全球500强企业主要有哪些？...-问答

全球500强企业主要有哪些？

齐春杰 2019-10-14 21:38:00

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1、世界500强企业是将收入作为企业排名的主要依据，因为收入是衡量增长和成功最可靠、最有力证明、也最有意义的指标。2、“世界500强”，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。3、和同样推出公司排行榜的《福布斯》和《商业周刊》相比，《财富》的500强以销售收入为依据进行排名，比较重视企业规模；而《商业周刊》则是把市值作为主要依据；《福布斯》则综合考虑年销售额、利润、总资产和市值。商业周刊》的排名仅限于发达国家，而《财富》则将世界各国的企业都进行排名。扩展资料财富中文网于北京时间2019年7月22日与全球同步发布了最新的《财富》世界500强排行榜。今年，中国大公司数量首次与美国并驾齐驱，但是如何做强变得更为迫切。此次从数量上看，世界最大的500家企业中，有129家来自中国，历史上首次超过美国均为首次上榜。而成立9年的小米则是2019年世界500强中最年轻的公司。世界500强。

连亚臣2019-10-14 22:01:48

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1埃克森美孚美国炼油339,938.02沃尔玛美国一般商品零售315,654.03皇家壳牌石油英国/荷兰炼油306,731.04英国石油英国炼油267,600.05通用汽车美国汽车192,604.06雪佛龙美国炼油189,481.07戴姆勒克莱斯勒美国汽车186,106.38丰田汽车日本汽车185,805.09福特汽车美国汽车177,210.010康菲美国炼油166,683.011用电气美国多元化157,153.012道达尔法国炼油152,360.713荷兰国际集团荷兰保险138,235.314花旗集团美国银行131,045.015安盛法国保险129,839.216安联德国保险121,406.017大众汽车德国汽车118,376.618富通比利时/荷兰银行112,351.419农业信贷银行法国银行110,764.620美国国际集团美国保险108,905.021忠利保险意大利保险101,403.822西门子德国电子、电气设备100,098.723中国石化中国炼油98,784.924日本电报电话日本电信94,869.325家乐福法国食品、药品店94,454.526汇丰控股英国银行93,494.027埃尼意大利炼油92,603.328英杰华英国保险92,579.429国际商用机器美国计算机办公设备91,134.030麦克森美国保健品批发88,050.031本田汽车日本汽车87,510.732国家电网中国电力86,984.333惠普美国计算机办公设备86,696.034法国巴黎银行法国银行85,687.235委内瑞拉石油委内瑞拉炼油85,618.036瑞银集团瑞士银行84,707.637美国银行美国银行83,980.038日立日本电子、电气设备83,596.339中国石油天然气中国炼油83,556.540墨西哥石油墨西哥原油生产83,381.741日产汽车日本汽车83,273.842伯克希尔哈撒韦美国保险81,663.043家得宝美国专业零售81,511.044瓦莱罗能源美国炼油81,362.045摩根大通美国银行79,902.046三星电子韩国电子、电气设备78,716.647松下电器日本电子、电气设备78,557.748德意志银行德国银行76,227.649哈利法克斯苏格兰银行英国银行75,798.850韦里孙通讯美国电信75,111.951卡地纳健康美国保健品批发74,915.152保诚英国人寿健康保险74,744.753雀巢瑞士食品74,658.654德国电信德国电信74,061.855DexiaGroup比利时银行72,814.356麦德龙德国食品、药品店72,814.357瑞信瑞士银行72,193.558苏格兰皇家银行英国银行71,164.359特易购英国食品、药品店71,127.660标致法国汽车69,915.461美国邮政美国邮递69,907.062奥驰亚集团阿尔特里亚美国烟草食品69,148.063苏黎世金融瑞士保险67,186.064意昂德国能源66,313.265索尼日本电子、电气设备66,025.666沃达丰英国电信65,314.267兴业银行法国银行64,441.968法国电力法国天然气与电力63,434.169日本生命日本保险61,158.370国家石油挪威炼油61,032.771法国电信法国电信60,932.972乐金韩国多样化60,574.173克罗格美国食品、药品店60,552.974慕尼黑再保险德国保险60,255.775德国邮政德国邮递59,989.876州立农业保险美国保险59,223.977马拉松石油美国炼油58,958.078宝马德国汽车57,973.179菲亚特意大利汽车57,833.980现代汽车韩国汽车57,434.981宝洁美国家居个人用品56,741.082荷兰银行荷兰银行56,614.983皇家阿霍德荷兰食品、药品店56,427.384雷普索尔YPF西班牙炼油56,423.685法通保险英国保险56,384.886巴西石油巴西炼油56,324.087东芝日本电子、电气设备56,028.088戴尔美国计算机办公设备55,908.089劳埃德TSB集团英国银行55,407.090蒂森克虏伯德国工业农业设备55,260.791波音美国航天国防54,848.092美国人伯根美国保健品批发54,589.693西班牙国际银行西班牙银行53,848.894巴斯夫德国化学53,113.395好市多美国专业零售52,935.296苏伊士里昂水务法国能源52,742.997塔吉特美国一般商品零售52,620.098摩根士丹利美国证券52,498.099博世德国汽车零件52,207.6100雷诺法国汽车51,365.1101辉瑞美国制药51,353.0102俄罗斯天然气工业俄罗斯能源50,824.4103巴克莱银行英国银行50,634.3104强生美国制药50,514.0105莱茵集团德国能源50,346.2106联合利华英国/荷兰食品49,580.8107西尔斯美国一般商品零售49,124.0108西班牙电信国际集团西班牙电信48,833.3109法国国家人寿保险法国保险48,474.9110美林美国证券经纪47,783.0111鲜京韩国炼油47,142.6112大都会人寿美国保险46,983.0113东京电力日本天然气与电力46,418.3114陶氏化学美国化学46,307.0115卢克石油俄罗斯炼油46,284.0116联合健康美国保健45,365.0117Wellpoint美国保健45,136.0118新日本石油日本炼油45,071.2119第一生命日本保险44,597.8120马石油马来西亚炼油44,280.4121美国电话电报公司美国电信43,862.0122时代华纳美国娱乐43,652.0123圣戈班法国建材玻璃43,626.4124高盛美国证券经纪43,391.0125劳氏美国专业零售43,243.0126联合技术美国航天国防42,725.0127三菱商事日本贸易42,633.2128日本电气公司日本电子、电气设备42,615.4129联合包裹运输美国邮递42,581.0130欧洲航空防务航天公司荷兰航天国防42,503.1131诺基亚芬兰网络通讯设备42,484.5132意大利电力意大利天然气与电力42,320.5133富士通日本计算机办公设备42,319.4134沃尔格林美国食品、药品店42,201.6135欧尚法国食品、药品店42,073.2136泰科国际美国电子、电气设备41,780.0137阿塞洛卢森堡金属40,521.3138富国银行美国银行40,407.0139艾伯森美国食品、药品店40,397.0140微软美国计算机软件39,788.0141意大利电信意大利电信39,764.5142永旺日本食品、药品店39,480.6143葛兰素史克英国制药39,366.1144英特尔美国半导体38,826.0145皇家飞利浦电子荷兰电子、电气设备38,579.1146西夫韦美国食品、药品店38,416.0147三菱联合金融控股集团日本银行37,925.6148美可保健美国保健37,870.9149全球保险集团荷兰保险37,694.4150洛克希德马丁美国航天国防37,213.0。

