况下,当你去购买理财产品的时候,都会提醒你“投资有风险”,但是当你去银行存款的时候,是没有人会和你说这句话的。虽然银行的存款利息有可能会下调,但是亏本的风险依然可以忽略不计。

第四个原因:虽然想去理财,但是自己手里的钱不够。

根据监管机构的要求,银行的理财产品是要以5万元起步的,如果你没有5万以上的资金的话,那么你根本就无法购买理财产品。而对于很多人来讲,其实5万元说多不多,但是说少也绝对不会少,一般的普通家庭,是肯定不愿意拿5万元出来理财的。

第五个原因:银行存款能够提前支取,但是理财续存器内是不能够提前支取的,必须要存到期才可以。

有很多人之所以选择存款还不是理财,有一个最主要的原因是因为提前支取的问题。虽然理财的续存期很短,一般30/60/90/天,但是如果客户需要用钱不能提前支取,也是客户不选择理财的一个因素。同时现在越来越多的人存款只是想着安全,方便,随时用随时取,不在乎存款利息。

一、投资低风险理财

我们所说的“低风险+高收益,其本质是在保本的基础上,实现较高的收益率。例如宝宝类类菜产品,流动性强,安全性较高,适合零散资金的投资。而银行理财产品目前有多个收益在5%以上,比宝宝类理财产品略高,可投资5万以上的资金。基金理财收益较可观,但例如混合集合型基金中和了股票型基金、债券类基金和货币基金的特点,风险适中,波动相对前两个比较大。

二、认清自身的理财需求、风险承受能力

投资者应能够判断自己的可支配收入水平,做到量入为出、理性投资。其次,还需要考虑收入的稳定性。搞清楚自己理财是为了在保证本金安全的基础上,提升资产还是想赌一把,享受大起大落的理财经历。除了薪资、工作之外,年龄也会影响自身的理财选择。一般来说年龄越大,风险承受能力越低。20-35岁的投资者通常有能力承担较高的投资风险;壮年期35-50岁的投资者虽然积累了一定的财富,但财务负担往往也会相应增加,风险承受能力略低;对于老年投资者而言,控制风险则是投资理财的首要考虑因素。

三、合理资产配置

有一个这样的统计,当前全球前10%的人掌握了全球89.1%的财富。短短几年时间,中国的亿万富豪数量从一万出头增加到了八万人左右。因此高净值用户于普通用户的资产配置是不同的。高净值人群考虑的更多的是高品质生活、财产保全方面的问题,对冲基金、大宗商品、私募股权、股票等在资产中都占有相当的比例。而普通家庭则花费较大的比例在供房、生活开支上,做好家庭理财,让资产保值增值,最好是打组合拳,不要盲目攀比,脱离自己的实际情况配置资产。

四、及时止盈止损

如果你本金是10万元,亏损10%之后,还剩9万,而要实现反转盈利,涨幅起码要达到15%。价格涨回来的幅度要求会越来越大。要控制这个继续亏损的势头,有两种办法,第一种那你跌了10%的时候,马上抛掉或者卖出,那么及时止损,本金影响不大。另一种办法是要关注市场的变化,如果形势能转好,也许能等待时机赚回来。而很多人是面对亏损卖出的时候是缺乏勇气的,总想着再等等看,在盈利的时候都想多赚点,这种及时止盈止损的不是每个投资者都能做到。

外派劳务合同书条处理。5、乙方所欠甲方及丙方任何款项,甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除,若仍然不足,甲方及丙方有权通过法律追索。6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完成工程量的数量进行结算,其目的既是保证丙方所承担工程的及时完工,避免出现消极怠工的现象,同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后,三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算,相关工时及单价条款不再适用。十、违反劳动合同的责任任何违反本合同的规定,除依法承担法律责任外,还应根据责任和经济损失情况,按相关规章制度进行经济赔偿。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人可以在长沙市提出仲裁,仲裁结果对三方有约束力。十二、其他1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。2、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行。3、本合同一式叁份,甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。甲方:乙方:丙方:以上文本来自《中华文本库》之《劳动合同》专栏。如需更多相关文本,请自己去该专栏查找。http://www.wenben114.com/DownDir.asp?ClassID=82http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=2。