黄皅良2019-10-14 23:01:54
1 沃尔玛公司（CHINALIFEINSURANCE 101,273.6 4,170.3 中国 55 61 摩根大通公司（JPMorganChase&Co. 101,006 24,442 美国 56 26 俄罗斯天然气工业股份公司（GAZPROM 99,464.4 12,882 俄罗斯 57 71 中国铁路工程总公司（ChinaRailwayEngineering 99,434.7 983.1 中国 58 28 巴西国家石油公司（PETROBRAS 97,314 -8,450 巴西 59 40 托克集团（TrafiguraGroup 97,236.5 1,235.9 新加坡 60 65 日本电报电话公司（NIPPONTELEGRAPH&TELEPHONE 96,133.9 6,145.2 日本 61 85 波音（BOEING 96,114 5,176 美国 62 79 中国铁道建筑总公司（CHINARAILWAYCONSTRUCTION 95,651.6 1,105.8 中国 63 95 微软（MICROSOFT 93,580 12,193 美国 64 80 美国银行（BANKOFAMERICACORP. 93,056 15,888 美国 65 25 埃尼石油公司（ENI 92,985.1 -9,742.8 意大利 66 70 雀巢公司（NESTLÉ 92,285.1 9,423.4 瑞士 67 90 美国富国银行（WELLSFARGO 90,033 22,894 美国 68 81 汇丰银行控股公司（HSBCHOLDINGS 89,061 13,522 英国 69 101 家得宝（HOMEDEPOT 88,519 7,009 美国 70 86 花旗集团（CITIGROUP 88,275 17,242 美国 71 63 西门子（SIEMENS 87,660 8,338 德国 72 62 乐购（TESCO 87,633.3 208.7 英国 73 64 家乐福（CARREFOUR 87,474.2 1,087.1 法国 74 23 Phillips66公司（Phillips66 87,169 4,227 美国 75 67 西班牙国家银行（BANCOSANTANDER 84,885.2 6,617.9 西班牙 76 43 卢克石油公司（LUKOIL 84,676.9 4,765.1 俄罗斯 77 58 法国农业信贷银行（CRÉDITAGRICOLE 84,098.7 3,900.2 法国 78 69 意大利国家电力公司（ENEL 83,925.6 2,436 意大利 —世界500强。

龙家衡2019-10-14 22:54:08
世界500强：《财富》全球最大五百家公司排名14大众汽车德国汽车20安联德国保险23戴姆勒德国汽车26意昂德国能源30西门子德国电子、电气设备50麦德龙德国食品、药品店54德国邮政德国邮政包裹快递59巴斯夫德国化学61德国电信德国电信70德意志银行德国银行74蒂森克虏伯德国金属78宝马德国汽车89莱茵集团德国能源95慕尼黑再保险德国保险98博世德国汽车零件151德国联邦铁路德国铁路运输154拜耳德国化学162巴登-符腾堡州银行德国银行188哈尼尔集团德国保健品批发192德国复兴信贷银行德国银行214国际旅游联盟集团德国旅游216汉莎集团德国航空公司222大陆德国汽车零件233德国商业银行德国银行245德国中央合作银行德国银行285Arcandor德国专业零售315巴伐利亚银行德国银行319豪赫蒂夫德国工程与建筑347贝塔斯曼德国出版、娱乐368曼恩集团德国汽车和零件377巴登符腾堡能源德国公用事业383赢创工业集团德国化学391艾德卡德国食品批发392贺利氏控股德国金属430许珀不动产控股德国金融40海德堡水泥德国建材玻璃448汉高德国家居个人用品462Marquard&Bahls德国能源476北德意志州银行德国银行。

辛均庚2019-10-14 22:36:15
进世界500强企业有很多好处:世界五百强企业可以学习各种规范化管理理念和思考方式；《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。由《财富》杂志每年发布一次。2019年、2019年《财富》世界500强排行榜中壳牌石油荣登榜首。中国大陆首次超过日本，成为除美国以外上榜公司数量最多的国家，2019年《财富》世界500强地区分布统计中，中国95家上榜，比日本多33家，名列全球第二。2019年沃尔玛重回榜首，中国上榜公司数量达到100家，中石化取代了埃克森美孚，在榜上排名世界第三。2019年中国上榜公司数量继续增长，今年达到了106家，该年世界500强的入围门槛提高至237.2亿美元。2019年中国上榜数为110家，国家电网排名跃升至世界第二位，尽管其营业收入也下跌了2.9%。中石油和中石化紧随其后，分列第3和第4。苹果首次进入前10位，排名第9，2019年营业收入大涨27.9%，是前10位中唯一实现营收正增长的企业。500家公司的总营业收入为27.6万亿美元，净利润之和为1.48万亿美元，同比分别下降11.5%和11.3%。入围门槛为209.2亿美元，比去年的237.2亿美元下降11.8%。去年榜单最后一名的营业收入在今年可以排到第449位。

黎皇兴2019-10-14 22:18:18

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1.牢固树立以安全为中心的安全生产观公司上下必须坚持，安全是生产的前提，生产必须保证安全，坚持把安全放在第一位。做到先安全，后生产，不安全，不生产。更新观念，树立安全上的荣辱观；树立思想上的隐患是最大的隐患的观念。2.在安全管理上要施重典安全工作怎么强调也不过分，怎么去抓都不过分，我认为我们公司今后要向管理要安全，向责任要安全；严格责任要安全；严格责任追究真正做到安全一票否决制。3.严格落实干部跟班上岗制度：我们公司领导干部上岗制度执行不到位：走过场，留于形式，公司近几年发生的几次恶性事故有几次领导干部在岗？在现场？我认为领导干部，尤其是安全、生产管理干部跟班必须到现场，班中，班后必须向调度室汇报现场工作情况，不走过场，改变领导干部及基层管理人员的工作作风，加强班始班末的安全管理，俗话说工作将要鸣金收兵之际，常常是隐患偷营窃寨之时。4.加强员工培训，严反三违近几年来公司投入大的人力，物力，财力对员工进行培训，我认为受到了一定的成效，在安全生产运行中，职工素质低下是最大的安全隐患之一，提升职工的个人安全水平是搞好安全工作的不竭动力，我认为在今后的培训中要按照：干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，分类组织培训，确保培训的针对性和实效性，不追求好高骛远，再就是规范员工的操作行为，对三违人员的处罚不只停留在罚款上，忌“不教而诛”而要利用多种方式进行教育，寓教于乐，现身说教，使三违人员从内心真正受到教育。安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。安全生产管理的内容包括安全生产管理机构、安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全生产培训、安全生产档案等。安全生产管理机构和安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全生产培训教育、安全生产档案等。

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你讲的专业性很强的意思应该是指有经验的员工。你说很难招到应该是指现有工资条件企业规模不高的情况难招。站在技术人才的角度想想，他们跳槽要么是求发展，要么是求高工资。这家工业炉公司能给他们什么。

应该从哪些方面强化本企业的安全文化建设

加强银行企业文化建设，既是银行适应市场经济发展的需要，也是银行参与市场竞争的需要。通过加强银行企业文化的创新和建设，进一步增强了银行的凝聚力，提高了核心竞争力，实现了企业文化与发展战略的和谐统一，银行发展与员工发展的和谐统一，文化优势与竞争优势的和谐统一，为银行的改革发展提供了强有力的文化支持。一、人本文化建设是前提首先是活化用人机制。能者上庸者下，以能力评优劣，以业绩定胜负，以质效定报酬，以水平用人才。其次是活化分配机制。目前，盱眙农商银行围绕绩效考核系统上线运行，加强多方调研，广泛征求多层面意见建议，其目的就是要打破平均分配，拉开收入档次，激发全员内生动力与活力。三是活化沟通机制。搭建信息沟通交流的网络平台，围绕内控管理、创新产品、信贷营销、转型发展等畅所欲言，献计献策。同时，通过召开民生生活会等形式，问计于民，问计所需，问计所盼，进一步密切干部职工关系，主动帮助员工解决实际困难。四是活化监督机制。建立内外部义务监督员制度，对文明服务等事项进行全程监督，定期征求意见，及时向行党委反馈，以便加以及时整改。五是活化授权机制。正确处理严管与搞活、收权与放权的关系，防止一管就死、一放就乱。二、道德文化建设是关键首先是员工职业理想教育和道德教育要常态化、制度化，利用各种会议形式，加大职业理想和道德教育，着力打造“精神状态奋发向上、生活情趣健康向上、人生追求积极向上”的企业文化氛围。二是抓好职业纪律教育，用法律、法规规范员工行为，增强员工遵纪守法的自觉性、主动性。三是抓好职业道德教育，制定员工职业行为规范准则，牢记“三农”服务宗旨，遵守道德情操，防范道德风险。四是抓好执业理念教育，使爱岗敬业、开拓创新、忠诚实干、乐于奉献的精神，成为全体员工共同的理想目标。五是抓好风险自律教育，教育员工要守得住清贫、耐得住寂寞，面对形形色色的诱惑，始终保持清醒的头脑。三、服务文化建设是基础要进一步巩固扩大标杆网点建设的已有成果，加大督查督办力度，严格按照柜面“五步法”要求，做到规定的动作不走样，自创动作有特色，充分展示自身金色招牌服务。要以服务广大农民群众、服务中小企业为主体，全力服务新农村建设和地方经济发展;要以先进的服务设施、优良的服务品种、快捷的服务效率、过硬的服务品德，形成优良的服务作风、灵活的服务方式、良好的服务环境，通过服务占领更大市场与空间，进一步细化深耕农村市场，树立自身形象。同时，要严格实行服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制，做到严惩违规者绝不手软、奖励先进者绝不吝惜。四、营销文化建设是根基首先是营销文化与企业价值观、发展目标高度要保持一致。在考虑自身发展的同时，着眼于价值观、社会责任等，使企业发展目标多元化，发展内涵更加丰富。其次要倡导思维创新，在“人无我有、人有我优、人优我快、人快我精”上实现突破，强化创新与具体营销策略、手段的组合，推广营销经验，拓宽营销思路。面对县域其他商业银行、股份制银行、外地农商银行服务向下延伸的态势，我们必须立足农村、服务农业、支持农户。因此，在新形势下，必须纵深推进阳光信贷工程的落地，采取“整村推进，连片发放”的方式，在满足千家万户普惠型金融服务的同时，加大对新型农业经营主体家庭农村等的支持力度，不断打造特色农业升级版。五、风险文化建设是保障首先是狠抓合规环境和合规文化等软件建设，加大对内控制度执行情况检查的频率和力度，及时查找问题、分析原因、完善制度，有效消除风险隐患，着力构建“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制。二是认真贯彻落实监管部门的各项要求，建立健全风险识别、风险监测、风险预警和风险化解机制和严格问责制，实现经营体制向流程银行转变、业务模式向零售银行转变、内控模式向合规风险管理转变，有效促进各项业务的持续稳健发展。因此，要将管理、控制风险纳入文化建设的范畴，通过文化的约束和引领，不断强化风险防范意识，使风险防范成为广大员工的自觉行动，这样才能更加有效地防范和控制风险。六、家园文化建设是和谐敬业爱岗、爱行爱家是农商银行构建和谐银行、和谐家庭和文明岗位、优秀员工的最根本的基础，是农商银行得以健康、持续发展动力源。思想政治工作和丰富多彩的文体活动，能够不断陶冶员工情操，开阔员工视野，增强员工素质，振奋员工精神，提高企业文化的内涵。当前，我行成立的运动、文艺、业务三个俱乐部，吸纳会员200余人，不断丰富员工业余文化生活、促进员工知识积累、净化员工思想、宣传农商行品牌、增强农商行影响力。同时，我们将充分发挥妇联、工会、团组织等联系员工的桥梁作用，关心职工冷暖，对因患病、重大事故而导致生活困难的职工家庭实行适当困难补助。并积极还开展“五好家庭”、“文明家庭”创建等活动，从而打造全行员工家庭成员彼此理解，彼此信任，相互依赖，相互支持的和谐环境。

为什么美国没有产生互联网金融呢？

1.从经济结构上来看，美国市场化的机制，使得经济的四大支柱产业军事、科技、金融、教育，在相对自由的体制中均衡发展，各有千秋。市场这只无形的手调节资源，四大产业各自根基深厚，又有部分融合，但大体上都相对固定，难以渗透到对方核心领域。

2.从金融市场来看，美国的金融体制完善，利率市场化完成近三十年，金融市场经过百年发展，产品和服务都已接近完善。金融行业竞争非常激烈，金融机构或发展综合实力，或在具有鲜明特色的领域深耕，因而竞争格局相对稳定。激烈的竞争也使得金融机构积极拥抱互联网，利用互联网先进技术进行金融产品和服务的创新。

作为全世界最为成熟的金融市场，美国为各类投资者提供了全方位的、多元化的产品，从贷款、理财、到风险投资等等。不仅投资品种丰富，而且服务到位，并积极运用互联网技术改善用户体验。这一点和国内形成巨大反差，国内金融业高度垄断，投资工具少，利率尚未市场化，收费和服务极不对等，在这样的环境下，互联网金融通过其特有的渠道优势，以普惠、快捷、高收益的特色，普及了理财产品也激发了广大用户的理财需求，爆发出巨大发展潜力和规模。3.从监管体系来看，美国有着一套相对健全和完善的监管体系，如SEC认定包括Prosper在内的所有P2P平台运营模式已涉及到证券销售，要求其在SEC登记注册，将其定性为在允许范围内销售"附有投资说明的借贷凭证"的机构。美国金融监管当局没有针对互联网金融的专门监管框架，而是适用于一般性监管框架。以产品的运营模式来界定监管的归属，以最大限度地保护投资者的财产安全。

对产品的定性、风险揭示均有比较完善、透明的体系，加之美国是以机构投资者为主导的资本市场，比个人投资者有着更强的专业能力和相对稳定的投资理念。而国内互联网金融的监管还处于刚刚起步的阶段，有着明显的时滞性，给互联网企业迅速发展壮大以很好的时机，新产品层出不穷，规模上升非常快，缺少对投资者的风险提示及安全性的全面考量。

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